石油企业班组文化建设方案设计探究 - 论文范文资料.docx

《石油企业班组文化建设方案设计探究 - 论文范文资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《石油企业班组文化建设方案设计探究 - 论文范文资料.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、石油企业班组文化建设方案设计探究-论文范文资料摘要：石油是工业的食粮，是国民经济建设和社会发展不可或缺的物质，其战略基础地位不可忽视。石油企业承当着石油生产，出口和保证的重要任务，其发展和管理经过一直引起社会各界的关注。建立企业班组文化至关重要，它在现代中对石油公司的日常管理和运营起着关键作用。十分是在当今的企业竞争越来越剧烈的情况下，建立企业班组文化的重要性日益显露。本文分析了石油企业班组文化建设方案。关键词：石油企业；班组文化建设；设计探究0引言随着新世纪的到来，企业之间的竞争愈发强烈，相关人员对本人企业文化的研究以及为建设企业文化做出的实践，企业文化的重要性日趋彰显1。对于企业而言，良好

2、的组织文化有助于建立良好的企业形象，提高本人公司的声誉，并为公司的稳定，改革，创新和发展提供无限的精神支持。因而，建立石油公司的班组文化变得越来越重要。1企业班组文化概述企业文化是公司的灵魂，企业班组文化是推动企业发展的无限动力。它包含非常丰富的内容，关键是企业班组的精神和价值观2。价值观在这里通常不是指公司管理的各种文化现象，而是公司员工或公司团队在商品生产和管理中所拥有的价值观。企业班组文化是一种独特的文化形象，由企业员工的价值观，信念，意识，符号，工作方式，合作精神，语言等很多要素组成。2企业班组文化的构成和特点2.1企业班组文化构成。企业班组文化通常能够分为物质，制度和精神三个层次，物

3、质文化层是企业班组文化的最外层，精神文化层是企业班组文化的最里层。精神文化层是企业班组文化的核心层，制度文化层夹在物质和精神文化层中间，具有联络沟通的作用3。物质文化层主要是指公司在开发经过中生产，提供的服务以及创造和购买的产品由生产设备和设施组成的人工文化。公司的制度文化层体如今其管理体系和倡导所构成的价值观以及相关概念和感悟，即反映系统中的企业文化。企业的精神文化层是企业文化的最内层，是企业文化的核心。它是在长期生产和管理经过中构成的基本信念，价值观，职业道德和精神观念，是企业理念总和。2.2企业班组文化特点。1系统性。企业班组文化不是单一存在的，它由物质文化、制度文化和精神文化这三大基本

4、内容构建而来，这三个基本内容里也包含很多因素。2历史性与时代性。在公司的长期运营和发展经过中，企业班组文化渐渐构成，发展和完善。同时企业班组文化的构成和完善离不开整个社会环境和历史传统。随着时代的进步，企业班组文化不断发展，完善和改革。3民族性。经历多个世纪的洗礼，不同地区构成了有地方特色的民族文化。企业在某个地区成立，都不可避免地会遭到当地民族历史，文化和社会文化的影响。因而，民族特色将不可避免地融入企业班组文化。4差异性。不同公司在环境、特征、历史发展等方面存在差异，进而不同的公司都有本人独特的企业文化。尽管某些公司的企业班组文化例如公司精神和公司理念类似或者一样，但在特定的实践活动中通常

5、也存在不同程度地差异。5相对稳定性。企业班组文化的构成和发展离不开公司本身的进步，这不是一蹴而就的，而是经历很长时间的检验实现的。企业班组文化一旦构成，它将在很长一段时间内保持相对稳定，并成为公司所有成员所遵循的规范。6整合性。企业班组文化是一个综合的，多维的复杂系统，因而，企业班组文化的研究和实践也应从整体着手，进行多方面的综合探究。这是企业班组文化具有整合性的体现。3企业班组文化建设方案措施3.1将文化融入工作全经过。在石油企业班组文化建设中，班组负责人首先要对公司核心内涵进行整合与凝练，企业班组文化手册的制作与印刷、统一的企业标识的制作只是企业班组文化建设的基础。重点是文化的软着陆。要扩

6、大文化建设，必须坚持全员介入，工作一体化，注重团队现场施行的基本原则4。通太多种方式，将企业文化的核心概念和基础与实际工作相结合，进而使每个人都能理解不同的概念性句子和词汇。尽管企业文化具有约束力，但必须将其与公司的不同管理系统集成在一起。在班组文化建设中，公司的核心内涵和基础作为指导思想，根据一定的工作标准和制度规则，制定有关系统。在工作前给员工进行相关工作的预警教育，让他们学会检查相关设备和设施，更好地了解本人的工作，保障员工能够正确操作程序并在发现问题后迅速纠正问题。假如问题普遍存在，将启动高级弥补警报，调整生产经过，操作程序和设备，并对员工进行知识，技能和安全意识方面的培训，直到解决这

7、个问题。工作后，让每名员工发言，将本人工作中碰到的困难讲出来，及时总结相关工作经历，避免威胁事件的发生。每个员工在本人工作经过中也要树立安全意识。在保证工作顺利进行且符合工作要求的情况下，尽量控制成本。还能够建立相关奖励机制，对在工作中表现良好的员工进行相关奖励，增加员工工作的积极性，员工的积极性提升了，石油企业也会得到较好地发展。3.2开展各种形式的文化活动。进行各种文化活动是促进企业班组文化建设的行之有效的方法之一。开展与石油相关的文化活动能够使员工更容易理解石油企业班组文化，加强员工对安全生产，学习，维护的意识，员工通过介入相关石油文化活动加强了对石油企业班组文化的认同感。员工在活动经过

8、中培养起团队意识并提高了本人的学习能力。举办的文化活动能够包括：组织企业文化意识竞赛，企业文化朗读，企业文化论文，企业文化书法竞赛以及评选先进的企业文化建设单位和班组等其他活动。开展节能减排活动，技术创新团队研究活动，爱心奉献示范，先进班组选拔工作等，在这些活动中能够适当地将公司理念添加进来，这样员工能够加深对公司理念地理解。用公司理念来要求本人，自我指导，自我完善，最终得到共同发展的结果。3.3选用适宜的班组负责人并不断提升素质。建立班组文化需要有相应的负责人进行规范管理。企业班组文化的建设是企业文化建设的重点，企业的良好稳定发展，离不开健康有益的企业班组文化。班组负责人在建设企业文化中的作

9、用尤为重要。班组负责人的整体素质的不断提高已成为企业班组文化建设前要解决的问题。首先，在任命负责人时，要根据负责人的职务讲明，明确对班组负责人在组织，管理，技能水平等方面的要求标准。通过上级领导直接任命，员工民主选举以及毛遂自荐的形式选择班组负责人，必要时需要对知识和技能进行评估，并对其过去的工作表现进行综合评估。选择热爱工作，愿意奉献，个人能力强，有团队精神以及具有强烈的管理意愿和更好的管理潜力的员工成为班组负责人。任命后，能够给班组负责人适当的权利，当然还要给这些班组负责人在工作上一定程度地引导和帮助，逐步提高班组负责人组织，管理，技能水平的能力，以便使班组负责人的领导地位得到保证，减少带

10、发动工进行工作的阻力，更好地领导其他员工。通过班组负责人的有利带动，加之各种奖励机制的施行，班组成员的工作积极性得到有效提高，对企业文化的理解也逐步加深，促进了个人和企业共同进步。3.4建设班组家文化。家庭是员工日常生活中不可或缺的部分。所以企业班组员工内部也同样要以和谐为核心建设家文化。员工住宅要注意保持环境良好，在员工住宅安装员工全家福展示板。每张全家福下方是家庭成员讲明，这样员工能体会到家的暖和，增加他们的工作动力。员工间要以微笑相待，在其他员工有困难时及时帮助，让他们感遭到同伴带来的暖和。班组负责人可适当调整时间让员工带本人的家人参观公司，让员工的家人了解他们的工作，增进员工与家人、员工与企业的感情，使得员工与企业更好的发展。可以以适当组织远足和其他活动，以使家庭成员融入企业，了解和支持公司的班组文化建设。4结语建立企业班组文化至关重要，十分是在当今的企业竞争越来越剧烈的情况下，建立企业班组文化的重要性日益显露。石油企业班组文化建设能够通过将文化全面融入工作；开展不同形式的石油企业文化活动；选用适宜的班组负责人并不断提升素质以及建设班组家文化等方式来实现。相信随着石油企业班组文化的不断完善，石油企业的发展也会越来越好。作者:张晓庆张军单位:中国石油长庆油田分公司水电厂水电安装大队