酒店岗位职工管理规定.docx

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1、酒店岗位职工管理规定、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提早15分钟擅离任守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。、迟到、早退半小时下面根据员工手册口头警告处理，半小时以上根据员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上根据员工手册严重警告旷工一天处理。、旷工：旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证实者；病假未开具证实者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

2、三、请假制度：、病假：急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证实，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。普通病假：提早一天填写（员工休假请假单），部门经理签字后交人力资源部备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。、病假工资：病假当日工资根据日工资50%结算。凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。正常事假：员工有事，须

3、提早一天到人力资源部填写（员工休假请假单），经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后持相关证实如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证实等到人力资源部填写（员工休假请假单）。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证实为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资：事假一天扣除本人当日工资。事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。4、婚假：凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天含公休及节假日。酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享

4、受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。婚假请假：酒店正式合同员工申请婚假，须提早三十天到人力资源部填写laquo;员工休假请假单raquo;，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。5、换休、换班：酒店原则上不准换休、换班。员工必须根据酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休：员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承当借休责任。7、丧假：酒店正式员工直系亲属

5、如父母、子女、配偶、公婆、岳父母逝世及非直系亲属包括祖父母及外祖父母逝世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证实。此假在办理丧假时一次使用。8、法定假：酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即：元旦：一天春节：三天清明节：一天端午节：一天劳动节：一天中秋节：一天国庆节：三天女员工在三月八日“国际妇女节另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。五四青年节根据国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。9、年假：所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假不含节假日，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日10、产假：酒店正式女员工在到达生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假含公休及节假日。详细规定按国家政策执行。11、护理假：已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天含节假日，但要凭有效的生育证实。12、人力资源部有权对到岗人员进行检查能否准确签字。特殊人员根据到岗时间进行指纹签到和签退。