数据中心基础设施自维护研究.docx

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1、数据中心基础设施自维护研究（中国金融电脑杂志）2015年第一期一、设备管理与运维技术当数据中心启用时，配套的基础设施环境也随之搭建完成，此时，几乎贯穿整个数据中心生命周期的相应运行维护显得尤为重要，设备管理部门也应承当起为生产设备提供安全可靠物理环境的责任。工商银行数据中心北京设备管理部门施行自维护以来，对所属的三大基础设施类设备分别为高低压类设备、生产机房精细空调、UPS进行三个维度的维护保养工作，包括日常巡检、月度检查及年度检修。其中日常巡检是每日分三个时段对各类基础施行设备进行无遗漏现场实地巡查，查看设备运行参数和运行环境，确保设备安全可靠运行；月度检查是根据每日巡检情况将月度故障率较高

2、的设备进行汇总、统一保养，并对各类使用设备进行预维护；年度检修则是有计划性地对各种基础设施类设备分时分段停机进行设备升级、清扫和一些需在停机后进行的保养工作。与此同时，拥有完善的监控系统是做好基础设施自维护工作的重要保障。监控系统是指在各类非智能设备端安装采集信号装置，使其与智能设备一同通过RS232、RS485或者SNMP等多种接口将数据采集传输到本地监控系统终端进行统一实时监控，并对监控范围内各类设备的非正常状态做出报警提示，以便自维护人员及时处理事件报警。其中，监控范围包括高低压配电系统、UPS、空调系统和安全与消防系统等。监控设备的动态情况和运行情况是确保机房安全，减轻运行维护人员工作

3、负担，提高运维效率的有效技术手段，也是必要手段。除了设备的实时监控及三个维度的维护保养外，新技术的应用也是必然要考虑的问题。对于工商银行数据中心北京来讲，成立时间较早，各种基础设施类设备在节能和使用情况上势必劣于现有设备，但基础设施类设备更新换代成本较大，这也促使将新技术应用在原有设备上的研究成为可能。举例来讲，机房精细空调系统是生产辅助设备，但由于其需确保机房内温、湿度恒定，需24小时不间断工作，用电量惊人。为了改变这一现状工商银行数据中心北京在机房试点应用了机房冷通道封闭技术，该技术的优点在于将机房冷热气流分隔，避免冷热气流掺杂减少冷量浪费，施行冷通道封闭后，冷通道内保持恒温23C,机房空

4、调回风温度由原来23C变为28C，有效地降低了空调能耗。同时，我们还对空调室外机应用了雾化喷淋技术，此方法通过喷淋方式物理降低空调室外机周围温度，进而减少空调压缩机由于室外机散热不畅所导致的停机等故障，不仅降低了故障发生率还减少了能耗。能够讲在结合详细工作的同时积极研究应用新技术，为设备生产运行安全提供了有力保障。二、管理制度的制定与完善技术上的完备需要制度上的配合，制定符合实际情况的规章制度能够躲避各类可预见性的风险事故。在基础设施的设备层面上，结合各类设备特点建立了设备的档案卡、操作手册、维护手册及应急手册，手册内容明晰详细，可参考执行性强，这样即可充分发挥其应有作用，每个手册上都记录了具

5、体的详细操作步骤，图文并茂，任何非专业人员均可根据手册指导进行相关维护应急操作。在管理流程上建立有系统完善的体系，构成制度上的文件约束，从自维护施行以来，制定有（环境动力值班守则），在该文件里规定了各项工作细则，明确了赏罚措施。并制定有年度工作细化表，根据此表能够将年度工作细化到季、将季度工作细化到月、将月度工作细化到周，进而根据时间计划表来进行日常维护、预防性维护和应急维护。不仅在文件和时间上进行了管理，在每日早晚交接班环节，设备主管领导会参加早晚交接班例会，根据每日情况调度人员施行维护操作工作，指定每项细化工作负责人，并按日汇报工作进展情况，到达人员合理管理使用。同时，根据基础设施设备类型

6、，安排有明确的设备管理负责人和监督人，在出现突发情况时能够直接请示上级主管工程师，根据指示进行相关应急操作，避免混乱局面的发生。由于基础设施的自维护形式全部依靠本身资源，制度的健全性将直接决定运行维护的质量，完备科学的管理制度对于保障基础设施高可用性有很大的推动作用，从另一个维度上来讲也是对技术的一种补充。三、运维团队的人力资源管理技术的应用和制度的落实都是由详细执行人来实现的，因而在上述自维护的三个层面上，人员的作用是具有导向性的。人员的管理分配对自维护形式的长效运行起着至关重要的作用。首先，人员配置要符合基础设施正常运行维护的要求，杜绝出现一人多岗的现象，防止超负荷工作情况的发生；其次，在

7、知识补充上要做到定期的技能培训和知识分享，使自维护人员拓展本人的知识领域。工商银行数据中心北京基础设施设备部是一只拥有近20人的知识型团队，团队成员入行时间不同，工作经历不一，因而，在维护期间经历丰富的老员工充分发挥了以老带新的作用，积极向新员工教授工作经历。此外，团队内每月定期召集团队所有成员进行技术培训，以提高维护人员专业技术水安然平静维护维修操作技能，不定期外派团队人员参加技术学习，并将所学知识以课程形式教授给团队其他成员，组织团队内各专业人员互相学习，构成一支专业高效的团队。而在自维护形式下，正常的值班工作必不可少，大量的重复性、基础性工作势必会使人产生枯燥感，这也会直接导致工作质量的

8、下降，也会对维护人员造成一定的心理影响，利用设备正常运行时间来对介入自维护的人员进行考核评价，赏罚有据可依。除了提高人员技能外也需要做好人员监督管理，工商银行数据中心北京在基础设施设备巡检道路中安顿有指纹采集设备，以指纹采集作为硬性要求来约束值班人员的行为，通过该采集系统能够查看每日巡检情况，有效避免了去而不查情况的发生。人员赏罚与监督管理的结合能够有效地调动自维护人员的工作积极性，进而到达高效稳定的工作效果。随着金融业对数据中心基础设施与本身安全防备的日趋重视，数据中心的自维护形式必将逐步成为行业内多数企业的首选。同时，自维护形式作为一种节约人力成本、优化人力资源、提高运维工作效率的新途径、新方法和新尝试，相信只要做到技术改造以务实创新为原则、制度管理以规章实际为指导、人员管理以赏罚监督为根据，并使这三方面得以很好协作，基础设施必将实现高可用性的良好效果。