企业文化建设在企业管理的作用.docx

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1、企业文化建设在企业管理的作用摘要：随着知识经济时代的到来与快速，促进了企业市场经济体制的进一步完善。在剧烈的市场竞争中，企业文化在企业管理中发挥的重要作用也越来越明显，使得企业管理者不得不提高对企业文化建设的重视程度。对于企业文化建设而言，其首要任务就是要以科学发展的目光去营造企业和谐的经营环境,使企业能够在优秀的企业文化气氛中实现可持续发展。企业文化发展至今已然成为了企业发展的灵魂，更是当代企业管理制度中不可或缺的重要因素。本文对企业文化建设在企业管理中的重要作用进行了具体讨论，以期能够为企业建设特色企业文化、提高核心凝聚力提供参考。关键词：企业文化；企业管理；企业发展战略；员工积极性一、企

2、业文化建设在企业管理中的作用一提升员工的工作的积极性和自觉性企业文化发展至今，企业文化已成为企业整体性格与形象的体现。企业文化表现于企业员工日常的工作作风、态度，以及对工作的积极性、自觉性以及热情程度。只要建立起有效的企业文化，使企业文化的精神、性格融入到员工的日常工作当中，促进员工个人作风与自觉意识的养成，使其在日常的工作中能够以企业的发展为中心，最大限度的发挥其主观能动性去维护企业的利益。简而言之，就是使每位员工都能积极主动的去面对工作任务，并且能够以主人翁的姿态去履行工作职责。为公司创造更好的业绩。优秀的企业文化能够使员工思想意识与企业的整体利益进行有效的统一、发展，员工能够真心的将企业

3、发展当做本人的事业去努力，在此经过中，员工会想方设法地为企业发展创造价值，时刻心系企业的发展，在日常的工作中愈加积极、自觉，为企业发展勤勤恳恳、出谋划策。二有助于提升员工向心力企业的发展离不开员工们的戮力同心。无论企业面临如何困难的问题、处于怎样困难的环境，只要全体员工齐心协力、拧成一股绳的朝着一个方向使劲，都是能够转危为安，甚至使逆境转化为顺境。社集中气力办大事，这是会主义制度的优越性的体现，纵观我国历史发展历程集中人民群众的伟大气力创造出的惊人奇迹数不胜数。不可否认，优厚的工资待遇、完善的薪酬福利以及优越的工作环境能够起到很好的鼓励人心的作用，然而若想在精神层次上将员工凝聚在一起，构成强大

4、的凝聚力，使员工发自内心的将企业的荣辱兴衰当做本身的荣辱感受，进而从实际行动中自觉的维护企业形象、利益，必须还得依靠企业的文化建设，使企业与员工之间拥有共同的追求、理想与价值观。优秀的企业文化，能够促进企业员工们构成共同的价值观，自觉的将本身发展与企业当做是一个命运共同体，将企业的发展目的与本身理想互相结合，更是将本职工作当做实现共同目的重要组成部分。如此，企业的整体步调一致，员工的心往一处想、劲往一处使，促进了企业发展的和谐局面。例如总所周知的海尔集团，由一家接近倒闭的小企业，发展成为极具国际知名度的跨国公司，成为了我国民族工业的代表企业，如今海尔集团工厂遍布世界各地，产品更是在众多发达国家

5、占据极大的市场份额。让海尔集团发生凤凰涅槃般蜕变的不仅仅是依靠先进的生产技术，也不是依靠丰厚的工资将不同国籍、不同肤色的数以万计的员工团结在一起，齐心协力的促进海尔集团的发展。海尔的集团决策者们坦言，海尔之所以能够发展成为如此规模的跨国集团，更多是的靠先进的企业文化以及敬业报国、追求卓越的海尔精神，使海尔人同心同德、创业奉献。缺乏优秀的企业文化的企业的没有灵魂的，无法构成强大的核心竞争力，更无法凝聚人心，企业发展便没有了支撑其发展的长久动力。三有助于提升企业发展原动力国家的发展与民族的复兴都离不开科学的发展观，而以人为本正是科学发展观的核心所在，一个企业想要实现可持续发展也必须做到以人为本，充

6、分尊重人在其中的中心地位与作用。通过对企业文化的建设与完善，做到对员工的充分理解、尊重和关心，使员工得到较为全面的发展。企业要充分的认可和肯定员工的付出与奉献，并且要让员工感遭到企业对本人的充分尊重与认可，这样员工会在今后的工作中愈加任劳任怨、积极主动。只要企业的所有员工对于企业的发展自信心满满，其在日常工作中才会干劲十足，企业的发展才能具备强大的原动力与后劲，使得企业在发展顺境时能够加速发展、实现跨越，在逆境时能够拥有十足勇气与自信心去面对困难、克制困难。优秀的企业文化能够使员工与企业发展同呼吸共命运，积极主动的为企业发展出谋划策，以积极昂扬的态度为企业的复苏与繁荣做出最大的奉献。四有助于企

7、业的发展创新要想企业能够获得整体、长远的发去，其本身所包含的创新精神则是其最根本的保障。而创新是企业生产与发展的重要前提条件，而企业文化则是企业创新的源泉所在，企业文化化对于企业发展和创新的作用，是其他的企业硬件设施和制度所无法替代的，并且在企业文化中也能够有效培养企业员工的创新以及创造性精神，有助于企业的发展创新。二、结束语综上所述，做好企业文化建设，对于企业管理的效率提升有着及其重要的作用，有助于提升员工工作的自觉性、积极性；有利于员工向心力的凝聚；有利于企业发展原动力的提升，进而在整体上提高企业的管理水平与企业效益。所以，企业管理者必须对企业的文化建设予以高度重视，倾力打造优秀的企业文化，为企业的的发展壮大提供强大动力。