矿党委书记对问题整改讲话 (2).docx

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1、矿党委书记对问题整改讲话一、存在问题1.思想不够解放。在思想政治工作和安全、生产、稳定等方面做得还很不够，职工的思想动态把握得还很不透、安全生产等方面的详细问题把握的还不很详实，工作针对性、实效性还不是很强。求稳怕乱思想严重，在开展工作时受条条框框限制较多，思想上有顾虑。2.本身素质有待进一步加强。一是工作经历不是十分丰富。在管理和领导方面的经历与出色干好工作的要求还有差距。二是宏观考虑的能力不是很强。很多时候工作还停留在处理冗杂的事务之中，考虑问题不全面，对问题的判定前瞻性、综合性还不是很强，如对信访问题，矿院还不时地出现不和谐的现象，活血化瘀工作做得还不是很到位。3.开拓创新精神缺乏。工作

2、中还缺乏“钻劲。解决实际问题虽有一些招法，但推动、指导部门开展工作感觉不是很得力，工作标准上有时不是很高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4.工作作风还不很扎实。与科学发展观的要求对照，对全矿工作还缺乏全面、深化细致地了解和把握。对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想沟通少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、催促工作，没能经常到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。5.领导水平需要再提升。一是讲话方式、方法注意不够，平常对所布置的工作要求比拟严，喜欢雷厉风行、严肃

3、认真的工作作风，对于工作拖拉、油腔滑调、夸夸其谈、不讲实效的人特别反感，缺乏耐心，批评人不冷静，方法比拟简单，会挫伤人的感情。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有检查，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在详细落实上，严格要求、大胆管理不够，有靠自觉主动工作的思想，没有用严格的标准去要求、去衡量，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，考虑基层同志工作详细、难度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和铁手腕；在对待领导班子内部和个别同志的过失问题上，侧重于讲团结、讲和和谐泛泛指导，轻轻纠错，缺乏铁面无私、果断纠错的胆量和勇气。二、问题存在的原

4、因分析个人存在的问题和缺乏，原因是多方面的，但主要是主观方面的原因。1.对理论学习认识还不到位。以为本人学习已抓得很紧，有一定的理论水平，有自满心理。没有深入认识到学无止境，没有认识到只要不断地学习，才能不断提高，才能更好地把理论学习与解决实际问题相结合。2.宗旨观念服务意识树的不够牢固。本身存在的作风不够扎实、工作不够深化等问题，对于个别职工一些不合理的诉求缺乏耐心细致的讲服解释工作。有时过于依靠部门的同志，工作安排多，对于怎样解决和处理上，详细指导少，导致一些工作起色不大，进步幅度不大。3.争创一流的工作干劲还不够足。思想不够解放，工作要求不严，标准不高，成效不大。没有用一流的标准去衡量，

5、设想不够大胆，催促力度不大，影响了部分干部职工积极性的发挥。三、整改措施1.坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，加强理性思维。在中华特点社会主义理论体系，十分是马克思主义中国化的最新理论成果、科学发展观、党的十七大的精神本质、社会主义和谐社会理论等重大理论学习上狠下功夫，真学、真懂、真信、真用，自觉克制不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式既要向书本学，更要向同事学，学工作方法、学工作经历，

6、通过学习充实丰富本人，加强本领。四是进一步加强考虑总结，边学习边考虑，深化学习效果，经常对本人、对工作进行反思总结、汲取经历教训，提高素质、能力。2.坚持务实作风，强化宗旨观念。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是兢兢业业，多深化基层、深化职工，了解实情，解决基层和广大群众的实际问题，把“安全是第一责任感，发展是第一要务，职工是第一挂念落实到实际行动中去；二是真心实意为职工群众服务。面对困难职工，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办

7、实事、务实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把更多的时间、精神放到工作落实上。3.坚持敬业奉献，勇于开拓创新。加强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应当前发展形势的新方法、新举措；带头转变观念，带头开拓创新，克制求稳和保守思想。及时更新知识，使本人的知识构造随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，冲破陈规陋习，以敢想敢干的勇气，只争朝夕、顽强拼搏的劲头，积极寻求加快发展的新办法，闯出加快发展的新路子。同时创新工作方法，提高领导能力。在考虑和处理问题时提高全局观念，用科学的目光来审视我矿工作，为

8、发展创造良好的内外环境。4.坚持廉洁奉公，提高本身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求本人。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省本人，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪；二是加强道德修养，将世界观的改造和本身的修养作为伴随一生的经过，不断提高本身素质，塑造良好形象。三是进一步加强廉政意识，提高本身修养，严格规范本人的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受职工群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。同时作为党委书记，一定发挥好示范带头作用，切实加强我矿党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干

9、部的廉洁自律意识，为我矿各项工作的顺利开展提供坚实的组织保证。这是分析我个人的一些工作学习情况，总结、查找不到位的地方，请同志们一定批评指出，我将特别感谢。下面，对我们的班子我也讲几点本人的看法和建议：班子问题分析检查一、存在问题一是学习抓得不紧，学习深度不够。如：个别同志学习记录不是很全，笔记记得不多，综合知识不是很全面，业务学的多，其它相关知识涉猎不够。二是个别同志经历主义过重，凭经历靠感觉干工作，管理手段落后，创新能力缺乏。三是大局意识不强，在处理单位与部门、整体与局部之间的关系时考虑本系统、本部门的局部利益多，考虑大局少，协调意识不够。四是个别干部执行力弱化问题时有发生。详细表现为三个

10、方面：1、安于现状、不思进取，吃不得苦，受不得累，不愿做艰辛细致的工作。一些年纪大的干部以为前途到头，有靠岸抛锚的想法。2、面对复杂情况和人事关系，怕得罪人，片面求稳，有畏难情绪，不敢作为。3、有些同志创新能力不强，对上级安排的工作一知半解盲目执行、断章取义片面执行、等待观望消极执行。二、整改措施分析上述问题，我们应当深化学习实践科学发展观，全面领会平煤特色发展之路的基本管理思想，着力加强全矿干部学习风气，思想作风、工作作风建设，切实解决“不思作为，不敢作为，不会作为等突出问题，促进我矿各项工作耦合共生、聚变增值，为实现“推动科学发展，建设和谐*这一总体目的而不懈努力。一注重“三个坚持，着力改

11、良学习风气1.坚持谦虚慎重的态度。克制学习上的浮躁情绪，牢固树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要向有经历的同志、专家学，向职工学。健全“反思、分享、学习、沟通的团队学习机制，做到学习工作化、工作学习化。既要注重学习安全和生产知识，又要注重理论的学习，不断优化知识构造，不断丰富新形势下做好煤矿经营生产管理的知识储备，不断提高综合素质。2.坚持理论联络实际。大力弘扬理论联络实际的学风，着眼于解决制约*安全、生产、稳定和发展的实际问题，努力把学习的成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的详细措施、领导工作的实际能力。要大兴调研之风。通过调研，全面把握*安全生产、经营管理、发展稳定等方面的第

12、一手资料，把理论知识与工作实际有机结合起来，创造性地开展工作。3.坚持规范化的学习制度。坚持制度，进一步落实党委中心组学习制度、“二、五学习制度、党员干部政治学习制度，建立完善学习鼓励考核机制。每次学习做到时间、人员、内容三落实，要有会议记录，个人有学习笔记，会后有检查、有考核。二、突出“三个重点，着力改良思想作风1.以人为本。牢固树立“职工是第一挂念的思想，始终坚持“企业发展、职工富有的核心理念，以维护职工群众利益为出发点，以尊重职工群众为切入点，以职工队伍稳定、群众生活和谐为落脚点来办事。始终把职工群众利益放在第一位，把重视和改善民生放在愈加突出的位置，在棚户区改造、危房改造、大病救助、子

13、女就学救助、工资分配、后勤服务等各项工作上下大功夫。在企业发展的同时，采取愈加有力的措施，最大限度地解决职工群众的实际困难，尽最大努力改善职工的生活，不断提高职工群众的满意度和幸福指数。2.弘扬正气。以维护矿区稳定和谐为着力点，在全矿上下营造“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的道德建设气氛。要大力倡导感恩、善念、包涵、快乐的理念，广泛开展感恩系列教育、“工人先锋号等活动，营造诚信友爱、团结互助的人文环境。加大对“四德先进个人、“道德之星、“劳动模范等先进典型的宣传力度，发动各方面气力，把全矿党员干部引导到爱岗敬业、埋头干事上来，为企业发展做出奉献。3.顾全大局。树立大局观念，切实提高落实矿党政决

14、策的执行力，确保令则行，禁则止。要加强对影响安全、生产、稳定等重大问题的协调处理，各战线各部门要互相理解、互相支持、互相配合、团结协作，坚决杜绝各自为政、相互掣肘的内耗现象。要以讲政治、顾大局、守纪律为重点，始终与上级步调保持一致，努力成为政治坚定、团结协作、执行有力、擅长领导科学发展的坚强集体。三坚持“三树三严，着力改良工作作风三个树立1.树立务实意识。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，要沉下身子，深化井下，切实履行工作职责，扎扎实实办妥本人的事，努力营造一种积极向上、开拓创新的精神风貌。结合工作实际，对照“五个到位，对干部值班、入井跟班、带班等执行情况加大检查力度，抓好落实；坚持实事求是

15、，出重拳、用实招、下苦功，认认真真落实安全责任，营造“全力搞生产，用心谋发展的务实气氛。2.树立效率意识。简化办事程序，提高工作效率。提倡“马上就办，坚决杜绝把“易事变成“难事、把“简单事搞成“复杂事、把“马上能办成的事拖成“长期解决不了的事的疲沓懒散作风。3.树立执行意识。贯彻落实有关执行力建设规定和文件，全面提升干部队伍的工作推动力、持续创新力、自我控制力、形象影响力等“四种能力，不断加强责任心和事业心。发挥干部执行示范带头作用，倡导一级做给一级看、一级带着一级干，做到讲一句、算一句，句句兑现，干一件，成一件，件件落实，使干部队伍成为“执行型，事业型，能力型，服务型团队。三个严格1.严格遵

16、守党的纪律。在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致。对矿党政的重大决策和工作部署，坚决服从、严格执行，做到令行禁止。2.严格执行民主科学决策。要坚持民主集中制，完善重大事项议事规则，规范领导班子集体决策行为。凡属重大事项，决策前要周密论证，决策时要充分讨论，建立决策听证、决策咨询和决策失误责任追查制度。3.严格落实廉洁从政各项规定。扎实推进廉政文化建设，根据“十不准“五个作风“八个方面和“四大纪律，八项要求严格要求本人，自觉抵御腐朽思想侵蚀，防微杜渐，铲除特权思想，严于律己，以身作则，不搞特殊化，从小事做起，从我做起，廉洁从政。以领导干部为重点，以规范和制约权利为核心，坚持行政问责、诫勉谈话、责任追查等制度，进一步完善监督机制，创新监督方式，构成监督合力，加大惩办力度，始终保持对腐败行为和不正之风的高压态势。