探究新经济时代知识经济管理发展趋势-精品文档.docx

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1、探究新经济时代知识经济管理发展趋势摘要：进入世纪以后，中国经济快速发展，信息化产业也获得了快速的发展，全球的经济发生了新的变革，如今国际社会的竞争逐步的由其他领域过渡到了经济领域，在这一现象的影响下，新经济时代的发展速度在不断加快。在新经济时代下，知识经济的管理逐步成为企业发展中的必不可少的一项内容，企业在全球经济不断竞争的条件下，要做好企业的知识经济管理，知识经济管理能够帮助企业获取更大的利益，进而在同行业中获得一定的竞争优势。关键词：新经济时代；知识经济管理；发展趋势我们所讲的知识经济时代主要就是依靠科学知识获得经济效益，其发展内涵有别于传统管理形式，带有鲜明的时展特征。现阶段，世界的发展

2、逐步实现融合，经济全球化的脚步越来越快，使得世界范围内经济形势向新的经济时代进行转变。美国经济危机结束后，全球各国基本上都出现了一定程度的经济危机，给全球经济的发展带来了极大的影响。知识经济的出现，有效推动了社会的发展与进步，在这一背景下，相关管理人员必需要加强对本身管理理念的革新，对管理技术及管理方法进行改良与完善，跟随时代的发展步伐而不断进步，只要这样，才能跟随上世界的发展与变化，才不会被现代所淘汰。新经济时代的特征新经济时代起源于知识，首先，它具备着知识本身所具有的特性，目前的经济发展已经离不开知识的支持，知识是具有一定的创造性的，所以，新经济时代也具有一定的创造性。在新经济时代背景下，

3、生产要素的定义也发生了非常大的变化，以往所采用的经济形式以及生产形式也逐步发生了改变，给社会经济发展带来了很大的影响。其次，现代经济会遭到传统经济环境的影响，这些影响不仅有好的影响，也有坏的影响。所以，在知识经济背景下，国家及企业必需要加强对各种工作的分析，以此来迎接新经济时代的到来，防止新经济时代带来较大的负面影响。新经济时代知识经济管理相关内容知识经济时代具有的时代性知识本身的发展就带有划时代的伟大意义，相应的知识经济管理也会随时间的变化而不断改变和完善。在经济全球化背景下，以往的生产定义已经发生了一定的变化，而新的生产定义与传统生产定义的差异也是非常大的，在这一情况的影响下，人们的生产方

4、式也发生了极大的改变，且生产者的分界限也不是十分明确了。不过，这并不是代表知识经济已经独立，它仍然会遭到传统经济形式的影响，这些影响有正面的也有负面的。此外，想要做好新知识经济的管理，需要全方位、多角度的考量问题，从各个发展层面做出正确的判定和分析，进而做出正确的方案规划，应用于当代企业管理中，主要表如今无形投资，与传统经济管理存在着很大的不同。新经济时代下的知识经济管理在现代经济发展的经过中，要实现良好的管理，企业一定要严格遵循下面三个发展流程，即知识更新应用、发现并创造新知识、对优质的新知识进行传承。伴随着我国经济的不断发展，社会生产力和生产水平都得到大幅度提升，信息技术的普及使得社会发展

5、的软硬件系统都得到快速更新，当代化先进的管理技术也在不断被应用到现代知识经济的管理中去，最大程度地实现资源分享，简化工作的复杂程度，实现技术创新。因而，要求每一个处于发展中的企业都必须深化了解知识经济管理的主要内容，不断加以运用和推广，由于在以后的发展经过中，将成为决定企业综合竞争力不可或缺的组成要点。知识的气力是无穷大的，古语有云：“书中自有黄金屋，书中自有千钟粟，可见，通过知识的气力能够改变一个企业的生产形式，进而改变人的发展现状，那么，对于企业管理同样适用，假如一个企业员工的综合素质和专业技能过硬，那么就会极大提升该企业的运行效率，带动企业实现一次又一次的飞跃。从目前我国企业发展情况来看

6、，合理采用知识经济管理形式的企业，一般都获得了非常可观的发展效果，在市场中的竞争力也非常高。新经济时代下知识经济管理的发展趋势重视知识经济管理的面向问题就目前来看，知识经济管理还没有构成统一化的定义，人们对其看法与观点各有不同，且随着经济发展速度的不断加快，人们对现代经济管理有了更多不同的看法与观点。如，不同管理层次管理人员的管理思维及管理方法也存在着一些不同之处，且管理行为也有着一定的差异，而获得的管理效果也必然各有不同。这种管理认知及管理理念上的差异，会造成知识经济管理规则以及方向的不同。首先，需要把知识经济管理与传统管理形式区分开，知识经济管理的主要目的就是为了创新，有着非常深化化的管理

7、意义，强调的是管理经过中的意会，不是根据强硬的规则来进行管理的；其次，它是一个外显经过，能够通过文字描绘的方式进行展示，能够呈现出具有详细形象的文字化知识，其主要强调的是发展、创新以及呈现。在这一经过中，应当通过充分的创新来实现管理思想的激发。所以，在新经济时代背景下，必需要加强对知识经济管理重要性的认识，对知识经济管理进行科学、合理的应用，在管理经过中还应当不断创新、不断探索知识，只要这样，才能使知识经济管理效果得到有效提高，才能更好地实现本身经济发展。强调核心能力和价值的创造在新经济时代背景下，创新是至关重要的一种发展要素，只要不断地创新，才能推动经济发展。而创新的基本要素就是创造价值。在

8、创新的时候，假如没有充分考虑创新价值的话，那么创新并不能起到较大的作用。而价值创造的时候还应当以核心能力为基础，因而，只要强调核心能力以及创造价值，才能在新经济时代下得到更好的发展。核心能力以及创造价值都基于知识管理和新知识的整合运用。比方，尼康公司，创新性地选择了知识管理软件设计研发的智能神经网络技术以及主体知识系统，并将其作为了欧洲用户的服务系统，该系统应用之后，为用户提供了自动化服务，有效提高了用户的使用体验，博得了众多用户的广泛认可与支持。每一个人都是单独的主体，是价值实现与到达目的的关键所在，所以，在对知识价值进行创造的时候，必需要加强对个人资源价值的重视，充分意识到个人能力在知识经

9、济管理中的作用。随着知识经济时代的到来，管理组织的整体形态也发生了一定的变化，在经济管理上也存在着较大的差异。此外，活动组织部门并不是完全显露出来的，组织部门或者组织者能够在管理中扮演各种角色，以不同的角色介入到管理活动中去。知识经济管理能力直接关系着企业在市场竞争中能否占据有利地位，直接影响着企业的发展。所以，企业在运营经过中，必需要加强对知识经济管理的重视，要求管理人员不断加强对企业价值以及知识经济内容的创新，进而使本身知识经济管理能力得到有效提高，进一步推动企业的健康稳定发展。对于国际人力资源管理的重视在我们国家成功参加世贸组织之后，就开启了国际化发展形式，作为中国的企业，首先要做的就是

10、捉住发展机遇，完善管理制度和管理体系，在扩大生产规模的同时，也要为产品打开在国际上的知名度。由于全球范围内企业的发展中，对于员工的管理形式会存在很大差异，因而，在完成国际贸易组织工作的时候，必需要遵守下面几个发展原则：第一，充分重视国际间的互动、沟通；第二，尊重不同地域的文化风俗，做到求同存异；第三，完成在不同发展文化下的知识转移。这是企业实现与国际接轨，走出国门融入世界的必经之路。所以，要求企业必须大力培养国际人力资源管理人才，国际人力资源的管理是知识管理的重要内容。加强对知识经济管理的哲学性的重视和技术完善从哲学角度来看，任何事物的发展都具有着一定的二义性，从知识管理本质来讲，知识经济管理

11、本身就具有着二义性，在实际管理的经过中，不仅要重视知识的发展，还需要重视经济管理，做到知识发展与经济管理的共存，只要这样，才能使知识经济管理效果得到大大提高，才能促进企业的健康稳定发展。由于知识经济管理主要强调的就是创新，所以，应当将所有可能限制创新的因素去除，防止其影响到知识经济管理的创新。此外，在实际管理的时候，还应当充分考虑创新环境的创造及技术的改良与完善。比方，安达信企业在开展知识管理的时候，就在之前的软硬件平台上加用了一些科技手段，主要包括有群件技术、指示系统以及数据库等。通过对这些科技手段的应用，使员工们能够更好地表达本人的思想，能够使知识信息的收集与整理效率得到有效提高。中层管理

12、者组织地位确实定在知识经济管理中，创新是管理的基础所在，因而，在实际管理的时候，中层管理人员必需要组织创新管理，并不断加强本身的创新能力。知识经济管理能够分为两种管理形式，一种是自上而下管理形式，一种是自下而上管理形式。自上而下管理形式是由传统管理形式演变而来的，不过在采用这种管理形式的时候，需要在传统管理形式的基础上加强创新，且该创新需要由高层管理人员直接组织发动，再由中层管理人员进行落实。自下而上管理形式是知识经济管理的创新，与传统经济管理形式有着很大的不同。由于创新源自于个人，高层管理人员并不能在创新中起到本质性的作用，只能起到引导性作用，假如直接介入创新活动的话，很可能会造成时间上的浪费，而自下而上管理形式的应用能够有效减少时间上的浪费，使创新时间愈加充足。知识经济管理是一种由新经济时展出来的管理理念，目前，随着经济全球化的快速推进，知识经济管理的应用范围也越来越广，人们纷纷意识到了知识经济管理的重要性，在今后，知识经济管理必然会进一步推动社会发展。