人事专员年终个人总结三篇_1.docx

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1、人事专员年终个人总结三篇人事专员年终个人总结三篇篇一人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20XX年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目的展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20XX年的工作作如下扼要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20XX年度总人数266人，离任660人，10年度招聘部人数759人。2、较好完成各部门人员的入职、离任、调岗等人事审批工作；3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险

2、办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施能否齐全；2、对现场清洁卫生进行巡查；3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；20XX年工作尚存缺乏之处：1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；2、公司内部的监、管理(如环境、卫生等的检查)不力；3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建设；4、员工培训机制的待完善和加强；5、对外接待能力有待提高；6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从

3、传统的劳动人事管理逐步向当代化人力资源管理过渡；20XX年工作重点将从下面几方面着手工作：1、继续完善公司制度十分是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善赏罚规定，鼓励机制等制度；2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事

4、务性工作向当代人力资源管理过渡；5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失；6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20XX年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。篇二我很荣幸参加这个大家庭，不知不觉已经在公司工作一年了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现本人这一年来发生了宏大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的相貌来迎接新年的到来。行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人

5、事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有施行、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织施行公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目的提供人才保障。一、下面我将分类对我这一年的工作做一个具体总结：1、招聘工作：a、结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、20XX年行政人事部共参加了很屡次招聘会(其中十次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终知足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范

6、人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放（员工手册），20XX年公司新入职职工人数为：800人包含一线人员、新项目的增加b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离任员工办理离任手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，20XX年公司离任员工人数为：300人；d、介入采集整理20XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门

7、主管对新入职员工开展入职培训，20XX年行政人事部共组织开展了30屡次针对入职员工及以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评选；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成

8、了节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我以为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。十分是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助；毕业之后我在广州施耐德母线有限公司从事了一年的工作，其业务范围与“如今的公司完全不一样，不同的行业背景，使我能在这一年里熟悉了解了公司的各种情况及行业情况；同时人事专员工作使我熟练于数据的整理、管

9、理及报表的制作整理工作，我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准本人的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作经过中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，遵从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为本人而做，在工作经过中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养本人尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应

10、变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，讲明我在工作经过中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在20xx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20XX年工作计划在20XX年的工作基础上，在20XX年里，我除了要做好基本的日常工作外，20XX年将重点做好、完善下面工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完好的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员

11、工的人文关心，加强员工的归属感，减少员工的离任率；新的一年我将愈加努力学习，力争在提高本身专业素质上获得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极介入部门各类知识的培训，及时更新本人的知识，提高本人的工作和专业能力。虚心向同事学习，取别人之长，补本人之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够意料我们的工作将愈加繁重，要求也将更高，采集整理，需把握的知识需更广，为此，我将愈加勤奋学习，提高本身各项素质和技能，适应公司发展要求。自从20XX年参加三茅人力资源专业化的学习平台之后，

12、让我在三茅这个大家庭里学习到了很多，也让我在人事专业方面得到了提升，谢谢三茅。篇三光阴飞逝，20XX年已成为过去。回首一年来的工作，固然各项事务比拟纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因而近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。20XX年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续；二、教育培训今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加XX干校和XXXX培训中心，均以合格的成绩通过培训；三、老干工作1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到XX水库活劢；2、重阳

13、节向老干部发放食用油及过节费；3、组织老干部参加局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节费。四、统计工作1、介入全国卫生系统人员统计汇总工作；2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。五、其他工作1、介入创立XXXXXX系统“文明行业工作；2、介入人大代表XX区XX选区的换届选丼工作；3、完成领导临时交办的各项工作。固然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向怎样，也不管将来会何去何从，最重要的是时刻铭刻本人是一名共产党员，踏踏实实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。