上半年工作总结会议上的讲话.docx

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1、上半年工作总结会议上的讲话-在20XX年上半年工作总结会议上的讲话同志们：在全体董事、股东、员工的共同努力下，我们在本月中旬顺利地完成了换届工作，选举产生了新一届董事会，产生了新的领导班子。这是我们集团公司的一件大事，预示着我们进入了一个新的征程。刚刚XX经理代表董事会总结了今年上半年的工作，提出了集团公司三年的发展目的，同时部署了今后一段时期的工作。讲得很好，目的很明确，部署很全面，要求也很高。希望各单位要针对实际，研究制订本单位的目的和措施。下面，扼要地提三点要求：一、要认清形势，转变观念。改制重组以来，我们集团公司依靠社会各个方面的支持，依靠在座各位同志的努力，积极应对了体制转型所带来的

2、艰苦和挑战，克制了改制缺陷和历史遗留问题所带来的困难，承受了市场竞争压力和难以预测的经营困难，获得了较好的经济效益，经营资质实现突破，品牌形象获得提升。总承包管理有了良好起步，房地产开发稳中有升。但是，我们所获得的成绩与市委、市政府的要求，与各位股东、员工对我们的等待，还有一定的差距，与兄弟公司相比，就显得相形见拙。当然，我们集团公司本来就“先天缺乏，我市建筑业改制的时候，先从乡镇、市属企业开场，然后再是集团公司，导致重组后的集团公司母子公司体制缺乏，削弱了统的功能和原有的优势。但如今不能讲 “先天缺乏。我们必须清醒地看到跟他们存在的差距有多大。只要看到这些存在的问题和差距，才能明确我们前进的

3、方向；才能认清我们所面临的形势；才能激发我们的潜能。我们既要看到国际金融危机给建筑业带来的冲击和影响，又要看到其中所隐藏的时机，看到目前企稳回升带来的契机。既要看到缺乏，又要看到我们的优势。我们始终要以科学发展观为指导，要从想大事、创大业、谋长远的战略高度理清发展思路，顺应建筑业大调整、大整合，转型升级的发展导向，加大经营开拓的深度，加大内在管理的强度，加大科技投入的额度，加大人才培养的力度，加大信息化运用的幅度，十分要强化综合能力强的经营队伍、业务素质高的管理者队伍和专业技术精的员工队伍，全面提高企业的整体实力和持续发展的整体能力。今后一段时间，既要进一步完善提高企业发展工作，又要前瞻性地研

4、究做大做强做长的新举措，承前启后，开拓创新，大踏步、高水平地推进企业的二次创业。我们一定要迅速转变观念，长期以来，我们少数同志知足现状，不思进取，脑筋沿着粗放增长的轨道考虑问题，已经构成很强的直冲惯性，固然明知这种观念已经不合适形势，但要“脑筋急转弯一时还转不过弯来。如今，我们一定要“急转弯。观念就是思路，思路就是财路。只要思路纳入到科学的、先进的、超前的轨道，二次创业才能收到明显的效果。我们要创新发展思路，跳出XX看XX，站在巨人企业的臂膀上，拓宽视野，确定企业转型战略。要比照国内外优秀标杆企业，以保级就位为契机，科学定位，不断改造和提升企业。在二次创业的征程上，我们要重视内部管理、制度建设

5、、思想-工作、经营管理的创业理念和管理水平的提高，要变比拟优势为发展资源，全力整合资源，调动各方面的积极因素，介入市场竞争，在剧烈的竞争中不断自我认识，自我完善，自我超越，大踏步地迈进，进一步夯实和提升我们集团公司在全省乃至全国建筑行业中的地位，进一步发挥集团公司在全市经济和社会发展中的作用。二、要谨记责任，不负重托。为何要谈这个问题？这一次我们进行了换届，有一部分优秀的人才充实和加强了我们新的领导班子，分别担任了董事、监事、经理人等不同的职务。这是一个全新的岗位，我们每一个同志都必须熟悉和明确本人所在岗位的职责、工作内容和范围，明确本人所肩负的重任，各司其职，不负重托。我们要清楚地认识到，我

6、们所担任的职务，不是一种荣誉、一种权利的象征，而是一种责任，一项责任。职务越高，所肩负的责任越大。曹斌书记讲，XX是XX经济的支柱产业，是XX市XX万人民的XX，是我们XX市两张名片之一。这个话就告诉我们集团公司每个同志所肩负的责任和重托。XX搞得好不好，不仅关系到我们集团公司的每一个人，而是关系到XX市X万人民，关系到全市的经济社会建设。这个担子重不重？富民强市的重任和全体员工的期盼，我们在座的每个同志都可掂一掂份量。因而，我们没有理由消极怠慢，没有理由不好好工作。会议以后每个董事、监事、经理人都要站在重托的高度，结合工作的岗位，制订本人的工作目的。这个目的不是低要求，低标准，得过且过，而要

7、用力跳一跳去摘桃子，目的切实可行。同时要为集团公司二次创业献计献策。我们在座的同志，都是XX集团公司的精英，员工都看着我们，我们一定要身体力行，率先垂范，处处以身作则，时时想到我们的责任。我们的言行举止，我们的工作状态都会影响着周边的员工。我们要团结广大员工做到不利于团结的话不讲，不利于集团公司发展的事不做。我们要带头营造一种积极进取、发奋向上、宽松和蔼的气氛，营造一种以和共事、以和谋事、以和兴事、以和成事的良好风气。对待荣誉要多一点辞让，少一点计较；对待生活，多一点帮助，少一点内耗，多一点安然平静，少一点烦恼；工作中多看人家的优点，少指责些缺点；以诚相待、同心协力，心往一处想，劲往一处使，真

8、正做到同心同德抓管理、一心一意谋发展。企业团队建设是我们企业生存与发展的生命线，实践证实，一个肝胆相照、交相辉映、构造和谐、高效卓越的优秀团队，是企业攻坚克难，二次创业的根本保证。在我们创业的道路上，无论是过去、如今、还是将来，不管情况有多复杂，工作有多艰巨，矛盾有多棘手，只要我们的团队是团结的，我们就能无坚不摧，无往不胜。“火车跑得快，全靠车头带。只要我们集团公司各级各类管理人员在各个方面作出好典范，带个好头，我们公司就一定有希望。在这里，我还要强调一点，希望在座的同志都要勤奋学习。由于，理论是行动的指南，书籍是人类进步的阶梯，“好好学习，天天向上则是放之小孩、大人和个人、团体而皆准的普遍真

9、理。要把学习构成风气，多一点学习和沟通。你不学习，科学发展观怎么确立？你不学习，观念怎么转变，怎么创新？你不学习，市场信息、知识技能怎么把握，怎么更新？只要通过学习，才能使我们牢固树立正确的人生观、世界观、价格观，使本人开阔视野，开阔胸襟，开阔思路，使本人成为从业领域的行家里手，使本人的素质打上理论的烙印，本人的能力插上知识的翅膀，使本人成为一个好的管理人员。这样，你所带领的团队也就能成为坚强有力的团队；经营管理就能到位，市场就能拓展。只要这样，才能不辜负员工的重托。三、要转变作风，抓好服务。刚刚徐忠总经理提出了集团公司三年的发展目的，这个目的非常振奋人心。蓝图已经描绘，如今摆在我们面前的任务

10、是怎样来施行这个目的？在这个目的的框架内怎样施行二次创业，怎样创新观念，怎样转型升级？是渐渐来，还是急起直追，加快步伐？答案肯定是后者。我们既然深知本人肩上的责任，就必须负起责任。加快步伐，就必须转变我们的工作作风。作风是一种态度，态度决定一切。当前，我们要把徐忠总经理布臵的下半年的工作，着实有效地去贯彻好，有板有眼地去落实好。譬如讲各项制度的完善和修订，要尽快出台。这些制度的修订要尽量完善周密，考虑得越细，可操作性就越强。在施行经过中要不断完善和修改。有些制度是非常敏感的，像财务管理制度、经营合同管理制度、员工的薪酬制度等，关系到每个员工的亲身利益，出台时就必须考虑周密。但也不能求全责备，要

11、严格执行奖勤罚懒，选优淘劣的原则。要以深化企业内部工资制度改革为突破口，打破传统思维定势和思想桎梏，积极把市场竞争机制引入到企业经营管理中来。在人才开发和使用上，严格实行竞聘上岗机制，对重点岗位、重点人员实行考核机制，要做到先企业内部，后面向社会，必要时再引进急需的人才。要在企业经营管理上真正做到能者上、庸者让、优胜劣汰。彻底打破干多与干少，作为与不作为，素质好与差一个样的局面，做到先换思想后换人，大力营造“今天不努力工作，明天努力找工作的气氛，要让各级各类管理人员和广大员工深入认识到危机感、紧迫感，加强工作的事业心和责任感，进而转变员工的思维方式和思想观念，激发企业员工队伍的生机和活力。要通

12、过二次创业最大限度地整合资源，最大限度地挖掘潜力，最大限度地发挥员工的潜能潜智。要通过体制机制的转换，实现企业量的扩张与质的运行的同步提高，最大限度地推进企业综合素质的提升和整体发展能力的加强。转变工作作风，要紧紧捉住经营开拓这项至关重要的工作，要不断地优化经营思路，调整经营构造，确立以品牌经营为基础，以总承包、房地产公司为依托，以专业施工为支撑，抓牢国内市场，拓宽海外市场，构建市场多元化、产业集群化的经营集约型格局。一如继往地抓好品牌经营，广泛凝聚优秀施工队伍，主攻高大难精工程，做强做优现有市场板块，积极拓展新的发展空间，继续扩大市场占有率，进一步提升集团公司品牌在全国各地的美誉度和影响力。

13、要借助于品牌经营的优势，深化内部体制的改革，调优经营工作班子，优化经营管理机制，整合各种经营资源，大力发展XX公司、XX公司、XX公司、XX公司、XX公司以及XX公司，抓好房地产开发和专业施工，抓好品牌经营向总承包管理发展工作，积极探索资本经营，潜心谋划上市，实现企业经营渠道和赢利方式的多元化，加强企业抗击市场风险能力，推进企业经营经济实力和经济效益的稳步提升。转变工作作风，必须加强服务意识，牢固树立工作以服务为本，服务以项目为本的思想。总之，我们要在施行二次创业中，采取眼睛向外拓市场，眼睛向内保稳定、眼睛向上保资质、眼睛向下抓服务的四向措施，才能应对市场的变化，才能使我们的企业立于不败之地。

14、接下来，我还要讲一下集团公司施行二次创业的问题。集团公司为何要施行二次创业？一个企业在经历了一次创业之后，本身已经具备了一定的实力。根据事物发展的客观规律，假如没有一种变革，要想企业继续发展下去，实现更高的目的就很难。只要对企业进行资源整合，产业构造调整；加强人才队伍建设，健全规章制度，提高管理水平，才能让企业在新的台阶上不断攀升。二次创业，其本质是企业发展到一定阶段所进行的一次战略转型，是企业发展经过中的一次革命性的转变。企业要发展就必须进行二次创业，在企业已有的基础上，进行管理的科学化，不断挖掘内部潜力，用新的管理形式替代旧的形式，建立起一个依靠企业整体素质来实现持续发展的管理体系。二次创

15、业的深入内涵就是在一次创业的基础上搭建企业发展的更高平台和框架，是一个超常规、跨越式发展的经过。据此，根据我们集团公司的实际情况，我以为，我们进行二次创业的条件已经具备。再从市委市政府对我们的要求，从全体员工对我们的期盼，从我们肩负的历史责任和重托来看，我们集团公司必须进行二次创业。面对当前遭受金融危机的影响所带来的冲击和建筑市场竞争日趋剧烈的严峻形势，我们也必须进行二次创业。因而，为了确保企业可持续发展，确保企业做大做强做长，我们集团公司二次创业势在必行。二次创业必须坚持科学发展观集团公司施行二次创业的战略，必须用科学发展观统领全局。这不是一句空洞的口号，而是有实实在在的内容。我们与兄弟公司

16、相比，为何会有那么大的差距，除了客观因素以外，我们的观念陈旧经营方式单一，产业构造、制度建设、管理形式等等方面不符合企业发展的要求。从如今起，要认真思考、研究解决那些不符合不合适企业发展的突出问题。今后一段时间要围绕二次创业这条主线，以股东和员工的利益最大化为根本，以执行有力的管理体系为保障，以主业突出、多元并举的产业集群为支撑，实行管理法治化、决策科学化、运作规范化、加快企业向质量型、科技型、效益型、集约型转变，努力推进企业持续、健康、快速、协调发展，使我们集团公司经营规模上台阶和经济效益再攀升，进一步提高集团公司的综合经济实力，稳固和提升集团公司在建筑行业中的领先地位。充分发挥董事、监事、

17、经理人的作用，实现二次创业的目的我们本次换届吸纳了部分优秀人才充实到了领导班子中，我们必需要以高度的责任感来履行本人的权利和职责，履行本人的义务，抬高标准、高质、高效、刻不容缓去做好工作。我们全体董事、监事、经理人都要带头学习，努力提高政治素养和业务素质，提高在复杂的市场经营中的驾驭能力、判定能力，碰到重大问题及时汇报，集体商议，以躲避风险。要定期不定期进行商量，及时推出新措，不断完善公司方略。要加强沟通，消除隔膜，千方百计打造一个和谐、团结、合力的团队。要最大限度地调动广大员工的聪明才智和工作积极性，严格遵守公司章程，坚决维护公司利益，充分发挥领头雁的作用，不断提高我们集团公司核心力，研究解决集团公司的执行力，努力实现二次创业的目的。最后我想用“四颗心来和在座的同志一起共勉：对公司要有一颗诚心，对事业要有坚定的自信心，对职工要有一颗爱心，对朋友要有一颗热心。