人事个人工作总结(多篇范文).docx

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1、人事个人工作总结(多篇范文)人事个人工作总结目录第一篇：行政人事XX个人年终工作总结第二篇：XX年度人事行政个人工作总结第三篇：人事干部个人年度工作总结第四篇：人事专员个人工作总结第五篇：人事专员个人工作总结正文第一篇：行政人事XX个人年终工作总结XX年年终工作总结从进公司到如今，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不特别对口，且没有任何工作经历的大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一

2、段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来讲，都免不了会在年终岁未对本人进行一番“盘点，也算是对本人的一种鞭策。一年以来，在公司领导的正确领导与支持下，在各位同志的密切配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了本人的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：一、工作方面：一行政部工作1.在公司领导的带领下，介入公司（制度汇编）工作。从制度内容的搜集、编写到最后的排版、校对、印制、发放，历时几个月。2.建立公司网站与公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，与芜湖xx网络技术有限公司签订合同，制作公司网站与公司企业邮箱。

3、3.负责通知公司全体人员参加每周行政例会，并做好会议记录。4.负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品与公司接待所需物品，此项工作与今年七月份交接给周明泽。5.负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护和维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修费。6.负责公司大楼的安全检查及卫生督查。7.值班安排。编排了大楼值班安排表，及时通知员工值班，加强对值班人员的监管，确保前台接待有序开展。8.完成了车辆钥匙的登记管理，与xxx完成了车辆钥匙登记管理的交接。9.组织两次公司四楼烧烤，购买所需物品，布置现场。10屡次介入公司的接待工作。11搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优惠政策，制作（

4、安徽省、市投资优惠政策集）。12.整理公司对外通讯录，制作公司对外联络册。13.制作行政部月度工作计划和工作分配表。14.其他如协助领导做好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描相关文件，订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等。二人事部工作因公司人事上的一些变动，今年11月份接手公司人事工作，主要做了如下工作：1.招聘新员工根据公司实际需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘经过中，我以为本人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录

5、用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2.对新员工进行了入职培训，使新员工了解公司的基本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，了解公司的发展蓝图，加强员工的工作积极性。3.认真做好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。4.严格做好员工入职、转正、离任手续，规范入职、转正、离任程序。和转正员工签订了劳动合同，去劳动局做好了劳动备案，为公司转正员工缴纳了社保。5.多方面采集员工思想，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。二、思想方面，

6、我严格遵守公司的各项规章制度，端正个人思想作风，真诚友善的对待同事，与同事搞好关系，以积极的心态去完成工作。三、生活上面，我严格坚持节俭节约的原则，端正个人生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。二、存在的缺乏一工作的主动性、创造性不够。一年来，在工作中，很多情况下，还是依靠领导给本人布置工作，而不是本人积极的去发现工作。二本人的培训经历缺乏，培训能力欠缺，没有构成一套完好的培训体系。三专业知识欠缺。接手人事工作不到一个半月，以前也没有学习过系统的人事方面的知识，因而，在工作中，固然把握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的把握还急需加强。四工作的心

7、细度不够。三、下一年度的工作计划XX年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是加快熟悉人事工作流程，认真履行岗位职责，努力实现个人职业目的的关键时间，为确保各项工作落到实处，特制定XX年度个人工作计划。一把握人事工作流程，丰富本人的人力资源知识。在坚持工作第一的原则下，利用空余时间，努力学习人事及礼仪等方面的知识，提高本人的业务素质和各方面的能力，争取考取人力资源管理师国家职业资格证书。二完善招聘制度，多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，认真挑选简历，把好公司引进人才、择优录用的第一关，为公司的发展提供优质的人才服务。三完善公司培训体系，加大培训的预

8、算投入，丰富培训的形式；组建公司内部讲师队伍，积极调查各部门及员工的培训需求，开发新课程，并鼓励员工积极参加内部讲师团队，提高公司全员学习风气；加强新员工培训及在职员工制度培训，使员工熟悉公司各项管理规定。四把握员工的思想动态，稳定员工队伍，降低员工流失率，减少因员工离任对公司所造成的损失。五完善公司考勤、考评制度，严格考勤管理，健全考评制度。六严格做好员工入职、转正、离任手续，规范入职、转正、离任程序。在XX年里，感谢董事长和各位领导的培养，在新的一年里，我一定努力工作，为公司尽本人的一份微薄之力。xxx二一四年十二月二十八日第二篇：XX年度人事行政个人工作总结光阴飞逝，XX年即将过去，回顾

9、过去的一年，内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一、现将我XX年的工作做如下扼要回首和总结，人事行政工作大体上可分为下面几方面：1、了解各部门岗位人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，行之有效，完成公司下半年各岗位人才需求。3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证实、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作提供更准确的信息。4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。5、完成新员工入

10、职、转正、调岗、离任等管理工作。6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离任人员进行月统计并进行核对。7、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、1考勤管理办法、工作纪律等。9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。10、对离任人员回访，了解离任员工离任的真实原因及思想动态。11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。12、人才储备工作根据公司现状，参加大型人才沟通洽商会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。来到公司

11、上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。甚至已经离任的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。15、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，催促各相关部门提供准确的相关数据。工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。发现执行经过中存在的问题，并及时报告。16

12、、做好办公用品的采购，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。二、存在缺乏以及改良措施综上所述XX年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在如下缺乏之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、培训方式简单，缺少员工间的互动沟通，培训工作基础较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪。三XX年工作计划与瞻望结合XX年度存在的缺乏我将会努力在XX年做好各项工作。详细XX年度主要工作计划和目的：1、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册2、员工的培训与开发，完

13、善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。3、继续做好、采集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展提供相关参考数据。4、配合领导积极拓展招聘渠道，完成招聘任务。并且严把招聘质量关，对不合格的人员绝不录用。5、举办一些中小型活动提高员工凝聚力，众所周知，假设一个企业人心松散，其发展必不长久。那么，怎样提高员工的凝聚力呢？结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。备注：如打篮球、唱歌、乒乓球、技能比赛等以上是我XX年的工作总结以及XX年的工作计划与瞻望

14、，最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好!第三篇：人事干部个人年度工作总结年度个人工作总结一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法提高工作效率，以“立足服务、团结同志、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，协助领导和同志们做了大量辅助性工作。主动学习，不断提高业务素质。积极参加各种教育培训，努力学习各种知识，注重理论联络实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职认真学习（干部选拔任用工作条例）及其“四项监督制度等配套文件规定，深入把握上级文件精神和主旨，很好地协助领导完成了全年x批x名干部的

15、提携及备案审批，并按规定建立了x卷x册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分体现。同时，积极学习计算机软硬件知识，不断提高对各类计算机办公软件的驾驭能力。进一步完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能知足工作需要提高了工作效率。十分是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层服务。努力工作，不断干好本职业务。立足本职岗位牢固树立服务宗旨，本着更好地为基层服务、为机关服务、为领导和同志们服务的理念，牢固树立“快乐工作、尽心工作、享受工作的思想，工作中认真踏实，勤恳敬业，不断培养严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领

16、导放心不操心、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕费事，严格审查，认真把关，坚持以事实为根据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终，力求不出纰漏少出过失，努力当好参谋助手。先后辅助领导完成了x名干部的调整沟通和到龄免职、x名试用期满干部考核、公务员登记与核销、x批x名人员调动计划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等众多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷，十分是整理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作提供了珍贵而丰富的第一手资

17、料集。此外严格根据领导和上级规定的时限协调各直属单位完成众多有关工作。慎独慎微，不断加强本身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，模范遵守各项规章制度，为做好本职工作打下坚实的理论基础。能够根据岗位廉政风险点防备承诺，谨记服务的宗旨和组织干部“十条禁令，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平常注重一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采别人之长补已之短，不断提高本人综合素质。同时积极参加单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。很多人事工作时间紧迫，任务繁重，业务量大，对此能正确认识本身的工作及其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，不争名不夺利。为保证根据保质完成工作任务，经常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、获得成绩不骄傲，进而保证了各项工作的高效运转。