市卫生局推行预防腐败会议讲话-精品文档 (2).docx

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1、市卫生局推行预防腐败会议讲话这次会议主要任务是：认真贯彻落实中央、省委、市委有关精神，研究部署市直卫生系统腐败风险预警防控工作和今年市直卫生系统党风廉政建设宣传教育月工作。刚刚，同志和大家一起学习了两个方案，大家一定要认真学习，深入领会，狠抓落实。党风廉政建设宣传教育月活动以落实方案中的规定为主，已经很清楚了，我就不再重复。下面，我就开展全市卫生系统推行腐败风险预警防控工作讲三点意见。一、统一思想，深入认识开展腐败风险预警防控工作的重要意义推行腐败风险预警防控工作，是新时期加强反腐倡廉制度建设一项特别重要的工作。为什么要抓呢？我想详细体如今“三个很明确上：1、中央精神很明确。中央（建立健全惩治

2、和预防腐败体系年工作规划）提出：“要建立预防腐败信息分享机制和腐败风险预警机制。中央纪委全会强调，在坚决惩治腐败的同时，愈加注重治本，愈加注重预防，愈加注重制度建设，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权利为核心，以提高制度执行力为抓手，加强整体规划，抓紧重点突破，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。这就要求加强对腐败现象的动态预警和预测，规范行政权利运行程序，充分发挥各类监督主体作用，推动监督关口前移，促进惩治和预防腐败体系建设全面发展，进而提高我们党拒腐防变和抵御风险的能力。2、省里要求很明确。全省推进市县惩治和预防腐败体系建设现场会提出，

3、加强腐败预警防控工作，是保证权利行使安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全的重要举措，是构建有省特色的惩治和预防腐败体系的重要抓手，是落实省纪委全会提出“十个全覆盖的重要内容。要将县“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的形式结合实际在全省推广。详细来讲就是“343腐败预警防控形式，即查找“三类风险、构建“四大系统、施行“三级预警，将防腐关口前移。排查腐败风险点是预警防控的基础和关键。采取本人找、群众帮、领导提、集中评、组织审“五步法，认真查找思想道德、制度机制、岗位职责等三类腐败风险点。重点构建信息采集、信息分析、信息反应、信息处置等四大腐败风险预警防控系统，及时防控腐败

4、风险。对预警分级信息实行“一级红色预警、二级黄色预警、三级蓝色预警管理，明确相应的处置办法。预警防控中心将经过整理、分析后的预警信息，根据不同情况，对所涉及的对象采取谈话提醒、下达预警通知书、下达整改通知书、内部通报、媒体公开、编写预警参阅信息等六种方式予以反应。最近，省委、省政府又下发了专门的文件，要求各级、各部门必须切实抓好组织施行；这就表明，腐败风险预警防控工作刻不容缓、势在必行。3、市里态度很明确。为了全面贯彻落实中央、省里重要精神和要求，市委、市政府高度重视、态度明确、自信心坚定。市委、市政府要求在全市32家党务公开试点单位扎实推进腐败风险预警防控工作，目的是四句话：保证权利正确行使

5、、资金运用安全、项目建设规范和干部健康成长，全力打造廉政勤政的干部队伍，积极营造风清气正的干事创业环境，推动市科学发展、促进社会和谐稳定。为了抓好这项工作，市委、市政府制定下发了工作意见，成立了市腐败风险预警防控工作领导小组，对各试点单位开展巡视督导，促进党风廉政建设责任制的落实，推进源头治腐工作，加强党员干部廉政勤政意识，杜绝不作为、乱作为、不廉洁行为，营造人心思廉、人心思进、人心思干的良好气氛。我们不希望我们的干部受查处、出问题，我们希望政令畅通无阻，系统作风风清气正，所以我们要加强腐败风险预警防控，让广大党员干部通过查找风险、制定防备措施来加强自律，自觉接受监督、主动介入监督，切实做到查

6、找风险、知道危险、防备风险、不去冒险、化解风险、力求保险，使广大干部职工想干事、能干事、多干事、干成事、不出事。今天在这里召开会议，是在各单位主要领导干部学习参观了革命老区后紧跟着安排的，充分讲明了市卫生局党委对此项工作的重视。各单位要迅速将思想和行动统一到局党委的决策部署上来，切实加强责任感和紧迫感，要全力以赴、大力推行，把腐败风险预警防控工作的各项要求落到实处。二、明确目的，准确把握腐败风险预警防控的工作重点推行腐败风险预警防控工作，查找风险是基础，是预警施行的启动环节，假如不准确、全面、深化查找风险，就无法启动预警，就更无法实现准确预警。监督防备是关键，工作能否顺畅、流程能否标准、设置能

7、否科学、行为能否规范，取决于监督防备工作的完成情况。风险预警是根本，是发挥作用的施行环节，没有及时而有效的预警，即便发现了风险也解决不了问题。因而，推行腐败风险预警防控工作就是要围绕“找、防、控，注意抓好三个方面的工作：一查找风险点，力求找得准。1、准确把握腐败风险点三个特性。腐败风险点第一个特性就是具有客观性，任何有处置权、有职责的岗位都有风险。第二个特性就是具有损害性，一旦风险发生，就会对个人成长、工作事业、社会发展等方面产生不良影响，要主动防备，把风险点发生的可能性降到最低。第三个特性就是具有可防性，正是由于风险点具有客观性、损害性，所以风险点具有可防性，风险点只是有可能发生，并不是必然

8、发生，能够通过建立一套有效的预防措施，防止风险的发生，或把风险降到最低程度。希望大家准确把握风险点的这三个特性。2、严格施行四个步骤。一是清权确权。各单位、单位内各科室和个人的权利。重点清理重大事项决策权、干部人事任免权、资金资产处置权、物资采购分配权、行政审批权、行政许可权、行政处罚权、行政强迫权、行政裁决权等权利。要通过清权，权利清理的主体对象是卫生行政权利。列出权利清单，让有明确法律法规根据的行政权利，进入新的权利清单；把没有法律法规根据或法律法规根据缺乏够的剔除出去。对每项权利，凡法律法规有明确规定程序的按照法定程序制作；法律法规没有明确规定的按照工作程序逐项标明详细承办岗位、职责要求

9、、前置条件、必备资料、行政相对人的权利、投诉举报途径等，构成工作流程。流程图要简单明了既要做到内部运作科学、合理，又要方便企业和群众知情办事。二是找准风险。即“本人找、群众帮、领导提、集中评、组织审五步法，要把握查找风险的方法。查找腐败风险点。本人找就是每个工作人员根据各自的岗位职责，对所行使的职权逐一进行分析、研究，查找在职权行使经过中，哪些环节容易发生不廉洁行为或违纪违法问题，即存在哪些潜在风险。群众帮就是各人自查的基础上，请科室其他同志和机关其他干部帮助查找，对遗漏的风险点进行补充。领导提就是每个人把经过前两轮查找出来的风险点，提交分管领导征求意见，领导班子成员要征求主要领导的意见，看查

10、找的风险点准不准、全不全。集中评就是由各单位腐败风险防控工作专班对每个干部职工查找出来的风险点及其表现形式进行评查，评定各种风险的等级。组织审就是由单位党组织对各人的风险点及风险等级进行最后审定。三是分析评估。将风险划分为高风险、一般风险、低风险三个等级。高风险，指涉及“三重一大事项、涉及人财物等权利较大、较灵敏、有自由裁量权的岗位，以及本单位存在共性问题，一旦发生将产生严重的社会和经济影响的风险。一般风险，指不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权利和时机谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风险。低风险，指不涉及人财物等权利，工作内容较公开透明的岗位，一旦发生

11、造成的影响程度较低，组织内部通过一定手段很快能解决的风险。风险等级划分上要采取自下而上和自上而下的方法，广泛听取机关干部、班子成员、人大代表、政协委员、服务对象等各方面的意见。对查找出的风险点,根据风险可能产生的后果,确定风险等级。原则上根据可能对社会造成的危害、可能给国家集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访举报发生频率等详细指标。四是制订措施。确定采取工作措施的力度，针对已经查找确定的各类风险点和风险等级。有计划地研究制定教育、制度、监督等方面的详细防控措施。要从工作人员自我防控、各职能部门内部防控、各单位综合防控三个层面分别制定防控措施。防控措施既要有适应一般问题的制度规范，又要有针

12、对岗位特点、详细到每个风险岗位的个性化办法。制订的防备措施要做到三强一是岗位措施对应性要强。对应风险点的岗位措施要体现“一岗双责要求，确保在勤政方面有效履职，廉政方面不出问题。二是防控措施衔接性要强。岗位与岗位、正职与副职之间的防控措施要相互衔接，防止出现空白点和断档。三是制度建设可操作性要强。制度建设既要注重制定，又要注重执行；既要注重实体要求，又要注重程序要求；既要注重正面要求，又要注重责任追查。二规范权利运行，力求防得牢。要重点从制度创新、深化改革、流程晾晒等方面入手，打好组合拳，化解风险点。1、创新权利运行监督制度。把制度建设贯穿到权利运行的全经过，通过不断完善和创新，始终确保权利运行

13、制度化、规范化。当前，我们要突出抓好关键岗位权利运行监督，构建一个完好的权利规范、行使和监督的体系。比方，“四个不直接分管制度，要求正职不得直接分管财务、干部人事、工程招标和物资采购工作；实行集体研究“三重一大事项正职末位表态；实行述职述廉；实行住房、投资、配偶子女从业等重大事项报告制度；实行党务、政务公开。我们要把这些制度详细化，进行有效的监督。2、深化重要领域制度改革。要完善源头治腐“阳光工程建设，深化推进行政审批制度、财政管理体制、基本药物制度等制度改革。对工程建设、资金使用、医药卫生体制改革和新型农村合作医疗等重点领域和环节的腐败风险预警防控工作，要进一步研究制定腐败风险预警防控办法和

14、制度。3、施行行政权利流程“晾晒。对行政权利进行全面梳理、逐项规范，在权利清理、核准的基础上，通过党务公开网、服务大厅、公开栏、文件等多种形式公示权利、权限及相应的受权根据，实行阳光“晾权晒权。针对权利运行流程中可能发生人为干涉的节点，制定相应的制度和措施，建立起“权责明晰、程序严密、运行公开、制约有效的权利运行机制。三施行预警处置，力求控得住。要实行信息收集、风险评估、预警反应三个环节严密衔接，做到环环相扣，力求预警成效。1、建立腐败风险信息收集系统。通过信访和投诉调查，廉政、效能、执法监察，领导交办及有关部门移送，政风行风热线等多种渠道收集重要行政领域、重点行政行为、关键权利环节的风险信息

15、。2、建立腐败风险评价机制。组织专门人员和专业人员，对收集、把握的信息，采取表象特征分析、统计分析、经历分析、专家分析、定性与定量分析相结合等方法，分析、研究、评估腐败风险，研究解决办法。3、建立腐败风险预警反应机制。分别针对潜在的、可能发生的或已经发生的腐败风险，按不同级别发出预警进行提示，同时下发预警通知书，采取提醒谈话、诫勉纠错、责令整改等措施，预防腐败行为的发生，将风险化解在萌芽状态。对各种预警措施发出后的整改情况，进行跟踪检查，构成反应报告，对整改到位的，取消预警；对整改不力，构成违纪违法行为的，要根据有关规定进行组织处理或立案查处。三、注重方法，推进腐败风险预警防控工作深化开展推行

16、腐败风险预警防控工作是完善市直卫生系统惩防体系建设、保护干部健康成长、促进卫生事业发展的一件大事，也是一件难事，也是一项全新的工作。必需要加强领导，精心组织，周密部署。要实行“四个动起来：1、成立专门机构，实行高位推动。要把推行腐败风险预警防控工作作为一项重大政治任务，列入领导班子重要议事日程，加强组织领导，健全工作班子，明确主要职责，完善工作制度。要迅速成立专门的领导机构和办事机构，配齐配强工作人员。要建立主要领导负总责、亲身抓，主管领导详细抓，各职能科室协同推进，全体人员共同介入的工作格局，扎实抓好腐败风险预警防控工作。2、领导带头履责，实行示范带动。领导既是推行腐败风险预警防控工作的指挥

17、者，又是施行者。要切实履行“一岗双责，带头查找腐败风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好本身和职责范围内的腐败风险预警防工作，层层落实责任，确保腐败预警防控各项工作落到每一个目的岗位和每一个对象。3、科学做好结合。与党风廉政建设宣传教育月活动相结合，实行高效联动。行动上自觉把防控工作与业务工作相结合。与民主评议政风行风工作相结合，与深化医药卫生体制改革工作相结合，找准切入点，以预防腐败的实际效果推动整体工作；与领导干部“一岗双责相结合，充分发挥党员干部、十分是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。与党务公开、政务公开结合。要充分利用党务、政务公开网、屏、栏，将查找出来的腐败风险点及表现形式和

18、防控措施、行政权利和业务运行流程、修订完善的腐败风险防控管理制度等进行公开、公示，为干部职工互相监督和接受社会监督提供条件，奠定基础。4、实行问责促动。将预警防控工作的落实情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，严格考核评估。通过单位自查、日常督查、年终检查等方式，对风险预警防控各项措施的落实情况进行考核评价。实行腐败风险责任追查，对工作措施扎实、成效明显的要予以表彰；对工作进展缓慢、效果不明显的催促其采取措施，及时解决；对搞形式、走过场的坚决予以纠正；对因工作不力、监管不到位、权利运行不规范，造成违纪违法案件发生的严肃追查有关人员的责任。同志们，推行腐败风险预警防控工作是一项立足当前，着眼长远，全面推进惩防体系建设的重要工作，责任重大，意义深远。各单位要根据市委、市政府的统一部署，齐抓共管，务务实效，全力打造一支廉政勤政的卫生干部队伍，积极营造一个风清气正的干事创业环境，为卫生事业科学协调发展提供坚强有力的政治保证。