大学生就业价值取向的引导措施.docx
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1、大学生就业价值取向的引导措施在新疆这个多民族聚居的区域,维吾尔族大学生将是区域发展和稳定的生力军。近年来,党的民族教育政策不断优化,高校招收少数民族大学生比例逐年上升,大量毕业生面临就业,激增就业双向选择政策不断深化和劳动力市场对人才的甄选,导致毕业生在就业价值取向上产生很多问题。文章旨在分析当前新疆维吾尔族大学生就业价值取向的特点和成因,探索怎样引导其就业价值取向与社会人才需求相匹配的方法。一、当前维吾尔族大学生就业价值取向及成因1.追求稳定职业。就业价值取向是大学生的世界观、人生观和价值观在就业方面的详细表现,也是大学生对于就业问题的态度和认识。1维吾尔族大学生选择职业的类别较为单一化,多
2、集中于选择特殊政策就业“农村义务教育阶段学校老师特设岗位计划、“大学生村官等、事业单位和公务员等职业,由于这些职业专业性要求不高,保障性和稳定性强。特殊政策就业主要面向基层,与大多数公务员岗位相比在能力方面要求稍低,备受维吾尔族大学生青睐。因而,很多大学生都会竭尽全力参加政策性就业遴选。由于遭到传统文化及父母亲友的影响,越来越多的维吾尔族在就业方面选择稳定性较强的工作,很少考虑进私营企业参加工作。同时,跟风现象较为严重,维吾尔族大学生在校期间不重视职业生涯规划设计,在职业认知方面不够全面,很难将个人特长、兴趣与职业相匹配,面临就业时从众心理萌生,导致求稳定职业人群不断壮大。2.首选返乡就业。大
3、多数维吾尔族大学生毕业后,没有去外地工作的意愿,甚至连跨越南北疆区域的职业也无法接受。志向选择离家较近的地方参加工作,这是很多大学生在就业时的乡土思想。尤其是南疆四地州的毕业生,他们不想离开南疆,更愿意返回家乡工作。这种返乡就业的思想与维吾尔族大学生的传统思想及传统的文化有关,他们在饮食习惯、宗教生活和择偶观念的限制和束缚之下,很难迈出跨区域就业这一步。维吾尔族大学生就业自自信心缺乏,与汉族毕业生能力的差距以致于他们对一样岗位的竞争感到压力,甚至不敢面对竞争失败的结果。3.缺少创新创业精神。创业精神和创业能力是大学生必须具备的重要内在素质。由于教育资源分布不均匀现象较为严重,新疆少数民族地区基
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