企业年终工作总结-年终工作总结ppt范文.docx

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1、企业年终工作总结-年终工作总结ppt范文企业年终工作总结|年终工作总结ppt范文;企业年终工作总结|年终工作总结ppt范文;篇一大家好，本人于xx年2月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，本身素质和能力得到了较大提高，视野愈加开阔，现将一年来工作情况汇报如下：一、立足本职，完成各项工作作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作

2、都可能牵一发而动全身，进而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。十分对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格根据制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。1、注重学习，努力提升工作能力坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自己，不断学习业务知识，通太多看、多问、多学、多练来不断的提高本人的各项业务技能。利用空闲时间学习（应用文写作大全）、（秘书学）和各种行业报刊杂志，以此提高本身素质和能力。2、立足本职，完成各项文书工作完成公司年度总结、目的完成情

3、况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，知足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。3、热情细心，完成接听接待工作耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底和今年一月份天气严寒，大量用户出现用水问题，天天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反应市建委12319服务平台，市消费者

4、协会12315、市长信箱、市人大、政协提案，累计40余份。根据公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。4、积极主动，做好城市综合整治工作根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治施行方案，分别于xx年4月、9月和今年1月集中开展了综合整治活动。活动期间天天采集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报市建委。5、认真负责，加强行风建设工作编写、制定了公司xx年行风建设施行方案、公司行风建设汇报材料、xx年度公司行风建设工

5、作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，知足用户的用水需求，为用户提供方便快速的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。6、多方联络，做好水价调整工作积极配合公司做好水价调整相关工作，屡次同省内各地市水司联络，了解相关信息，把握最新水价动态。7、积极投稿，多方面宣传供水工作及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表52篇，其中在（中国xx）、（中国xx）、（xx供水）等报纸网站发表40篇，（xx水务）报发表稿件12篇。8、加强培训，提高员工整体素质加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程

6、、各种制度、专业知识等。通太多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。9、参加活动，树立公司良好形象积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会“华电杯职工羽毛球比赛，获得团体第三名;参加了公司庆建国六十周年篮球比赛，获得亚军;参加公司迎国庆字画摄影展。积极响应公司号召，介入“扶贫济困一日捐活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。二、存在缺乏及努力方向1、本身的学习抓的还不够紧，业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强沟通。在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通太多看、多写进一步提高写作水平。积

7、极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联络沟通，提高工作效率。篇二企业是以不断提高产品和服务质量，知足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目的，要到达这一目的就必须建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度经过，要依靠思想-工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为

8、。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只要通过深化细致的思想-工作，帮助企业职工提高思想觉悟，加强主人翁责任感，克制自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。假如脱离思想-工作，单纯抓制度落实是一句空话，只要做好思想-工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，顺利完成企业的各项任务。执行纪律要依靠思想-工作思想-工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心讲服，热情正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违背纪律的职工施行恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民

9、的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是能够通过讲服、批评教育解决的，不需要强迫办法。但是，由于各类人员的思想水平不一，认识能力有差异，有的犯了错误，严重违背规章制度造成不良后果而又不接受奉劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能加强教育的效果，也能促使违纪者改正错误。因而，执行纪律首先要依靠思想-工作。但是，在详细的工作中，一定要把握好政策界限，做到公平、公正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当事人在接受处罚中遭到思想教育，到达认清是非，考试吧工作总结改正缺点之目的。我们在日常人事管理中经常会碰到这样的情形，有的职工违背了规章制度，造成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在施行处罚时必须经过周密的调查，严格把握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随意给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想-工作和执行纪律相结合的原则时，十分要注意以教育为主，不可滥施惩罚。