公司特殊人才管理办法.docx

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1、公司特殊人才管理办法人才是企业长期发展的命脉，留住人才企业才能稳固发展，公司对于专业人才的管理也应该有其管理办法，世界经理人办公伙伴就为大家整理了公司专业人才管理办法规定，企业录用人才，能够讲仅完成了招聘工作，从人才的招聘、使用、留住来讲仅完成了三分之一的工作，怎样使用员工，发挥其才能是由一三分之一工作，怎样留住他为公司长期效力、创造效益，是最后的三分之一工作，这最后工作是人力资源经理最难操作的。世界经理人办公伙伴以为，公司留住人才的条件有主要有下面几项：一、公司有明确的发展战略目的，让每一个人感到公司有希望、有发展、有方向;二、员工个人发展，向人才提供广泛的事业发展舞台，搭建竞争平台，促使优

2、秀人才脱颖而出;三、使员工在精神和人格方面得到尊重，公司有良好的人际关系和工作环境;海尔张瑞敏曾讲过“要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记着员工;要让员工爱公司，公司首先要爱员工;四、合理的分配制度，使员工的劳动奉献与劳动报酬能获得合理的肯定;五、公司骨干人才亨有股份，给高层管理人员、产品设计开发人员、销售精英等骨干股份，等于给他们带上了一副永不挣脱的金手铐;六、公司经营者具有独特的人格魅力、个人威信。当代管理与儒家传统相结合的管理手段更能使人信服，更具吸引力;七、公司内部应有完好的管理制度，国有国法，家有家规，根据制度处理问题可减少或杜绝随意性，在制度面前人人平等。要做到严于立法，有情执法

3、，法治与人治两者兼顾，以德治公司，以理服人;八、思想工作与精神鼓励，让员工了解公司发展，让员工介入公司民主管理，加强员工对公司的主翁意识和责任感、责任感，建立员工思想动态管理体系和网络，鼓励员工提建议，拓宽沟通渠道，适时增加精神鼓励。1.总则1.1为加强集团公司专业人才的管理，充分调动他们的积极性和创造性，促进集团公司生产经营的发展，提高企业管理水平,根据国家、总公司有关政策、法规，制定本办法。1.2各子公司、全资公司下面简称子公司。1.3专业人才系指获得专业职称的员工、从事管理工作的员工及经过国家或国家受权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职资格的人员(下面简称高技能人员)。2.主

4、要管理职责集团公司人力资源部是专业人才管理的主要部门，主要职责：研究制定专业人才管理的有关办法和细则、专业人才资源开发与配置、专业人才及专家队伍建设、集团本部专业人才的日常管理等。集团各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。3.专业人才沟通与引进3.1集团公司人力资源部负责集团内部专业人才沟通的协调工作，并开展旨在促进专业人才沟通的供求信息服务工作。3.2专业人才在集团内部沟通时，各子公司之间可自行签订使用协议并办理相关手续，其他单位由集团公司人力资源部办理。3.3从集团公司外部引进专业人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关

5、手续。3.4集团各单位应根据中长期发展规划和企业实际制定每年的人才需求计划及招聘施行方案。3.5集团公司人力资源部负责集团大中专毕业生招聘活动的组织和施行，各子公司在集团公司协调下落实本单位的招聘计划，其他单位由集团公司人力资源部负责落实招聘计划。3.6本科及以上学历毕业生的定职工作由各单位自行办理，集团公司本部的毕业生定职工作由集团公司人力资源部办理。大专及下面学历原则上不实行定职，直接参加专业任职资格的评审或社会考试。3.7除博士、硕士、应届本科毕业生以外的各类应聘人员，由集团公司人才市场根据各单位需求情况进行招聘。3.8卫生系统引进的专业人才一律实行人事。用人单位负责人员日常管理，档案、

6、保险等统一交由地方人才沟通中心办理。3.9各单位出现专业人才缺员时，应首先在集团内部进行公开招聘。集团内部无法知足需求时，由用人单位提出申请，报集团公司人才市场面向社会公开招聘。3.10根据企业发展、施工生产的需要，各单位可自主同国内外知名专家、急需的专业人才进行多种形式的合作。3.11中级职称(或技师)及以上专业人才的调出需报集团公司人力资源部审批同意后办理相关手续。3.12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续(（劳动用工管理办法）)。4.技术职称的评审和技术职务的聘任4.1集团公司根据国家人事部、中铁工程总公司关于任职资格

7、考试及评审的有关规定开展任职资格的评审工作并结合集团实际制订施行细则，组建工程、中教、小教、技校系列中级评审委员会及其它系列的评审推荐小组，并受权各子公司组建工程系列初级评审委员会。4.2集团公司中级评委会负责工程、中教、小教、技校系列的中、初级技术职称的评审及无评审权的技术职称的推荐上报。下发本级评委会或转发上级评委会的任职资格通知，办理专业技术职称证书。4.3经集团公司受权的各子公司初级评委会负责本单位工程系列初级技术职称的评审及无评审权的技术职称的推荐上报。下发本级评委会的任职资格通知，办理工程系列初级技术职称证书。4.4符合技术职称评审条件的员工，均可申请参加任职资格的评审。4.5凡符

8、合报名条件的员工均可参加国家组织的各种职称统一考试，各类技术职称资格考试由各单位人力资源部门进行资格审核，并在当地组织报名。对不符合报名条件弄虚作假参加考试的，考试结果不予成认。4.6集团各单位根据定编及岗位任职条件，进行技术职务的聘任。集团公司人力资源部负责集团公司本部的技术职务的聘任。4.7政工职称的评审、聘任按现有的规定执行。5.高技能人才的考评和聘任5.1各单位应由主要领导负责，成立高技能人才考评管理领导小组，负责本单位高技能人才培养计划的制定及考评、聘任工作。5.2各单位每年月底前向集团公司上报下年度高技能人才培养考评建议计划;集团公司每年月底以前下达当年高技能人才培养考评计划。5.

9、3各单位每年月底前须将参加培训考评的人员名单上报集团公司人力资源部;集团公司每年季度组织高技能人才强化培训、理论与实作考试。5.4集团公司每年月中旬前公布当年高技能人才理论与实作考试成绩;各单位须在月中旬前按规定上报拟参加评审的高技能人才评审材料。5.5对把握高技能且有突出奉献的员工，可按和文件规定破格参加技师考评。对已具备技师资格，并且参加总公司及以上技能大赛获得第一名，或者获得省部级及以上劳动模范者，可破格参加高级技师考评。5.6集团各单位要大力组织开展多层次、多工种的技能竞赛、岗位练兵和技术创新活动，从中不断发现和培养各种高技能人才。5.7对具有任职资格的高技能人才，各单位可根据施工生产

10、的需要聘任，一个聘期不超过五年;聘期届满后未续聘者，其职务自行免除。5.8高技能人才须在施工生产一线工作，脱离生产一线或原岗位的员工应及时办理解聘手续或不得聘用。5.9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于元、高级技师不低于元;实行岗效工资的，技师的岗位系数不低于中级专业技术人员的最低档，高级技师的岗位系数不低于高级专业技术人员的最低档。5.10高技能人才实行津贴制度的，提早离岗时仍在职者其享受的津贴应作为计算提早离岗待遇的基数。6.考核6.1对专业人才的考核应坚持客观公正的原则，实行日常考核与年度考核相结合。6.2对专业人才

11、的年度考核，各单位应成立由主要负责人、纪检人员、人力资源管理人员、专业技术人员等组成的考核小组，负责本单位专业人才的考核组织工作。6.3各单位根据本身的实际制订考核施行细则，集团公司本部的考核执行（集团公司本部员工考核办法）。6.4考核结果由各单位(部门)采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6.5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6.6高技能人才实行定期考核，聘期年及下面者考核次;聘期至年者考核不少于次。考核的详细内容和方法按文件规定办理。6.7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。7.培训7.1鼓励专业人才结合本人的工作，在岗位上不断学习，努力提高技术水平，积极参加各类继

12、续教育及职业资格考试。7.2应届本科毕业生一律实行一年的见习期，由各单位指定专人按见习计划进行指导。新员工上岗前必须进行岗前培训，培训内容应包括企业文化、规章制度、工作程序、本岗位的应知应会等。7.3各单位在引进毕业生的同时，应同毕业生一起制订因人而异的职业生涯规划。7.4集团公司根据企业发展需要，加强委培研究生及出国进修等高层次专业人才的培养。8.专家队伍建设8.1专家主要是指经国家、部(省)级、集团公司等批准选拔的各类专业人才，包括有突出奉献的中青年科学、技术、管理专家、享受政府特殊津贴的专业技术人员、集团公司级学术和技术带头人等。8.2专家队伍建设应坚持专业构造、年龄构造合理配置，德才兼

13、备，代表集团公司最先进技术水平的原则。8.3集团公司人力资源部负责技术专家、技术骨干的选拔组织工作。凡涉及专家及技术骨干的工作调动、赏罚和健康等重大变化情况，所在单位应及时向集团公司人力资源部报告。8.4集团公司人力资源部每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出奉献专家、科技拔尖人才等各类优秀人才的推荐上报均从专家数据库中产生。各子公司要建立相应的优秀人才库，报集团公司的人选必须从优秀人才库中产生。9.信息管理9.1集团公司人力资源部负责人力资源信息管理的规划和方案制订，并负责集团公司本部人力资源信息的维护。9.2集团各单位应配备相应的信息设备，指定专(兼)职人员负责人力资源信息工作，定期作好人力资源信息的维护。10.附则10.1本办法由集团公司人力资源部负责解释。10.2本办法自之日起施行。