公司四季度汇报 (2).docx

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1、公司四季度汇报同志们：我们今天召开四季度工作会议，同时也是秋种的发动会，主要任务是总结公司前三个季度工作情况，安排部署第四季度工作，重点是怎样顺利完成农业生产管理改革后的第一次秋种，为搞好明年的农业生产打下坚实基础，为完成集团公司下达的一至两年扭亏为盈的艰巨任务开好头、起好步。我的讲话分三个部分。一、前三季度主要工作完成情况今年前三季度，公司经济运行状况较好，估计19月份完成销售收入*万元，机关经费支出*万元，基本上每月都能完成集团公司下达的考核指标。农业生产较为平稳，午季小麦平均亩产量到达900斤以上，与去年基本相当；大豆长势也属正常水平，估计产量也不会低于往年。种业经营稳步推进，在种子产量

2、大幅度下降的情况下，利用市场价格提高的有利条件，务实制定销售策略，只投标了运距短、易服务的烈山，其它种子都用作市场销售，保持了市场和效益的相对平衡。估计今年种子产量为*万斤，销售收入能够到达*万元，但盈利水平能够保持不下降。前三季度安全生产继续保持平稳态势，顺利度过冬春季山林防火高危期，午收安全无事故，有望再次实现全年安全生产。更为重要的是，公司理清了下步工作思路，明确了工作方向和任务。5月份班子调整以来，公司即把工作重点放在谋划今后的发展上来，通过考察学习，准备借鉴五铺、夹沟农场的先进生产管理经历。6月18日集团公司专题会议布置了一到两年扭亏为盈的任务，更使我们坚定了改革农业生产管理形式、集

3、中管理农业种植的决心。毕竟，我们如今的主导产业就是农业，种业也是立足于农业生产基础上的，是农产品经营的延伸。而且，从这两年的发展趋势看，种业的重点还在品种、产量和质量上，市场需求量很大，有了这些基础，销售基本上有保障。通过充分的研讨，公司上下一致认识到，只要企业统一管理、集中种植才能提高农业生产的产量和质量，才能保障种源不流失，才能实现企业和职工的效益最大化。有了明确的思路和方向，我们的工作就有了目的，才能凝聚全体干部职工的干劲，（农业生产管理方式改革方案）获得职工代表全票通过，就是例证，下步的关键就是落实。同志们，前三季度获得的工作成绩是公司全体干部职工共同奋斗的结果，希望大家在四季度继续努

4、力，确保完成今年的各项工作任务。在看到成绩的同时，我们还要保持清醒的头脑，认清本人的差距和缺乏。一是种子的质量波动较大，十分是田间表现很杂，讲明我们的种源问题不但没有解决，反而愈加严重了，同时田间管理的水平也有待提高，像各类病虫害的防控、杂草的化控、小麦容易倒伏等问题在不同的场都或多或少出现，还有今年销售出去的麦种，市场普遍反映芽率偏低，能否拿出解决办法对我们做好下步的农业生产工作至关重要；二是午收工作还需要总结完善，在天气异常、预报失准的情况下，如何把握收割的机会和节拍才能既保证产量，又保证质量，需要我们总结反思；三是内部管理还有许很多多急待加强的地方，今后公司将自负盈亏甚至还可能改制，不严

5、细管理、控制支出、降低成本是绝对不行的；四是人力资源规划的施行问题，工作的进度和力度与集团公司的要求有很大差距，下步肯定要加强；五是我们工作的主动性和积极性还有待加强，很多工作干的好与不好，关键在于我们能否付出了极大的责任心和持什么样的工作态度问题，我就不详细讲了，请大家在碰到问题时多做自我反思。只要看到差距和缺乏，才能不断改良我们的工作，促使公司各项工作不断迈上新台阶，才能攻坚克难，完成扭亏为盈的艰巨任务。二、明确任务，精心准备，确保秋种获得成功大家都知道，农业生产的周期是一年，明年生产经营的整体成效怎样，今年的秋种就决定了一大半，所以，抓好秋种是四季度工作的重中之重，是扭亏为盈的艰巨任务能

6、否开好头、起好步的至关重要环节，是关系农业生产管理改革的决定性因素。我刚刚讲了，今天的四季度工作会议，也是一次秋种的发动会，根本目的就是要精心布置，周密安排，做好最充分的准备，创造最有利的条件，发动方方面面的气力，调动一切能够调动的积极因素，确保顺利完成秋种任务，确保改革起步获得成功。1、营造和谐稳定局面，为改革打下广泛深厚的群众基础改革农业生产管理，把两万多亩土地集中起来，由企业组织管理耕种，这在我们单位*多年来是第一次，有许很多多的新课题等待我们去破解，困难和不可预知的因素也很多，我以为这些都不可怕，只要我们认真研究，总能拿出解决的办法。真正可怕的是我们的改革得不到广大干部职工的支持，少部

7、分人反对没关系，假如大多数人都不理解、不支持，改革缺乏了群众基础，就会成为无源之水、无本之木，就难以获得成功。所以，改革能否在团结、和谐、稳定的环境下开展非常重要，有了稳定做保障，再大的困难也都能集中精神去克制。不能保持稳定，天天疲于应付处理矛盾和纠纷，再好的改革也很难推进下去、获得实效，所以大家要高度重视稳定工作。首先，要树立高度的责任感，要有良好的执行力。今年秋种是农业生产管理改革的起步，公司上下都要有高度的责任意识，改革的重担落到了我们肩上，实现公司1-2年扭亏为盈的目的，实现公司又好又快发展，关键要看广大干部职工。一项改革能否凸显它的优越性，主要看实效，这要靠企业强大的执行力做保障。在

8、一个企业里只要领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，企业的各项重大战略任务和重要管理举措的施行，最终要靠全体员工有效的执行来实现。各场要把工作的重心下移，重点放在生产队的管理上，要靠思想教育去提高主人翁意识，构成干事创业的积极向上的气氛。第二，要把形势任务向大家讲清楚，从6月18日集团公司专题会议后，我们公司就是一个纯粹的经营单位了，不能再把任何期望寄托在集团公司的补贴上，必须本人挣钱吃饭，这是不折不扣的任务。要实现扭亏为盈，如今只要在土地上做文章的，除此之外我们没有其它路能够走，没有其它能够依靠的。第三，要加强与职工群众的沟通，创造良好的风气。要相信广大职工群众是通情达理的，土地使用权在

9、企业，怎样使用要根据企业安排办，这是天经地义的。一定要把公司的严峻形势和改革政策向职工群众讲清楚、讲透彻，要多讲多讲，要用心去讲，带着感情去讲。一定要构成风清气正的大气候，让通情达理的明白道理，让不讲理的讲不出歪理，让胡搅蛮缠的人没有生存空间。最后，要利用政策引导。发挥经济杠杆的作用，鼓足干部职工的干劲，让职工群众看到改革带来的实惠，发自内心地拥护支持改革。2、制定科学的劳动赏罚办法，充分调动干部职工积极性企业集中管理种植形式能否成功，关键在广大干部职工的责任心强不强，积极性是不是充分调动出来了，是不是认真负责地管好地、种好粮，这就要靠好的分配制度来调动。让他们看到干与不干不一样，干好干坏也不

10、一样，工作的成效与本人的收入丝丝相扣，这就是好的制度、好的办法。会前，我们已经出台了（基层单位领导年薪考核办法）、（作业队管理指导意见）和（租赁地管理办法），（农业生产直接成本管理办法）以及租赁合同文本、（小麦良种栽培技术规程）也印发给了大家。出台的这些政策，目的就是把分配重点向一线倾斜，让基层干部和生产一线的职工在经济上得到实惠。各场要根据公司政策认真制定好本场的生产作业队管理考核办法，切实把职工收入与农业生产成效直接挂钩，通过农产品的产量、质量和成本来控制收入分配，最大限度地调动干部职工的生产积极性，并使他们从中受益。3、制定全面细致的工作方案，确保秋种工作有条不紊推进对于秋种的详细工作各

11、场要做好细致安排和科学部署，制定各项工作方案和处理意外情况的预案，确保秋种不受影响。种子和化肥已经安排销售部和生产科做了准备，各场要尽快把土地面积上报，计算种子化肥使用量，以便及时送到，保证播种。对本场的土地和人员状况也要合理布局，十分是选好队长、副队长，把作业队组织管理好，构成有战斗力的团队。再就是农机的安排，有没有保证，假如出现意外怎么弥补，碰到需要抗旱怎么办，有人干扰生产秩序怎么处理，都要想在前面，安排部署在全面，务必做到万无一失。4、明确工作目的，完善企业规章制度，建立执行保障体系工作的推进、任务的完成，要靠制度的气力来约束和拉动，各场在经营管理和生产管理上，要健全和完善相关规章制度。

12、要让职工清楚什么是必须做的，什么是不允许做的。第一要明确和量化工作目的，工作目的要可量化、可考核、可检查，具有可操作性和闭合性。各场、队要严格按种子生产技术规程建立场队两级种子生产技术管理档案，认真做好生产管理记录，要抓好生产的各个环节管理，场长、技术人员要切实负起责任。第二要有明确的时间任务进度表，根据目的时间倒排，把各项工作任务根据时间进度排好，确保在10月20前全面完成秋种任务。5、加强协调合作，坚定成功自信心秋种期间各场、各部门要加强联络，互通信息，要把好的经历和做法及时推广开来，碰到的困难和问题要多一些参谋和帮助，互相支持、互相促进，构成合力，共同努力完成秋种任务。只要我们坚定自信心

13、，精心准备，就一定能把秋种工作顺利完成。三、认真梳理各项工作，确保圆满完成今年工作目的任务1、做好种业工作，提高经济效益固然今年合格种子少、产量小，但由于价格较高，市场需求旺盛，总体效益还是可观的。要捉住种子价格市场机遇，做好选种、销售工作，把合格的种子尽可能多的收进库、加工生产出来，搞好种子的质量。把农民服务好，把客商服务好，力争在现有条件下实现效益最大化。2、农业生产技术准备，科学有效地指导农业生产集中耕种后农业生产科技水平的高低非常重要，生产管理科要加强生产技术方案的制定和指导工作，把握每个生产环节，每个阶段、每一步都要有计划、有措施，真正做到科学种田，尽可能提高农业生产水平，不断提高农

14、产品的产量和质量。同时，加大三圃田建设，尽快做到原种全部本人供给，从源头上控制种子的质量。3、加强迫度建设促进管理提升新的经营管理条件下，制度建设至关重要。我们单位多年都是吃补贴的，行为习惯和工作理念上都相对松懈，明年的指标一下子紧起来，单纯靠自觉控制、自我约束是不够的，还要靠制度。各单位、各部门要高度重视制度建设，结合“制度建设推进年活动的开展，把生产经营管理全经过都梳理一遍，把涉及人、财、物和生产产量、质量、成本的各个环节都用严谨、可行的制度控制起来，堵塞管理中任何细微的漏洞，不断降低公司管理费用和各项成本支出，不该花的钱一分不花，该挣得钱一分不跑，每一分效益都实如今职工和企业上。4、做好

15、人力资源规划的施行工作我公司的人力资源规划施行方案已经集团公司批复，必须立即施行，并在*年到达规划的要求。这项工作涉及的人员多、范围广，机构和职数要求都有很大的难度，但是必须完成。十分是基层需要人但缺乏过硬的人才，机关人员较多能够适应基层工作的少，恐怕如今愿意下去的也少。我们要清醒的认识到，完成规划任务是不以我们的意志为转移的，每位同志都要认真考虑本人的长处在哪里，本人的奉献在哪里，本人的工作能力能获得什么位置。仅有两年的过渡期，很快就会过去，到时候没有位置怨天尤人是没有用的。5、进一步做好安全工作最近以选种机械和安全防火用电为主，年底重点抓蔡里山林防火，务必继续保障实现全年安全生产。6、认真

16、谋划明年政策年底将至，各部门都要积极谋划明年工作。职能部门一方面要与集团公司对口部门沟通，实事求是地反映问题，把能争取到的政策都尽量争取到，改革第一年创造良好的条件。另一方面认真谋划公司内部的政策，为年底出台有关办法做充分的准备。7、抓好农业生产设施建设，服务改革重点是集中种植所需配套的粮仓和机械，计划部门要提早联络列入计划，建设单位和落实部门要尽快落实，尽早建成，最迟不得影响明年午收的使用。其它年内计划项目也都要认真落实，全面完成。8、做好年底各项工作的收尾准备同志们，四季度，节日多，事情多，工作千头万绪，上级安排的会议、检查也较多，各单位要合理安排，统筹兼顾。工会、老干部科等部门要搞好走访慰问，有关部门要搞好节日活动，各级干部要发扬务实精神，切实转变作风。要精简会议和文件，能合并开的会议不单独召开，小会能解决的问题不开大会，能用其他方式解决问题的就不开会。公司及各基层单位领导要努力从冗杂的事务性活动中解脱出来，集中时间、集中精神，解决事关公司改革发展的重大问题。同志们，今年还剩下三个月多的时间，各方面工作都已进入最后冲刺阶段。希望公司上下都要始终保持饱满的精神状态，以扎实的作风，强有力的措施，狠抓工作落实，为全面完成今年的各项任务目的而努力。