安全教育培训工作总结.docx

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1、安全教育培训工作总结安全教育培训工作总结篇一：全员安全教育培训总结全员安全教育培训工作总结上海嘉闵高架JMB1-4项目部为切实贯彻落实公司（中铁上海一安XX号-关于印发中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作施行方案的通知）的文件精神，项目部扎实推进安全生产宣传教育行动，积极开展各项安全教育培训工作，现将项目安全教育培训工作总结如下：一、主要工作情况项目部把握发展第一要务，安全第一责任理念，在思想上愈加重视安全培训，在行动上愈加自觉地抓好安全培训，把安全教育培训工作作为一项重大事项来对待，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，切实抓落实。一落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制一是

2、加强组织领导。项目部成立以项目经理刘跃生为第一责任人、项目书记师朝祥、总工李其洪为牵头人，安质、工程、物机、综合办公室等有关部门组成的工作小组，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力构成组长统一领导、部门依法监督、培训机构全面负责、项目职工广泛介入的安全培训工作格局。二是强化制度保障。项目部制订了（项目安全教育培训工作推进计划），完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、师资、内容、经费标准、监督管理、处罚与奖励等作了明确规定，推动安全教育培训管理走上制度化、规范化的轨道。二推动全员教育培

3、训，提高职工安全意识一是加强安全监管人员教育培训。项目部组织管理人员30余人，每周组织一次分专业和岗位的集中安全培训教育培训，累计参加教育培训210余人次，并认真学习其它项目良好的培训经历，目前正积极筹备关于安全教育培训的考试内容。二是有效开展安全教育知识普及工作。项目部以“安全生产月活动为契机，通过QQ、络等媒体的新闻报道、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实的主题，开展了形式多样、内容新颖、贴近群众、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，到达了提高安全教育的意识，强化安全生产基础工作的目的。截止目前，项目部共开展7场宣传活动，展出安全展牌、橱窗20多块，挂横幅、

4、贴标语10余条，发放宣传资料近40份，给项目员工发送安全短信，使全体职工遭到各种形式的安全教育。三创新培训体系，不断提升培训质量着重改良培训方式。在培训方式上，讲究灵敏多样。既有集中学习、食宿培训，又有下班自学；既有白天学习，又有晚上培训；既有集中授课，又有分散自学。根据项目实际，充分尊重和考虑项目的工学矛盾，合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了项目的正常生产，进而提升了培训质量。二、存在的主要问题一是项目员工介入安全培训的积极性不够。项目人员安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、安全投入缺乏、存在侥幸心理现象。二是教育教学资源有限。目前，项目安全教育培训的教学方法总体还是比拟单一

5、。关于安全教育行业老师缺乏，师资气力薄弱，部分安全教学照本宣科，创新不够。三是安全教育培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精神上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。三、今后努力的方向及建议：XX年，我们将牢固树立科学发展、安全发展的理念，深化贯彻“安全第一、预防为主、综合治理方针，以全面落实（中铁上海局一公司工程项目全员安全教育培训工作施行方案）为主线，围绕落实项目安全教育主要目的任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升项目安全培训教育的水安然平静质量。突出抓好下面工作：一是进一步学习安全教育培训相关文件。组织项目主要领导、安全管理人员，采取会议

6、传达、集中学习、专题培训、分散自学等多种方式，深化开展安全教育宣传学习，紧紧捉住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深对安全的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的舆论气氛。二是进一步抓好对项目职工的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，知足不同层次学习人员的学习需求。三是进一步加强培训队伍建设。严格根据“教考分离原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。高标准、高质量的完成公司培训任务。四是进一步提高培训质量。根据集团公司、公司关于安全教育培训工作的规定和要求，进一步加强对项目安全教育培训工作的组织领导、监督管理

7、、检查考核。同时，要进一步丰富教育培训的形式和手段，加强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。五是创立安全培训示范职工。着重培育重视职工安全培训、安全意识强、创新能力高的员工。推广这些职工的好经验、好做法，指导和催促项目其他员工向他们学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患。篇二：全年安全教育培训培训工作总结天池店煤业有限公司XX年安全教育培训工作总结二0一二年山西煤炭运销集团天池店煤业有限公司XX年安全教育培训工作总结XX年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关省、市、县上级文件精神及职工安全教育培训的指示精神，始终坚持“三并重原则，借助培训体系平台，不断完善措施，

8、优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展安全技术培训工作，圆满地完成了全年各项安全教育培训任务，教育教学水平也随之提高。一、重视基础工作建设建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训计划。制定了XX年度总计划，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训计划。根据独立创新的原则，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，安全不断加强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。二、积极开展各项培训工作，提高职工综合素质(一)内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工538人

9、次，除第一期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年计划的106%;新工人岗前培训6期，培训职工120人次。通过对各期不合格人员补考,进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下：1.职工节后上岗安全培训，全矿131人通过了岗前考试。2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。3.组织新工人安全脱产复训班1期，培训学员183人。各月培训详细内容:1月2日4日组织瓦斯检查工培训：75人1月6日10日电钳工培训：12人2月28日-3月2日日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训131人。3月2日-24日(分批次进行培训)安全检查工，共

10、培训12人;电钳工5人。各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共32人。4月6日10日主提升司机培训，共10人。4月22日25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共12人5月1日-4日对根据上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：18人。5月6日-8日对监控三大系统人员培训，共：7人。5月12日-15日，5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共15人。5月22日-24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共培训12人。6月-与综合办、安监科联合组织安

11、排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共59人报名参赛。7月6日-15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：173人10月20日11月18日组织XX新进工人再培训31人。12月9日12月12日组织B类人员复训12人同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结

12、等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。(二)“三项岗位人员外培和换证培训根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。参加三级以上机构特殊工种培(复)训，共计20人次。已完成下达计划的100%。三、规范管理、建立和完善培训台账建立了特殊工种培训台账，管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；规范了教学管理；完成了教学大纲、教室讲课的记录。四、工作缺乏之处由于特殊原因，培训档案建立不及时、不完善、档案管理比拟落后，缺乏管理经历，对各类台账未完善到位，建立不及时，对下属人员要求不够严格。五、XX年工作思路1、提高安全教育培训

13、质量，“必知必会、自救器使用、手指口述根据培训计划要求，必需严格执行，到达每人会使用自救器，岗位人员熟练应用手指口述。2、档案归类管理，资料一持两份，做好迎检工作。3、证件管理方面，及时报送培训复训人员，不允许存在失误现象，认真归档，保证有效证件。4、组织纪律方面，认真执行单位各项规章制度，管理好科室的各项工作。篇三：安全教育培训工作总结安全教育培训工作总结安全生产是建筑房地产行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主的方针，使广大职工把握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，进而有效地保护劳动者的合法权益劳动安全和

14、健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下：一、安全教育培训工作的主要做法1、安全思想教育主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经历及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防

15、为主的方针，使全体职工依法进行安全生产，依法保护本身安全与健康权益。通过典型经历及案例教育，能够使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发惹事故对企业、对个人、对家庭带来和宏大损失和不幸，进而坚定安全生产的信念。2、安全生产知识教育主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训，考试合格后才能够上岗工作。通过教育，提高生产技能，防止误操作，把握一般职工

16、所必须具备的、最最少的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步把握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。3、安全管理理论和方法的教育通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经历，推广当代安全管理方法的应用。二、安全教育培训存在的问题近年来的安全教育培训工作虽讲做了一定的工作，获得了很大的进步，但离公司的安全教育目的还有差距，且在培训中还主要存在下面缺乏：1、教育计划安排比拟紧张，十分是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比拟紧，因而，教育的时间难以保证，培训的质量也打折扣。2、有计划的安全教育培训有时在施行经过中不能到达预期效果。参加培训员工有缺勤现象，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能知足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。有必要邀请工程管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。4、职工介入安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必