2018年民乐社团工作总结精选.docx
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1、2018年民乐社团工作总结精选-范文最新推荐-2018年民乐社团工作总结优选随着期末的脚步越来越近,本学期的社团工作也接近了尾声。通过我社全体成员的积极进取、团结努力,我社的社团工作也获得了较好的成绩,得到了校领导及广大师生的认可。本学期的工作重点是在校扩展我们的社团活动,探索一条更适宜我们民乐社发展的道路和方向。因而,我们民乐社本学期的重点工作内容如下:1、针对社团内部各部长与小组长进行定期抽查,并每月进行一次干部培训。2、积极参加学校组织的各种文艺活动、演出等。例如:6月份举办的(心协会庆),11月份开展的(社团课堂展示)等。3、2018年9月,社团招新活动。4、2018年11月初,利用周
2、末时间,组织成员去白石托老服务中心开展义演活动。5、本学期末进行了换届选举活动。针对社团干部培训我们采用的方法是:每周三下午4:305:30分为大课时间,全体成员必须到齐,再由社长定期抽查,并在每月进行一次干部培训,既可锻炼成员胆量,又可提高成员的能力。社团的招新活动,通过面试考核下新生的各方面能力,让更多的同学参加我社。利用学校组织的各种文艺活动演出让更多的人认识,喜欢,并了解我1/11社的社团特色,让大家都认可并看见我社存在的意义与价值。当然,也存在着缺乏的地方,例如:1、社团成员的时间观念性不强,每次集会都拖拖拉拉。2、社团内部成员独立性不够强,做事不够积极。3、活动工作前期准备不够充足
3、。面对以上的缺乏,我们应该在以后的集会或者上课时做好记录,加强成员们的时间观念。加强内部管理能力,协调成员之间的关系,做到分工明确,但又不能缺乏团结之心,要做到忘记小我,保持大我。我相信,在我们的共同努力下,下学期甚至以后我们社团也会越来越出色。让我们一起并肩作战,一起唱响新的篇章!星移斗转,光阴似箭。2018年的日历即将翻完,学校工作又到了汇总的阶段。盘点全年工作,分回首、感谢、瞻望三块,总结如下:一、回首一年来XX英语的全体教职工,高举方法教育的特色旗帜、遵循教会孩子会学英语的服务理念,发扬爱岗敬业,团结协作的团队精神,遵照年初工作计划,忘我工作,奋力拼搏,做了下面十二项工作。一、教学工作
4、1、升级考试,成绩优异。根据各年级升级试卷信息反应,全校获得100分试卷31份,90-99.5分试卷133份,优秀生比例近占全校二-范文最新推荐-分之一。2、星星火炬大赛,战果辉煌。在全国少儿英语风采展示大赛活动中,全校参赛25名学生,20名同学获山西赛区一等奖,1名同学获二等奖,4名同学获三等奖。5个情景剧均获一等奖,其中太钢校区赵天昊同学以98分成绩,荣获全省个人朗读一等奖之首;(三个和尚没水喝)情景剧,以97分的成绩,独占情景剧一等奖鳌头。3、成功举办白话作文书写大赛。神奇英语第二届白话作文书写大赛,全校参赛学生114名(太钢28名)评选出一等奖17名(太钢5名)二等奖34名(太钢7名)
5、三等奖32名(太钢9名)优秀奖31名(太钢7名)二、经历论文我校老师在工作中勤于反思,擅长总结。*教师从我校教学改革中总结出一篇(课堂转型模块通形式新探索之框架式教学)的教学论文,有力地指导了老师课堂教学,提高了课堂教学效果,提升了学生学习成绩。刘改雪教师从本人的课堂实践中总结出(老师在课堂中怎样有效使用小红花)的教学经历一份,并在全校沟通推广。三、招生工作1、青年路1-11月份招收新生人,完成全年名任务的84.7%。2、太钢1-11月份招收新生名,完成全年名任务的84.%。3、全校1-11月份招收新生名。完成全年名任务的84.4%。四、学额稳固1、青年路11月底在校生人,流失人,流失率%。完
6、成了流失率控3/11制在30%下面的年初计划。2、太钢11月底在校人数人,流失人,流失率。不仅低于年初计划11.5个百分点,而且高出青年路5.1个百分点。3、全校11底在校生数人,流失人,流失%。低于年初计划个百分点。五、家长赠旗1-12月底,学校共收到家长因孩子英语成绩提高而给任课老师赠送的锦旗11面,其中。六、老师培训1、专业知识。一年来,除了每周三到周五天天早上一小时的白话训练外,组织教师听力训练30余次,模块通示范教学6次,老师技能比武展示7次,*教师主持培训14次,网络名师授课4次。2、师德修养。组织教师网络学习艾莫教师讲座8次,视频学习国学4次,一旬一名言朗读活动10次,*教师辅导
7、学习个性修养4次,有效的提高了员工的处事能力。3、音美学习。1、组织老师学习简谱有关知识。2、学唱了天路让我们荡起双桨小城故事等4首歌曲。3、简笔画展示2次。4、进行了最炫民族风广场舞训练。七、工作纪律全体员工基本都能遵守校规校纪,做到按时上下班,有事履行请假手续。一年来全校请假16人次。从上课签到的本上统计90%以上的老师能提早到校。太钢的几位老师距总校路途较远,加上道路改造交通-范文最新推荐-不便,但周二例会好屡次先于青年路老师报到。平常电话签到,自要求之日起,能坚持不懈,天天做到。这种强烈的责任心和守时观念令人敬仰。遗憾的是年初计划要求,上课老师要提早15分钟进老师,有些老师做的还不到位
8、,个别老师还有迟到现象。八、团队暖和1、一年来学校共为位老师举办了生日庆祝活动,固然仪式俭朴,但亲情浓厚。2、田教师身体患病,带病上班,学校、教师奉献爱心,尽管礼物微缺乏道,但同事友情重于泰山,郭总下班后亲身为田教师输液十余天,感动的田教师热泪盈眶,起誓要以优异的成绩回报学校的关心。3、端午、中秋二节,学校给教师赠送了节日礼品和福利现金;老师节、元旦节,又组织大家到大酒店进行节日会餐,相互祝福,交杯碰盏,弥漫着神奇大家庭的温馨和谐、关心和暖和。九、放松休闲一年来学校工作安排,劳逸结合、张弛有度。为使全体员工消除工作疲惫,放松身心,先后组织大家春游晋祠、天龙山、消夏漂流庞泉沟。欣赏公园美景,石窟
9、雕刻;体验山涧溪水,漂流情趣。精神放松,心旷神怡,玩得尽情,漂得开心,工作疲惫,荡然无存。十、卫生工作年初计划要求,教室整理每课后,教室扫除每周五,全校清洁每月有。尽管教师们做的都很到位,室内卫生基本达标,但我们二楼由于住户5/11多,人员杂,走廊、厕所卫生总是不尽人意,地上的纸片、烟蒂、脚印总是层出不穷,还有待于我们全体员工身体力行,勤于去除,力争干净。十一、奖金兑现一年来学校建立的鼓励机制,共兑现八项奖金。其中老师节颁发教学成绩优秀奖元、获得家长锦旗奖元、星星火炬大赛奖元,合计元。元旦颁发学生作文参赛奖元、老师作文竞赛奖元、教学经历论文奖元、招收新生奖100000元,共计120000元。十
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