2022年科技人才工作总结_1.docx
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1、2022年科技人才工作总结2022年科技人才工作总结一、抓组织领导,为施行人才强乡战略提供组织保障健全科技人才工作机构,强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作,将其纳入重要议事日程,定期召开会议,研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法,及时解决、协调人才工作中出现的问题,并进行全面研究分析,总结经历,不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。二、抓政策落实,为构建和谐人才环境营造良好气氛1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,积极营造“创造时机,让想干事的人有时机。今年上半年,推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人
2、才。2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联络人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联络对象沟通思想,沟通感情,倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议,并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题,有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。3、加强人才工作基础设施建设。根据“市场引导、合理定位、功能互补、资源分享的原则,完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作,年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经费的基础上,每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。5、加大人才工作宣
3、传力度。引导全社会关心支持人才工作,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛和环境。三、全力支持科学技术在产业发展中的应用1、建立科技应用专家大院地点:名称:种植合作社法人代表:2、引进新品种:水果类:冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜大枣;早红、迟红甜樱桃;新西兰红梨梨;养殖类:藏香猪3、积极开展实用科学技术培训1乡芤山村有机核桃种植现场培训1次;2乡防疫工作培训会25次;3乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次;4省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版升级培训会1次。5利用远程教育系统开展种养殖培训、果蔬病虫害防治等全乡共计110余次。2022年科技体制改革施行要点一、建立技
4、术创新市场导向机制一建立企业主导的产业技术创新机制,激发企业创新内生动力1.市场导向明确的科技项目由企业牵头、政府引导施行。运用财政后补助、间接投入等方式,支持企业自主决策、先行投入,开展产业关键共性技术、装备和标准的研发攻关。2.开展龙头企业创新转型试点,探索政府支持企业技术创新、管理创新、商业模式创新的新机制。3.坚持构造性减税方向,逐步将政府对企业技术创新的投入方式转变为以普惠性财税政策为主。二加强科技创新服务体系建设,完善对企业、合作社创新的支持方式1.完善企业、合作社创新服务体系,加快推进创业孵化、知识产权服务等机构的专业化、市场化改革,构建面向企业、合作社的社会化、专业化、网络化技
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