职员工资管理工作制度.docx

《职员工资管理工作制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员工资管理工作制度.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职员工资管理工作制度第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女教育费7.煤气补助8.丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如

2、下：(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略);2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元;3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定);4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。(二)津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略);2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理下面，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元;4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。(三)奖励类：1.创汇奖：到达核定指标的100%奖给人民币80元，每超过

3、一个百分点，奖人民币5元;2.全勤奖：全勤每人每月50元;3.年终奖：根据年终经济效益确定;4.年终个人奖5001000元。(四)福利类：1.夏季饮料费：19月，每人每月30元;2.劳保费：每人每月20元;3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元;4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证实支付90%，工伤医疗费由公司全额负担;5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费;7.煤气补助;8.丧葬补助：直系亲属

4、(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：(一)缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出;2.病假;3.事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证实，工资及其它(待遇)照常付给。(三)十分休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。1.婚假、丧假;2.年度有薪休假;3.行使公务权时;4.法定节假日;5.女性员工产假;6.休假日加班后补休;7.公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后施行。