技术创新对非公企业成长性的影响.docx

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1、技术创新对非公企业成长性的影响一、研究思路及变量选取一研究思路本研究主要采用因子分析法对广西非公上市公司的技术创新投入与企业成长能力两者之间的关系进行讨论。首先，将原始数据进行标准化处理。其次，计算相关系数矩阵的R。再次，采用主成分分析法，利用相关系数矩阵R进行因子提取并对因子载荷矩阵进行旋转，到达构造简化的目的，以便对主因子进行解释。最后，计算每一样本点的因子得分，以便分析广西非公上市公司的技术创新投入与企业成长能力之间的状况。二指标选取及数据来源1.指标体系的建立。企业的成长分为两个阶段，一个阶段是量的成长，另一个阶段是质的成长。企业的成长是质的成长和量的成长的结合经过。量的成长主要体如今

2、销售额、资产总额、净利润增长等量的增长，质的成长主要体如今产品创新、工艺创新、技术创新等质的提高。本研究根据非公企业成长经过中量的增长和质的提高，主要从增长速度、资金营运能力、市场预期和技术创新能力四个方面构建非公企业成长性评价指标体系表1。根据前人的研究及数据的可获得性，增长速度指标主要通过近三年净利润平均增长率衡量，资金营运能力指标主要通过应收账款周转率衡量，市场预期指标主要通过利润增长率与市盈率之比衡量，技术创新能力主要通过技术人员占员工总数的比、研发技改费用及技术人员对主营业务收入的奉献度衡量。2.数据来源。本研究在沪深交易所上市的广西上市公司中选取了16家非公企业作为样本进行实证分析

3、，并按下面步骤进行样本选取：在20102012年间持续上市，年报数据较为完好；在20102012年间未进行重大资产重组或并购活动；剔除部分数据无法收集的公司。经过以上挑选，本文最后获得16个实证样本。本研究所采用的原始数据均来自上市公司披露的年报和公告，部分数据来源于巨潮资讯网。假设所有年报数据和公告的会计处理和信息披露均合法合规，并对所有原始数据进行标准化处理。二、企业技术创新与成长性的实证研究因子分析就是用少数几个因子去描绘很多指标或因素之间的联络，即将相关比拟密切的几个变量归在同一类中，每一类变量就成为一个因子，以较少的几个因子反映原始变量的大部分信息。运用社会经济统计软件SPSS17.

4、0对6个指标标准化后的数据进行分析。一KMO和Bartletts检验根据Gorsuch的观点，因子分析要求KMO统计值不低于0.5。因而，首先需要对数据进行KMO和Bartletts检验，以判定数据能否合适进行因子分析。从表2可知，本研究的KMO统计值为0.506，超过了0.5，Bartlett球度检验值为75.003，比拟大，符合进一步分析的要求。二主因子的提取用主成分分析法提取公因子，根据主成分对应的特征值大于1和累计奉献率大于75%的原则提取2个公因子表3，因而，6个原始变量通过因子分析转化为2个综合反映原数的变量。三因子载荷的旋转运用方差最大法对因子载荷矩阵进行正交旋转，以便对每个主因

5、子做出更明确的解释。从旋转后的因子载荷矩阵表4可知，应收账款周转率Y2、技术人员对主营业务收入的奉献度Y5、研发技改费用Y63个指标在主因子1上有较大的载荷；近三年净利润平均增长率Y1和利润增长与市盈率之比Y32个指标在主因子2上有较大的载荷，因子分析与本文所构建的指标体系基本一致，这也从侧面证实了本研究的指标体系选取是比拟合适样本的。因而将主因子1命名为技术创新因子F1，将主因子2命名为增长能力因子。式中，F1表示每个公司技术创新因子的得分，F2表示每个公司增长能力因子的得分。四计算因子得分通过上述分析，结合表3中旋转后2个主因子的相对奉献率，得到了各上市公司成长性综合得分G的计算公式为G=

6、0.4932F1+0.2651F23根据成长性综合得分的计算公式能够得出每个上市公司的综合得分和排名情况。三、实证结论和建议由公式3可知，在保持其他变量不变的情况下，技术创新因子(F1)、企业增长能力因子(F2)对广西非公上市公司的影响度分别为0.4932，0.2651，两因子中技术创新因子的影响度较大，也就是讲技术创新活动对公司的成长性影响较大。从广西上市公司成长性综合得分表5可知，技术创新因子F1得分较高的前三家公司分别是柳钢股份、中恒集团和桂林三金，这3家公司的得分远高于其他公司，十分是柳钢股份，技术创新能力比拟突出。而技术创新能力较差的后3家公司分别是广陆数测、莱茵生物和柳化股份。而增

7、长能力F2得分最高的前3家公司分别是广陆数测、桂林三金和柳化股份。从表5广西非公经济上市公司技术创新得分与企业成长性得分情况看，大部分成长性排名靠前的非公企业，其技术创新得分也较高。讲明广西非公企业上市公司技术创新能力与其成长性大致呈正相关关系，企业的技术创新能力较强，成长性也较高，反之则较低。从上面分析可见，技术创新能力与企业成长性之间大体呈现正相关关系。所以，非公企业必须牢固树立科学技术是第一生产力的理念，在企业内部构成尊重知识和人才的良好气氛；企业要成为技术创新的主体，加强与高等学校、科研机构的联合协作，建立双边、多边技术协作机制；要逐步增加科研投入经费，建立非公企业内部科技创新的鼓励机制。只要这样，才能获取持续竞争优势，不断加强非公企业竞争能力，实现非公企业健康持续发展。