公司人事专员个人年度总结2020五篇.docx

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1、公司人事专员个人年度总结2020五篇公司人事专员个人年度总结2020五篇公司人事专员个人年度总结一20_年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第X个年头。在公司领导的带领和关心下，凭借从事人事工作近X年所积累的经历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结经历、改良缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的基础。本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进行选拔和面试，实力与潜

2、力并重，规范招聘流程，从简历挑选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。1、日常招聘。本年度，我们人事招聘专员共挑选简历X份;面试安排月平均x次，月面试成功x人次;总共为公司招聘到了x名日常增补人员，x名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头合作，而是认真挑选了超过_x份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节约了招聘成本，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。在招聘流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面施行规范化管理，严厉杜绝学历造

3、假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、规范职业道德修养，通过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降低成本。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也根据公司的项目情况及时跟进着。2、校园招聘。20_年度我们通过校园招聘，共招聘了x位应届生，其中研究生x人，本科生x人，专科生x人。估计招聘x人，最终完成率x。本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源分享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面，我们积极通太多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与_x，_行合作，加大网络投递规模，尽

4、可能地多获取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。根据公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年x月份完成，届时，我们能够对诸多考研未成功的学生进行面试安排、挑选和吸纳。3、人才库储备。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经历丰富的全才，一方面，我们继续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平常完善人才储备库，加强积累，积极储备各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。二、员工劳动关系1、本年度人员变动情况。和20_年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。离

5、任人员_x人中，有_人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20_年的来讲增幅较大，部分原因是由于公司精简求优策略的施行，不与续签合同的被动离任比例相应增大。2、目前公司各部门在职人数分布情况。20_年底，公司在职人员人，20_年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流动性较大，各部门都有一定比例的离任人员。3、各部门员工工作饱和度情况。由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。三、薪酬模块管理对各部门员工休假情况进行严密统计和分析：1、年度各部门休假情况。2、假别分布情况。其中，各部门年假所占比例，均到达了，其余依次为把握

6、假别分布，能够了解员工情况，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司施行人性化的管理、重点工作内容的安排提供了有用信息。四、缺乏之处在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了本人的一些缺乏之处：一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作;二是和各部门的沟通配合还不够严密，对员工的工作状态不能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改良。再次感谢我们领导给予我的关心和指导，新的一年里，我对本人提出了下面要求：精进业务技能，加强本身素质;理清工作思路，及时总结分析;加强部门联络，严密协同工作，和同事们群策群力，一起为公司的发展尽职尽责。公司人事专员个人年度总结二我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将愈加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行下面总结。一、工作内容