高速铁路车站安全管理论文（精品）.docx

《高速铁路车站安全管理论文（精品）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高速铁路车站安全管理论文（精品）.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、高速铁路车站安全管理论文摘要随着我国高速铁路的快速发展，高铁逐步成为我国向世界展示最多的一张名牌。高铁车站在安全管理上存在一些弊端和问题亟须得到解决。文章通过分析高铁车站在安全管理基础建设、安全风险管理制度、管理手段和职工综合培养方面存在的问题，提出在落实全员安全生产责任制、提高职工队伍素质、加快推进安全大数据应用、落实安全双重预防机制、加强专项安全风险控制等建议措施，以期提高高铁车站的安全管理水平，确保运输生产安全。关键词高铁车站;安全管理;安全风险管理随着2008年8月1日，我国第一条具有完全自主知识产权的高速铁路京津城际铁路通车运营，我国高速铁路的发展已经走过了10个年头，截至目前，我国

2、高速铁路已具备并拥有了世界先进的高铁集成技术、施工技术、装备制造技术和运营管理技术，列车覆盖时速200km至350km各个速度等级，动车组累计运营里程约16亿km。在列车运行速度、运营里程大力提升高速铁路领域，车站安全管理还存在一定短板，例如，在中国铁路总公司、铁路局集团公司、直属站段3级管理形式中，间接加大、加重了基层站段在运输安全生产管理上的责任，由于，高铁车站在整个旅客运输体系中承当着现场安全卡控和安全生产任务的落实工作，既是所管辖沿线高铁车站运输生产的主体，也是确保运输生产任务按质按量完成和安全畅通的主体。因而，我们从下面几个方面对高铁车站安全管理现状进行讨论。1高铁车站的安全管理现状

3、(1)安全管理基础建设有待提高。铁路总公司、各铁路局集团公司对怎样落实全员安全责任制、强化专业安全管理、严格技术规章管理等都有明确的规定，高铁车站也能够在总公司、路局工作会议精神的基础之上及时修订完善车站安全管理基础建设相关问题，使安全管理工作的关键重点、关键环节得到有效提高。但是，对于高铁中间站，由于所在位置较偏僻，管理人员在检查经过中不能够完全做到全面覆盖，因而，使得高铁中间站管理者存有侥幸心理，使得这些岗位的安全管理基础建设不够扎实，安全生产存在一定风险。(2)安全风险管理制度需加强落实。铁路局集团公司、车站对职能科室干部、一般干部、包保干部等的现场安全卡控、检查、指导和包保次数都有明确

4、的规定，因而，对于车站的关键岗位、关键人以及作业的关键时段，都能够对其作业经过进行有效卡控，确保车站的安全生产畅通。但是，对于沿线偏僻中间站，固然能够根据要求完成卡控、检查、包保等次数，但是不能够做到全时段、全经过的覆盖，使得这些车站岗位安全风险管理基础、职工标准化作业落实不到位。(3)安全管理制度创新慢，不能符合新的标准和要求。在企业改制的攻坚时间段，个别干部不能够用新的工作标准去严格要求本人，照旧习惯于使用固有的经历和老办法去管理新问题，缺少创新措施、方法，各业务科室对以前制定的规章制度不清楚、不熟悉、不了解，导致不能及时对旧的规定做到及时更新以符合新要求、新标准。安全管理制度、文件出现重

5、复，但是落实要求确标准不一致、不统一的情况，从侧面弱化了安全管理在成产运营中的严肃性和约束性。(4)管理手段及职工综合培养急需提高。管理，是指一定组织中的管理者，通过施行计划、组织、人员配备、指导与领导、控制等职能来协调别人的活动，使别人与本人一起实现既定目的的活动经过。由于越来越多“90后“00后进入工作单位，管理者怎样与其进行有效沟通是一件至关重要的工作。因而，管理者在提高本身业务技能、管理方法的同时，要加强情商的修炼，在有效的管理方法和手段下，使团队协作能力加强、作业环境和气氛较和谐。而作为一名一线作业人员，不仅要提高他们的工作技能，还要花大量时间进行职工的思想教育工作，使职工思想与车站

6、各项决定在同一条跑道上，提高他们对本职工作的认同感和骄傲感。2加强高铁车站安全管理工作的建议(1)落实全员安全生产责任制。强化高铁安全意识教育，将确保高铁安全、旅客安全作为政治红线和职业底线，创新安全教育形式，筑牢“高铁无小事的思想基础。不断健全完善覆盖各层级各岗位的安全生产责任制，严格落实安全生产法定责任。根据“党政同责、一岗双责、齐抓共管、渎职追责和“四个负责制的要求，细化制定月度“预考核表，结合阶段重点动态完善，使干部安全履责有标可依。修订安全考核制度，准确界定红线，明确管理和作业行为底线，探索法制教育新形式，解决全员法律意识和全员安全生产责任落实“两张皮问题。(2)进一步提高职工队伍素

7、质。一是找准重点强化培训，做好新工岗前资格培训，加快培养新工技能骨干培训。以专业理论集中培训和联调联试滚动培训、设备厂家现场观摩、岗位跟班实习等方式，做好新线储备人员培训。二是创新基础管理体制，结合车站实际，将“学练强反打造成职工培训的示范品牌。深化培训考核与使用待遇一体化机制建设，通过岗位分级、以级定薪的方式，加大职工技术业务素质考核在薪酬体系中的比重。(3)加快推进安全大数据应用。以安全管理信息化、网络化和智能化建设高铁车站信息系统数据资源，充分挖掘数据价值，用好既有安全管理分析系统，按日开展信息追踪分析，按月对接发列车、客运组织等生产组织重点，进行安全生产规律性、倾向性、关联性特征分析，

8、查找倾向性、典型性问题，并做好安全风险的动态研判和公布，及时调整安全监督检点，适时采取安全预警和临时性安全补强措施，实现对安全风险和隐患的超前防备。(4)落实安全双重预防机制。建立安全风险全面管控和安全隐患排查治理双重预防机制，明确工作任务和推进方案，全面抓好推进落实。一是全面管控安全风险，建立安全风险库，定期组织专业科室研判，遇生产要素发生变化，第一时间组织动态研判和调整，分专业逐级落实管控措施和责任，定期评估管控效果，查找漏洞和缺陷，系统防控安全风险。二是树立“安全隐患就是事故的观念，健全完善隐患排查治理机制，运用发散性思维扩大排查范围，优化排查手段，分专业、分层级建立安全隐患库，对重大安

9、全隐患由此车站安委会挂牌督办，促进隐患得到及时销号整治。(5)进一步加强专项安全风险控制。坚持问题导向，突出专项安全重点，统筹抓好接发列车、旅客乘降、施工、人身、特种设备、消防、路外等安全关键，补强安全薄弱环节，全面管控安全风险。(6)提高应急处置能力。坚持应急处置必须导向安全、非正常情况常态化管理的原则，强化集中指挥和现场处置，防止隐患升级为事故、事故演变成灾难。一是坚持安全第一导向。把“安全第一理念变为详细可操作的措施;对安全信息十分是事故信息要坚持主动、如实上报，客观分析现场安全行为，导向安全的只定责、不考核。二是健全岗位作业指导书。将非正常情况处置标准和作业流程纳入标准化管理，以“简单、实用为原则，完善车站调度员、车站值班员、给水员等关键岗位非正常情况应急处置办法，明确处置流程和标准，纳入岗位作业指导书，使其导向及时报告、按章处置故障，绝不能让故障上升为事故。三是进一步加强指挥中心应急平台建设，整合信息资源，配强技术骨干，完善指挥功能，实现应急处置统一协调，统一指挥，远程指导，处置有序。安全是一个长久的目的，需要诸多层面的研判和考虑。高铁车站的安全风险管理只要做到因地制宜、抓小防大、超前防备，积极探索符合本身实际的安全管理形式，才能实现运输安全的有序可控。