煤矿专业技术人才队伍建设.docx

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1、煤矿专业技术人才队伍建设一、用好用活现有煤矿专业技术人才要落实煤矿专业技术人才考核聘用管理制度，杜绝用人浪费现象。企业内部要根据经营情况、岗位编制原则和各类人员构造比例要求，科学合理地设置煤矿专业技术人才岗位，明确岗位职责、任职条件、聘任期限和有关待遇等事项。通过个人述职、单位公示、组织考核、专家评审和领导班子集体研究决定等程序，择优聘用。要进一步强化聘用合同管理制度，明确煤矿专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，实现煤矿专业技术人才使用合理化、高效化。要完善煤矿专业技术人才薪酬分配制度，充分调动煤矿专业技术人才工作积极性。坚持效率优先、兼顾公平的原则，推进煤矿专业技术人才工资报

2、酬与其业绩、奉献相挂钩的分配鼓励机制。要鼓励各类煤矿专业技术人才面向基层、面向一线、面向艰辛岗位提供服务；鼓励煤矿专业技术成果及时推广到生产工作中去，提高成果转化效率；允许煤矿专业技术人才通过其科技成果获取收益；鼓励基层通太多种途径提高奉献突出的煤矿专业技术人才的生活待遇。继续加大对首席专家、首席工程师、首席技能大师、优秀人才、优秀大学毕业生等各类优秀人才的奖励力度。要尊重煤矿专业技术人才创新主体地位，拓展煤矿专业技术人才发挥作用的空间和通道，营造自由宽松的煤矿专业技术研究环境。在部分单位、子公司努力探索煤矿专业技术人才和高技能人才双通道建设工作试点，认真研究双通道建设对企业发展的影响。要积极

3、探索高水平煤矿专业技术人才介入企业管理的途径，在企业重大决策、重大投资、重大项目构成经过中，探索董事会决策咨询机构、智库组织等多种参谋机构介入决策咨询的可行性。利用各种传媒平台组织煤矿专业技术人才讨论学术技术、经营管理、企业文化建设等方面难点热门问题，营造良好煤矿专业技术工作气氛。二、建立吸引煤矿专业技术人才的快速通道要进一步落实集团公司（引进急需高端专业人才办法暂行）文件精神，在电力、化工、光伏、资本运营、机械、建筑建材、环保卫生、当代农林等领域，通过调入、聘用、兼职、专家联络等多种形式大力引进企业急需高端成熟人才，对引进的紧缺高层次、创新型人才，除积极争取相应的政府人才政策性补贴、发放协议

4、工资或项目工资外，对符合规定的还可提供安家费或专家公寓等便利条件，充分扩大高端急需煤矿专业技术人才的规模。同时要积极接触拓展国际人才智力市场，扩大高端人才引进渠道。要采取多种形式加强煤矿专业技术人才引进工作。严密联络有关高等院校利用校企合作办学、二学位培养、产学研合作、变招工为招生等多种形式，从源头上提高引进煤矿专业技术人才的知识层次和技能水平，下大力气改善煤矿专业技术人才构造，提高煤矿专业技术人才队伍整体素质。要提高对引进人才的综合服务水平；从简从速办理引进人才的有关手续。三、强化煤矿专业技术人才的培养煤矿专业技术人才培养工作要围绕“两新战略愿景，加强经营管理、工程技术、技能操作、思想建设等

5、方面人才的培养选拔工作。要配合省有关部门做好国家工程院院士、国家新世纪百千万人才、享受政府特殊津贴人员、三晋学者、山西省学术技术带头人等国家和省级重大人才培养工作。要利用好院士工作站工作平台，充分发挥其煤矿专业技术人才培养的带动作用；利用好博士后工作站平台，扩大高精尖人才培养规模；利用好同大科技研究院和山西科技创新成工作平台，加大创新型煤矿专业技术人才培养力度；利用好优秀人才工作室、技能大师工作室等基层人才培养平台，加强主体煤矿专业技术人才培养力度。构成人才培养有组织、有场所、有资金、有成果、有效益的新常态。要利用“干部上讲台，培训到现场、网络培训等形式加强煤矿专业技术人才继续教育，加大对继续

6、教育的投入，确保煤矿专业技术人员每年至少参加一次专业培训，强化继续教育考核，逐步把继续教育考核结果作为煤矿专业技术人才任职资格评审和煤矿专业技术职务聘任的必备条件。加大高级技能人才培养力度，积极培养充实到基层一线岗位工作的大学毕业生这一高素质团队，开展职业技能培训和职业技能竞赛活动，加速培养一大批理论水平高、操作能力强的成熟复合型煤矿专业技术人才。四、加强煤矿专业技术人才管理基础工作，做好宣传工作要加强煤矿专业技术人才管理信息化建设。建立完备的、动态更新的煤矿专业技术人才信息库及具有较大影响的人才网络工作平台，推进实现全集团人才市场信息分享，建立集团公司内部人才信息网，全方位地为各用人单位和领导决策提供信息服务，促进煤矿专业技术人才合理、高效配置。要积极营造煤矿专业技术人才报效企业的舆论气氛。重点宣传煤矿专业技术人才的先进事迹和创新精神，宣传煤矿专业技术人才队伍建设的重大进展和重要成果，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新和创业的社会气氛，为煤矿专业技术人才发挥才华创造良好的工作生活环境，防止煤矿专业技术人才流失。总之，目前固然煤炭市场低迷，严重影响了企业的经营发展，但是我们始终坚信机遇与挑战并存，煤矿专业技术人才队伍建设绝不能放松。只要努力奋斗，众志成城，科学发展，就一定能够走出市场低谷，迎接美妙明天。