人资专员年度工作总结.docx

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1、人资专员年度工作总结人资专员年度工作总结篇一：人事专员的年终总结XX年年终总结光阴如梭，岁月如流，一转眼XX年已经过去，回首过去的这一年，有成绩，也有缺乏。自XX年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经历，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着慎重、负责的态度，认真做好本人的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我本人的能力有了一个很好的提升。下面，我将本人XX年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。一、对目前工作的认识与把握。1.截止XX年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业参谋。其中

2、男性41人，女性85人；转正人员：85人。工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。2.人员入、离任状况。XX年11月-12月入、离任状况3、简历投递及入职比。11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率5.4%；12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只要4.7%。二、XX年工作的具体总结。入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自XX年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离任之后，我接手了郑州办公室的行政工作。由于，郑州办公司人员数量不多，所

3、以，人事、行政工作做起来比拟得心应手。下面我总结下我的详细工作。一人事工作。1、招聘工作。11月份的招聘职位主要是销售经理、置业参谋。为完成任务，我加大了网络简历的搜索量，并且和郑州各大高校联络，建立各高校招聘会信息表。12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业参谋、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜索量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常慎重，所以学习的比拟认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。3、郑州办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平常，我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假，也确保同事们提早进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核对。