劳动就业个人工作总结.docx

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1、劳动就业个人工作总结劳动就业个人工作总结劳动就业个人工作总结范文今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的详细指导下，以及全区目的单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目的和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制;二是主动作为，确保创业担保贷款发放;三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目的任务均实现“时间过半、任务过半目的，现将半年工作总结如下。一、全年目的实现“过半。截止6月底，新增就业16109人次，占年度目的的%;帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目的的%;扶持创业带动就业3825人次，占

2、年度目的的85%;城镇登记失业率%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目的的%。构成“15分钟就业圈方案，拟报市人社局审核后施行。二、主要工作和措施。(一)以“春风行动为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人互联网+综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业，提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出互联网+的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，构成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源构造配置

3、，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。(二)以“第五届武汉大学生互联网+创新创业项目大赛活动为契机，完善创业环境，打造“口名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生介入“群众创业、万众创新的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重的实际情况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态口“创业基地的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业的有力举措。(三)主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通

4、协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了大量工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。(四)落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认真学习领会并执行（关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见）(武人社函20XX28号)文件精神，落实好促进就业的各项政策。对市内就业困难人员从事个体经营或灵敏就业的，继续享受不超过3年的社会保险补贴，对于之前不能办理的女性超过50岁，男性超过60岁，但还未办理退休

5、，符合享受政策的人员，均可接受办理。上半年，全区有灵敏就业人员超过万余人次领取到社会保险补贴，支付社保补贴资金1800余万元;二是全面推进充分就业社区创立。去年我区有15个社区到达零就业家庭和双失业家庭动态“清零的目的要求，今年将在去年的基础上进一步完善和提高。(五)统一思想，把就业工作实名制落到实处。根据市局（关于实行就业工作实名制管理的通知）要求，我区及时召开会议，学习领会通知精神，并制定措施抓落实。一是将通知要求及时传到达社区专干，统一劳动服务工作人员思想。二是明确区、街道、社区三级实名制落实的详细责任人，划分职责、明确分工。三是积极学习市局文件精神，统一各类实名制报表填报标准与报送日期

6、。四是区级部门定期检查评选，构成长效机制。三、存在的问题。(一)构造性失业现象加剧，困难人员就业更难。从宏观上讲，我区劳动力总体状况还是供大于求，构造性失业矛盾仍然存在，有人没事做和有事没人做现象并存。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，大多数有实力的大型企业和高科技公司需要高学历、高技术的人才和产业工人，而我区又知足不了企业的需求，这就造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，而得不到就业;另一方面，企业用工缺口较大又招不到工人，构成“用工荒的假象。在年龄要求上，主要集中有18-35岁，这种构造性失业矛盾有加剧趋势。上半年全区仅灵敏就业人数达万余人次，这部分人员就业岗位不固定，收入

7、不稳定，无合同无保险，一旦优惠政策到期，由于年龄和技能等原因就业和生活将愈加困难。(二)街道编制体制改革暂无定论，一定程度上影响队伍干劲。各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还承当着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各街道劳动服务保障管理所工作人员经常变动，一名工作人员好不容易刚刚对劳动保障工作有所熟悉，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作经常处于被动状态，工作难以正常开展。很多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，工作量大，工作标准高，不允许出现过失，任务较重。而且目前街道

8、机构改革正在开展，人员安置暂无定论，一定程度上影响了其工作干劲。各社区劳动保障服务站工作人员大多是公益性岗位招聘的下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，收入较低，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严重影响了劳动保障工作人员的工作积极性，致使工作人员工作不放心。(三)创业担保贷款更换金融机构后，抓手仍然缺乏。今年我们私下做了大量工作，固然更换担保公司和金融机构的建议获得了批准，但由于长期以来受资金缺乏的限制，再加上各区与担保公司、合作银行的详细合作细节方式较多，无统一标准和工作流程，因而，我区的创业担保贷款发放工作还有很对详细困难需要解决。(四)就业工作实名制的标准有待进一步提高

9、。就业工作实名制是一项服务群众、惠及万民的系统工程，有力地保障了民众权益，促进民生。但在实际操作经过中，我们发现由于社区专干人员较少、服务对象较多、工作任务重、工作量大，以及宣传工作不到位，民众欠缺配合等因素限制，各项数据的获得与实际情况或多或少有点出入。我们将在实际操作中不断纠正和完善。四、下一步工作思路。(一)加强就业工作信息化建设。加快“15分钟公共就业服务圈建设。受领任务后，今年我们积极向区人资局党委汇报，争取支持，通过5次协调会，已经确定我区就业信息平台的硬件配置要求与软件项目构成，即将步入详细施工安装阶段。我们将安排专人全程跟踪工程进度，确保信息化建设保质保量按时完成。(二)协调银

10、行，加快放款速度，力争创业担保贷款目的的完成。在前期大量工作的基础上，我们将继续主动作为，靠前工作，在区政府的正确领导和兄弟部门的大力支持下，积极协调担保企业和银行，借鉴其他各区成熟经历，结合本身实际情况，逐步探索出一套合适口特点的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力争改变现状，完成目的。(三)认真落实就业再就业的各项优惠政策，不折不扣地贯彻执行各项扶持政策。切实将（关于武汉市社会保险补贴相关问题的处理意见）(武人社函20XX28号)文件精神落到实处，加大对社区专干的培训力度，让他们熟知了解并能够熟练操作，加强社区宣传，做好上门服务，确保复核享受条件的居民一人不漏。(四)以“互联网+助推春风行动为主题，搞好用工对接服务。扎实开展就业服务活动，不断知足企业的用工需求，实现扩大就业的目的。根据今年我区企业搬迁，老企业下岗人员多的特点，增加大型招聘会次数，为各类企业和失业人员服务。充分发挥人才市场的衔接作用，主动走出去，靠上前，根据企业需要，随时为企业提供招聘用工服务。社区专干加大宣传力度，构成品牌效应，做好企业与社区的对接。(五)切实加强就业再就业工作人员的本身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高本身的业务能力，要加强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，擅长探索就业再就业工作的新思路、新方法，为推进就业工作的开展打下基础。