指导培养青年老师计划,情况总结.docx
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1、指导培养青年老师计划,情况总结当前位置:文档视界指导培养青年老师计划,情况总结指导培养青年老师计划,情况总结当前位置:文档视界指导培养青年老师计划,情况总结指导培养青年老师计划,情况总结指导培养青年老师计划一、指导思想高素质的教育以高素质的老师队伍为基本条件,加强老师队伍建设是深化进行教育改革、全面贯彻教育方针、深化素质教育的关键。重视对青年老师的培养,可加快老师队伍的建设步伐。我校是一个优秀的农村小学,青年老师的素质怎样,将直接影响学校教育、教学质量及学校的生存和发展。为此我校对青年老师实行“导师制,使他们在较短的时间内,牢固树立专业思想,养成良好的职业道德,具有较高的教育、教学水平。二、青
2、年老师现状分析:青年老师:李亚亚,女,24岁,兼职七年级2个班的英语。从整体状况看,该老师的优势与缺乏并存:优势方面:该老师知识水准起点较高,思想观念较新,思维定势较少,接受新事物的能力强,热情高、干劲足,上进心和创新意识强。缺乏方面:由于刚刚兼职英语,缺乏教育的实践锻炼,经历少,业务不成熟,教育教学能力有待于提高。缺乏对社会变革的适应能力和探索能力。三、确定培养目的一教学能力目的1、分析教材的能力:能够全面深化地分析、研究教科书、教学大纲、参考资料等教材。2、施行教学能力:神态自然,情绪饱满,举止大方,能够紧紧围绕教学目的设计和提出有价值的问题,灵敏地运用设疑方式,引发学习兴趣,激发求知欲。
3、(二)教学基本功目的1、能恰当地运用当代教育技术辅助教学2、具有专业特长基本功三理论基础目的:把握教育理论,懂得教育规律,不断学习新的理论更新教育观念,指导本人的教学实践。四教育研究能力目的:选择恰当详细的教育研究课题五远景目的确定为六个方面:1、积极高尚的思想品质2、广博扎实的专业知识3、较强的教育教学能力4、富有创选性的思维能力5、成熟稳定的老师人格6、健康的体魄四、确立培养原则在制定青年老师教养规划的同时,我们结合实际情况,选择恰当的基准点,确定基本原则。、方向性原则,即贴近社会和时代发展的需要,以素质教育为核心。、发展性原则,即新老师通过培养获得大幅度的提高,发挥其长处,构成本人的教学
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