人事专员年度个人总结.docx

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1、人事专员年度个人总结.doc人事专员年度个人总结篇一：自*x年3月23日来公司上班，被担任人事*，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只要管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作

2、，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快速的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强迫度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回顾过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们

3、的协助和理解才能使我在工作中愈加的得心应手，也由于有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导施行。2、建立、建全、规范人事档案(新进、离任、调动、升级)管理。、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离任、调动等手续;对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;

4、同时做好调动、提携人员等档案资料信息保管，月底传新进、离任、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，加强了人力资源管理。、及时做好档案材料的采集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，行之有效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪

5、律。、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离任、调动人员进行备注。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形

6、象和根本利益。四、建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因而需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度怎样，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目的后，在完成经过中恳请公司领导与各部门予以大力协助。*x年公司是紧张繁忙的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来

7、年工作中改良和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，能够意料来年我们的工作将愈加繁重，要求也更高，为此，我将愈加勤奋的工作，努力为公司做出奉献!篇二：xx年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓理论和“xxxx主要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。围绕县委、县政府确定的“人才强县战略要求，密切联络实际，改良工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。现将xx年工作情

8、况汇报如下：一、主要工作(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作1、做好xx年机关工作人员年度考核工作。根据（公务员考核规定(试行)）对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员xx年度的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的0人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。2、做好xx年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通xx260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。3、做好非领导职务确实定(晋升)工作。根据红河州人民

9、政府xx年月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行红河州国家公务员科级下面非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。4、做好xx年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。5、做好xx年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅（关于云南省xx年定向考录乡镇(街道)公务员的通知）文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。6、做好xx年公务员招考工作。根据云南省人力资源和社会保障厅（xx年考试

10、录用公务员公告）及（红河州xx年度考录公务员补充公告）精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。7、做好公务员统计工作。根据（云南省人事厅关于开展xx年公务员统计工作的通知）(云人通xx50号)和州人事局红人通xx4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。根据泸政发xx63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续3人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事

11、业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据（中华人民共和国公务员法）、（中华人民共和国公务员法工作方案）、（红河州施行中华人民共和国公务员法工作方案）和省人事厅（关于红河州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知）精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据（云南省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知）(云人社发xx130号)和红人通xx59号文件精神，为

12、加强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，根据云人社办xx33号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁下面的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中下面文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理1、完成全县事业单位工

13、作人员xx年度考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。2、完成xx年度专业技术人员统计上报工作。根据州人事局的安排，我局结合实际完成了xx年度专业技术人员统计上报工作。截止xx年月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95

14、人。3、切实抓好我县xx年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。4、组织全县专业技术人员进行（知识产权）科目培训。从xx年6月至10月开场组织全县6255名专业技术人员进行了（知识产权）科目培训，并于xx年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。根据省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展

15、事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理施行工作发动大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口：一是统一口径，作好解释;二是摸底调查，采集问题;三是先易后难，稳步推进;四是认真学习，吃透政策。在施行经过中注意听取各行业、各部门意见，并做好整理采集各类问题，并及时向上级反映情况。(三)加强聘用合同鉴证管理，切实做好工资基金审核发放工作1、认真做好合同鉴证管理和工人技术等级聘任工作。xx年，共审核办理全县各单位合同鉴证622人，审核并办理机关事业单位工勤人员获得工人技术等级后聘任中级工143人，高级工13

16、7人，技师18人，并兑现了工资待遇。2、认真审核工资基金，切实维护单位职工的利益。全年累计审核工资基金户3828个，审核工资1596人次，工资总额319834096元。3、认真组织完成xx年工资统计工作。根据州人事局（关于xx年机关、事业单位工作人员工资统计报表的通知）要求，根据州人事的统一布置，完成xx年工资统计、采集、审核、录入汇总，并按要求上报州人事局。(四)强化服务意识，有效配置人才资源1、认真办理人事代理业务。全年共办理到我县就业登记的大中专毕业生人事代理503人;办理保存人事关系与档案协议48人，全部纳入我县人才储备库，接收档案材料，录入计算机管理。2、抓好我县xx年事业单位公开招

17、聘部分事业单位工作人员工作。根据（红河州xx年上半年事业单位面向社会公开招聘工作人员公告）要求，在县招聘领导小组的统一安排布置下，与县教育局、卫生局密切合作、精心组织，圆满完成我县xx年事业单位公开招聘工作，上半年共招聘工作人员19名，下半年共招聘4名工作人员已进入政审阶段。3、积极搭建就业平台，努力扩大服务渠道。为加强供需对接的针对性，充分发挥人才市场在毕业生资源配置中的重要作用，为毕业生就业和用人单位选人用人搭建便捷的桥梁，充分发挥人才市场在人才资源配置中的重要作用，强化服务功能，加强供需对接性，开展专场人才招聘会、综合人才招聘会和推荐等多种形式的就业方式。今年以来，为红河帮达实业有限公司

18、等非公企业通过专场人才招聘会，成功招聘各类专业人才3人，为红河千山生物工程有限公司、锦辉地产等9家用人单位成功推荐人才28名，缓解我县就业压力。(五)积极做好工资福利工作，切实维护职工合法权益1、完成我县xx年机关事业单位工作人员工资正常晋升工作。根据相关文件要求，我局从xx年5月25日开场，至6月5日止，全面完成全县xx年机关事业单位工作人员正常晋升工资的各项审核审批工作。机关单位工作人员正常晋升工资6785人，月增资167520元。全额拨款事业单位工作人员正常晋升工资5928人，月增资148706元。差额拨款事业单位工作人员正常晋升工资383人，月增资8689元。自收自支事业单位工作人员正

19、常晋升工资249人，月增资4503元。2、完成我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作。根据国家、省、州的工资政策，我县机关事业单位工作人员xx年度年终一次性奖金预发审核审批工作，此次审核审批机关xx年度年终一次性资金事业单位xx年纳入绩效工资总量的一个月基本工资额度发放7597人，兑现资金8206266元。3、按时完成我县义务教育学校施行绩效工作。根据中央、省、州相关文件规定，我县于xx年9月8日至11日，历时四天，圆满完成了我县义务教育学校施行绩效工资工作。我县义务教育学校从xx年1月1日起执行统一的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及退休人员生活补贴。4、认真做好全县机关事业单位工作人员晋升职务晋升工资及特殊岗位津贴的审核审批工作。一年来，共审核审批全县机关事业单位工作人员晋升职务(工人技术等级)晋升工资582人，月增资51181元;根据知识分子补贴有关文件规定，批准169人享受(调整)知识分子补贴;重新确定工资4人;对3名处分期满收