2021银行招聘构造化面试历年考题〔八〕_武汉.docx

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1、2021银行招聘构造化面试历年考题八_武汉【例题展示2】针对招聘时青睐高学历现象，你怎么看?【思路点拨】此类题目考察社会现象，往往结合社会热门事件，询问考生的看法。考生在作答此类题目的时候，应充分结合本人对时间的背景、原因、影响、解决措施等方面的了解，组织本人的答案。通过答案的内容，向考官展示本人看待事物的角度，分析问题的全面性，体现本人与岗位匹配的能力，进而获得考官的认可。【参考答案】企业招聘人才，基于双方的相互不了解，企业需要通过一些指标来评价应聘者能否符合本身的岗位需求，比方学历、专业、学校、成绩、实习经历、工作经历等等，而这些指标中，学历又成为企业愈加看重的部分。但是，并不是所有的企业

2、都是以高学历来录用人才的，我们需要客观看待。首先，企业招聘时青睐高学历的原因。高学历往往与相对较强的学习能力、知识储备、文化素养等相联络，所以，企业在对应聘者完全不了解的情况下，往往更倾向于选择高学历人才;很多企业本身的业务特点要求使用知识储备丰富的人员，比方技术研发等;社会创新发展，对高新技术人才需求越来越多，导致很多新兴行业对高学历人才使用量增加。其次，企业招聘时青睐高学历的影响。有利方面：对企业来讲，高学历人才能够为企业带来相对丰富的知识、较强的学习能力、擅长研发和创新的活力，知足企业人才培养和使用的需求;对高学历人才来讲，使得其就业相对容易，选择本人合适和喜欢的工作时机较多，在工作待遇

3、上，也更有话语权，客观上促进了人才教育回报的公平。不利方面：高学历并不代表高能力，有些高学历人才往往不能适应工作要求，在实际工作中表现平平，导致企业聘用人才的初衷无法实现。最后，企业招聘时的策略建议。企业能够根据本身的业务发展需要招聘符合的人才，对于一些需要专业知识、专业研发水平等岗位，能够选择与之匹配的高学历人才，渐渐培养，不断提升人才的智力创新;而有些岗位对人员知识水平要求不太高，更看重专项技术以及人员能否具备相关工作经历，这时，能够愈加侧重人员的工作技能考察，放宽学历要求。总之，企业应根据本身切实需求选择人才，除了考虑学历，还能够结合岗位特点，综合分析应聘者的工作经历、实习经历等，多角度全面评价人才能否符合本人的需要，既能够避免人岗错配，造成人才流失和浪费，可以以促进企业合理使用人才，提升企业效益。