干部三五工作法主题实践活动通知.docx

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1、干部三五工作法主题实践活动通知各工作组、办公室，各村、社区、城区经济合作社：为切实加强街道干部队伍作风建设，根据市委统一部署，结合本街道实际，经街道党工委研究，决定在全街道开展“争当两全干部，推行三五工作法主题实践活动，特制定如下施行意见。一、指导思想以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据“树正气、促团结，干实事、促发展，求公平、促廉洁的要求，不断加强街道干部的创造力、凝聚力、执行力和战斗力。通过主题实践活动，充分整合各类有效资源，努力拓展基层服务功能，实现村级组织建设有成效、经济发展有实力、村居务公开和民主管理有措施、村级社会管理有秩序、重点工作有落实、难点问题有解决、弱势群体

2、帮扶有实招的目的，进一步密切党群干群关系，加强街道干部政治上的坚定性，操行上的纯洁性，行动上的先进性，树立有担当、善实干的街道干部新形象。二、主要内容一“两全干部：即打造把握全方位技能、全面联络群众、施行高效服务的干部队伍，树立“全能干部、全心服务形象。二“三五工作法：“五必访：登门访问老访户、特困户、计划生育对象户、科技示范户和老党员、老干部。“五知晓：计划生育底子要知晓，矛盾纠纷问题要知晓，安全生产隐患要知晓，产业建设重点要知晓，弱势群体情况要知晓。“五服务：政策法规的宣传服务、“两富建设的信息服务，矛盾纠纷的调解服务，制度建设的督导服务，组织建设的指导服务。三、活动安排主题实践活动，从2

3、013年2月下旬开场，7月份结束，分三个环节进行。一第一环节：全能素质大提升2-3月主要内容是通过加强干部教育培训，促使街道干部熟练把握规划建设、法律法规、社会管理、产业发展等工作实用技能，提高服务群众的综合能力。1开展夜学夜读活动。坚持每周1个晚上的夜学夜读制度，每次集中学习时间不少于2小时。深化学习贯彻“十八大精神，围绕“追赶跨越发展、重振东城雄风目的，开展大讨论。邀请先进地区专家领导介绍经历，开拓干部视野，树立标杆和目的，加强赶超意识。每位街道干部都要建立夜学笔记。2开展干部轮值讲学活动。依托街道每周一学习夜、工作例会、党支部活动等，继续举办“东城干部学习讲坛，街道干部轮流讲课，主要沟通

4、联村居工作思路，讲述业务知识及人文理论等知识的教授，由街道主要领导对干部轮值主讲情况进行点评。并将干部优秀讲课稿整理汇编成“乡土教材。3开展追忆老乡镇活动。充分发挥街道退休老同志、退出现职领导干部作用，组织“拜师会，开展师徒结对、导师帮带，或邀请乡镇工作经历丰富老同志讲授联村居工作实务，传承老乡镇优良作风。4鼓励街道干部开通个人微博，建立干群联络QQ群，并介入东城党建微博等互动学习，用好知情知政平台。5开展全能技能考核。培训期间，街道定期组织开展全能技能考核。考核不合格的街道干部，要集中安排“补课，帮助其尽快把握相关知识要点。二第二环节：全能民情大联络3-6月主要内容是以全能知识的把握为基础，

5、推动街道干部进一步转变作风，密切与群众的直接联络，根据“三五工作法要求，重点落实好“八个一：1制定一项工作制度。实行全员联村居，除个别业务干部外，班子成员及其他干部统一分到各工作组，明确所联络的村居、城区经济合作社，联村居干部每周至少在村居工作3天，在村居有办公场所，各工作组要细化联村居干部工作的作息时间、职责、任务等，并公布到村居。2公开一份服务承诺。街道干部要结合工作职责，对年度重点工作目的、服务作风等作出公开承诺，由各工作组建立承诺台帐。承诺事项完成情况由街道进行督查，并实行定期通报。3开展一次夜访夜谈。街道干部每周至少安排1个晚上开展夜访夜谈，把握村级组织和班子情况、村级财务情况、农民

6、群众生产生活情况、存在的矛盾纠纷情况，以及对街道党工委、办事处的意见建议等，面对面做好群众工作。4亮出一个联村居标识。联村居干部到村居工作，统一佩戴夺目标识，亮明身份。联村居干部的姓名、照片、职务、联络方式、在村居集中办公时间等信息，通过联村居干部形象栏和干部联络卡在村居务公开栏中公布等形式，广泛告知村居民群众，自觉接受村居民群众监督。5参加一次志愿劳动。联村居干部驻村居工作期间，每周至少参加一次所联络村居的生产劳动或志愿服务。村居党组织开展集中性的党员志愿服务“公益日活动时，联村居干部应参加。6记好一册民情手记。街道统一制作主题实践活动工作笔记本，联村居干部根据驻村居走访情况，具体记录每家每

7、户的家庭经济状况、家庭成员政治相貌、存在的困难和问题，以及群众反映的事项、处理情况等。提倡街道干部手绘“民情地图。各工作组根据一村一档要求，建立村居情民情台账。7用好一本全能手册。用好市委组织部编印的镇街道、区工作（全能手册），学习政策法规、实用知识、经典案例等。每名机关干部要自觉学习手册，做好笔记，提出自我改良措施。8完成一项重点工作、工程攻关任务。积极介入各项重点工程、重点工作攻坚克难大会战，切实解决项目推进中的困难和问题，做到每月查漏补缺、每季整改提升，年底按期完成。经研究，对街道干部落实“八个一要求，开展联村居工作的情况，东城街道党建微博、（东城信息）等，将开设“联村居干部讲联村居故事

8、专栏进行宣传。广大干部积极介入互动，讲述联村居故事、联村居感悟等，推进沟通沟通。三第三环节：全能之星大评选6月主要内容是通过形式多样的考核评选，鼓励街道干部学习更自觉、联村居更深化、服务更高效，构成比学赶超的良好气氛。1.开展民情大比武活动。6月中旬前，街道组织一次联村居干部民情大比武，通过设置联村居一家亲、联村居活地图、联村居知识抽答、联村居民情必答、联村居民情研判等环节，考察联村居干部对所联络村居的村居情民意的熟悉把握程度和“三五工作法的落实情况。2.开展全能技能大竞赛活动。6月底前，街道将组织一次全能技能大竞赛，考察街道干部对政策法规、便民服务流程等的熟悉把握程度。3.开展全能之星评选活

9、动。7月上旬，街道将根据民情大比武、全能技能大竞赛情况，结合干部办事档案、实绩档案等，组织评选街道“全能之星，并推荐介入市级“全能之星评选表彰。评选结果作为干部选拔任用的重要根据，市级“全能之星参加竞争性选拔干部时，可酌情给予加分。四、工作要求一明确责任。开展“争当两全干部、推行三五工作法主题实践活动是加强街道干部队伍建设的一项重要内容。要实行工作责任制，主要领导亲身抓，分管领导详细抓，明确联村居干部是主题实践活动的主要责任人，确保各项工作任务落到实处。二营造气氛。要精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动方式。对主题实践活动中构成的好做法、好经历，以及涌现出来的干部“全能之星的先进事迹，要及时发现和总结，构成良性互动气氛。三加强督导。为及时把握面上情况，有针对性地指导工作开展，要加强工作的指导、催促和检查，做好组织协调工作，要把主题实践活动开展情况纳入年度目的考核的内容，并与评先评优挂钩。对成绩突出的个人给予奖励，对落实不力的个人进行责任追查。