教学管理视角下学科德育论文-精品文档 (2).docx

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1、教学管理视角下学科德育论文一、教学管理与学科德育的内涵教学管理是为了实现教学目的和人才培养计划，教学管理人员根据教育教学规律和特点，遵守教学管理规章制度，运用各种管理手段，对教学活动进行计划、组织、协调、指挥和控制等的全面管理。教学管理一般划分为计划管理、教学目的管理、教学经过管理、质量管理、老师管理、学生管理、教学档案管理等，其任务包括制定学校教学工作计划，明确教学工作目的，保证学校教学工作有计划、有步骤、有条不紊地运转;建立和健全学校教学管理系统，明确职责范围，发挥管理机构及人员的作用;加强老师的教学质量和学生的学习质量管理;组织开展教学研究活动，促进教学工作改革;深化教学第一线，加强检查

2、指导，及时总结经历，提高教学质量;加强教务行政管理工作。关于学科德育的界定不少，尚未构成全国统一性的概念。如:闽江学院林彤教师提出的:学科德育是指通过学科教学对学生进行思思政治品德等教育，学生通过接受教育使特定的素质得以构成和发展的活动;嘉庆学院郭维平教授提出学科德育主要是指学校设置专门学科课程，有目的、有计划地通过课堂教学活动对学生进行系统全面的思想道德教育的形式。作者比拟偏向于钟国良教师在（天津师范大学学报）中发表（试论学科德育的基本内容与功能）一文中关于学科德育概念的界定:“学科德育是指在进行学科教学的同时，将各科教学内容中蕴含的德育因素，通过各种手段、方法，逐步自然地渗入到课堂教学的各

3、个环节，即实现学科德育的经过中。教学管理与学科德育两者不是孤立存在的，而是有着密切的内在联络。高校是社会主义的大学，最终的目的是培养社会主义事业的合格建设者和可靠的接班人。固然学科之间存在着一定的差异，涉及的领域也不同，但是归根到底的培养目的都是一样。学校的教育是培养德才兼备的人才，教育以德育为先。教学管理的作用就是确保学校教学的正常运行，确保“德才兼备人才培养目的的实现。教学管理高效有序地开展，将进一步促进各学科的发展，为学科德育工作的开展提供有利的外部条件。而且教学管理与学科德育在人才培养的终极目的上保持着高度的一致性，这将更有利两者间的互相浸透和互相作用。学科德育教育最根本的作用就是对所

4、有老师的教书育人工作，教学管理起综合指引作用。由此可知，教学管理是实现学科德育的重要环节和途径。二、存在问题(一)对学科德育认识缺乏1教学管理队伍对学科德育认识缺乏。教学管理队伍包括:学校分管教学的校领导、教务处等专职教学管理人员、院(系、部)分管教学工作的院长(主任)、教学秘书等教学管理人员。教学管理队伍担负着学科建设日常工作的各项开展，对在学科中开展德育工作有着天然的优势并起着重要的作用。由于长期以来对学科德育认识缺乏，以为在学科中开展德育工作是思想政治理论课老师的职责。而且由于学生就业压力所带来急功近利的人才培养思想，致使教学管理队伍的人员只关注怎样提高大学生的就业技能，忽略学科开展德育

5、工作的重要性。所以在教学计划制定、优秀老师评选、教学成果奖评选等教学管理工作开展中涉及学科德育的内容很少，学科德育被弱化和边缘化。2老师对学科德育认识缺乏。老师的天职是教书育人，但是很大一部分老师还是以为在学科中开展德育工作是思想政治理论老师承当的工作。虽有一部分老师知道要开展“育人工作，但是由于本身意识和水平不高，对在学科中怎样开展德育工作认识有限，也无法在教材中挖掘出德育内容，致使广大老师把更多的精神放在专业技能教授上，使学科德育工作“被忽略。(二)评价标准缺少德育因素教学管理部门每学期对老师进行教学评价，但评价的指标大多以教学方法、教学手段、学生听课情况、能否运用多媒体课件等指标为主，与

6、德育相关的指标一般是与老师的道德行为有关，明确将学科德育作为评价标准的少之又少。由于评价标准中缺少学科德育的指标，因而，老师在授课经过中会不自觉地忽略掉这方面的内容。教学管理部门每年都会组织评选学校的优秀老师或者是教学名师。评选的指标多以老师完成的课时量和老师承当的科研工作量为主。甚至很多学校都是“唯科研论。承当课题多、多、课题所获资金多的老师在评选中占的优势非常大，也让别人看起来“有面子。由于评选条件中缺少学科德育指标，老师的日常教学工作很少关注学科德育。(三)缺少学科德育沟通平台由于对学科德育的认识缺乏，固然要请教师充分发挥教书育人的天职，但是很多学校的教学管理部门缺少搭建各学科之间德育沟

7、通的平台，单纯地以为只要是与德育相关的工作都应是学工部门完成。因而，学科内和学科与学科之间的老师很少针对学科德育的内容进行研讨。沟通的缺少导致在老师教学意识中学科德育意识的弱化，久而久之在老师的教学体系中学科德育的内容将“缺失。三、对策研究(一)加强培训提高老师学科德育意识有什么样的意识决定有什么样的行为。要广大老师自觉地在课堂教学中浸透学科德育，必须先提高老师的学科德育意识。教学管理部门通过制度形式规定每学期老师必须接受相应学时的在岗培训以此提高老师的学科德育意识，接受培训的学时可作为职称晋升、年度考核中的继续教育学时，以此提高广大老师学习的积极性。老师的培训可采取集中学习和自学相结合，学习

8、结束要请教师递交学习心得或学习论文。通过培训和学习论文的考虑，目的是让广大老师时刻清楚且意识到各学科和每门课程都有育人的功能，每一位学科的老师有肩负育人的职责。通过培训可使广大老师以愈加良好的思想道德品质和人格魅力潜移默化地影响学生，真正做到把德育教育融入学生专业学习的各个环节。通过培训可使老师有意识地挖掘学科中的德育教育资源，教授学业知识的同时浸透德育教育，进而使学生在学习科学文化知识的经过中自觉加强德育修养。(二)构建学科德育平台学科德育的发展较学科的发展相对滞后，除了队伍人员意识淡薄之外，缺少各类学科德育发展的平台也成为影响学科德育发展的重要环节。教学管理部门应该就学科德育的发展构建各类

9、发展平台，以此促进学科德育的进一步发展。1构建各学科老师沟通平台。思想政治理论课的德育教育属于显性教育，其他学科的德育知识不可能生搬硬套到该门课程中，需要老师挖掘学科课程中蕴含的德育知识才能呈现，属于隐性教育。由于老师本身水平因素的影响，并不是每一老师都能很好地从学科中完全挖掘出德育知识。此时需要学科老师间的互相学习和沟通，十分是思想政治理论课老师与其他学科老师的沟通。思想政治理论课老师在德育知识方面的敏感性相对一般老师要高。两个学科的老师沟通有助于专业学科老师从专业知识点中挖掘出德育知识。因而，教学管理部门应为各学科老师构建多种沟通平台。如:建立学科德育发展论坛，让广大老师就学科德育的发展在

10、论坛中讨论，可以以就某一方面的学科德育知识进行讨论;或者建立学科德育之家，给各学科老师提供一定的场地和设施，让各学科老师有时机面对面沟通讨论学科德育问题。国内知名的大学都建立老师发展中心，固然老师发展中心涵盖的内容很多，覆盖面比拟广，但很多老师发展中心都有教学咨询服务职能，由学科专业专家组成的团队为学科老师解答问题。一旦老师有了学科德育意识，针对这方面的咨询必定会增加，建立老师发展中的形式对学科德育的发展很有帮助，值得推广。2构建学科德育教学平台。上好非思想政治理论课的学科德育比思想政治理论课的德育教育效果更有效。教学管理部门可建立学科德育教学网站，网站可由文件精神、学科老师教案、老师上课视频

11、、学科德育教学讨论区等模块组成。教学管理部门组织专家组对有代表性的学科和教案进行网上点评，重点突出学科德育方面的特色和缺乏。教学管理部门还可安排专家随堂听课，安排当代教育技术部门的人员现场录制学科老师上课情况，然后由专家组进行点评，并将点评意见上传到网站上。专家组的点评除专业点评外，应针对学科德育方面进行重点点评。通过构建网站沟通平台，使广大学科老师吸收专家的点评意见，学习怎样挖掘学科中的德育内容，进而提高学科德育教育的实效性。3构建学科德育科研平台。学校以教学为中心，科研为辅助，提高教育教学的水平必须辅以科研工作，没有深化的学科研究是不可能上好学科课程或提高学科课程的“层次。教学管理部门应鼓

12、励广大老师申报以学科德育为课题的教育教学改革项目，十分是专业学科老师与思想政治老师共同申报的项目。在项目研究经过中教学管理部门严格考核，催促老师实实在在地研究学科德育，对学科德育项目的优秀成果予以广泛宣传，让广大老师学习借鉴，并对优秀成果大力奖励，鼓励老师的积极介入。教学管理部门还应与科研部门沟通，在科研课题申报指南中有意识地指导非思政科老师申报学科德育课题，对于学科德育课题未结题的项目允许老师再以主持人的身份主持其他课题的科研项目。在学校中构成老师积极申报学科德育课题项目的气氛，以此到达科研成果反哺教育教学的目的。(三)完善学科德育制度教学管理部门通过制定相关制度维护教学秩序的正常运行，教学

13、管理制度对学校的教学发展有着重要的导向性，良好的教学管理制度对学科德育的发展能够起到重要的作用。1各专业培养方案中应体现学科德育要求。专业培养方案对老师的教和学生的学有着重要的指向作用，它让师生都清楚应该培养什么样的人，因而教学管理部门在审核各学科专业培养方案时应有意识地对制定目的的学科老师给予学科德育方面的导向，以便于在专业培养方案中增加学科德育内容。2各门课程教学大纲中应体现学科德育要求。各门学科教育由详细的各门课程所构成，当专业培养方案中增加学科德育内容后，各门课程教学大纲中相应增加学科德育知识，这样才能愈加细化该门学科的德育内容，更有利于提高学科德育教育的实效性。如计算机科学与技术学生

14、可通过入学教育、班会等方式接受本学科德育教育，上（网络安全）课程时，教学大纲辅以网络诚信教育、网络“黑客法制教育、网络侵权行为教育等，则更有利于提高该门学科的德育教育，也有利于对该门学科的学生进行职业道德教育。3完善管理制度中的学科德育标准。教学管理部门每年都会有一些常规的评选活动，如:青年老师优质课评选、学期教学质量检查、教学成果奖评选、教学名师评选等活动。教学管理部门对这些活动进行评选时应该加重学科德育的标准，检查考核时多关注学科教学能否挖掘学科德育内容，老师上课能否有学科德育内容，老师学科道德行为能否符合规范，老师能否有科研成果道德行为失范问题，评选教学名师时更应以师德为首要评选条件。通

15、过在管理制度中完善学科德育的标准，以此来鞭策老师不仅在课堂上教授学科德育，更应在行动上践行学科德育。(四)通过竞赛践行学科德育提高学科德育效果，“言传非常重要，但“身教更能让学生感遭到“真实性。促进学科学习，介入学科竞赛是一个非常好的途径，在竞赛中能够通过老师的个人魅力影响、引导和教育学生。如:数学建模大赛、电子设计大赛、机械创新大赛等。学生在介入学科竞赛经过中不仅会碰到知识性的问题，还会碰到很多其他困难，这对大学生在毅力、信念、诚信等方面都是一个很大的考验。作为竞赛的指导老师所表现出的不怕困难、勇于进取、学术风气正派等行为深深地影响着参赛学生。广大学生纷纷以指导老师为典范，为崇尚科学追求真理不断努力奋斗。四、结语老师在进行学科专业知识教育的同时辅以学科德育的教育，将大大提高大学生思想政治教育的实效性。教学管理部门肩负着老师教书育人工作的导向性和规范性，应针对怎样更好地挖掘和教授学科德育知识作出研究和提供平台。“德才兼备的复合型人才是社会最需要的，同样也是衡量社会对高等学校人才培养质量能否满意的标准，教学管理作为高校的核心管理，应为此作出努力和奉献。