企业党员年终工作总结_1.docx

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1、企业党员年终工作总结企业党员年终工作总结我们是一家中小型企业，全公司300多人，注册资本有两千多万，主要做it业务，固然看上去不错，可是在经济危机影响下，各种困难接踵而至，经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。尽管如此，公司还是把员工的利益放在第一位。在去年推行的岗薪制度改革中，我们在公司本来的工资制度上做了一些调整，每个员工增加了200元的基本工资，每人每个月又多加了100元的生活补助。固然钱加的不是很多，但在这种低迷的经济环境下，公司的做法很让人感动，体现了公司领导班子把员工放在眼里，时刻为大家着想。并号召大家要积极进取，乐观向上，克制一切困难。就这样在公司积极态度的影响下，大家在

2、异常困难的条件下负重爬坡，完成营业收入1400多万元，实现利润32万元，帮助公司平稳的度过了危机。做为一名党员，我们在公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。我们以为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而责任又尤为关键。关于信念和责任。认真和责任是集团公司企业文化的核心理念。这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。而这种信念要详

3、细表现为对企业发展壮大的坚定自信心，这种责任心要详细表如今对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠实，对党员要求的自觉。详细到我们企业来讲，就是要对企业有自信心、对班子有自信心、对企业的经营管理有自信心;就是要对企业忠实、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。有话讲，一个党员就是一面旗帜。这就是对党员先进性的绝好体现。去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠实度。在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结

4、合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深入。但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情经常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去考虑一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添费事。因而，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和自信心的问题、解决责任心缺失的问题。而培育员工的自信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。作为党员干部，作为企业领导人，愈加应该加强干好工作、干成事业的责任心。企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分

5、子，树立坚定的理想信念详细到个人来讲，就是要有把企业发展壮大的自信心，有把企业作强作大的决心，有为职工群众造福的责任心。假如连班子成员都没有自信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁?古人曾讲，当官不为民做主，不如回家卖红薯，如今也有一句话讲，在其位、谋其政、做其事、尽其责。等等这些都是讲的责任心的问题。因而，企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必需要树立把企业作强作大的坚强自信心，必需要有带领职工群众克制困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。只要这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。关于素质和人才。要做到尽职

6、尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，由于教育的主体和客体都离不开人才。我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。目前集团公司正在开展创立学习型组织、争当知识型员工的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，加强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就愈加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是xxxx中代表先进文化前进方向的必然要求。先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、

7、不断地创造、不断地进步。十分是作为党员领导和管理人员来讲，假如平常不加强学习，本人的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，讲话就会讲不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新意识，工作自然就打不开局面。这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。素质问题讲到底是人才问题。目前，集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步构成。令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟

8、市场的复合型人才比拟缺乏。这将严重制约企业的进一步发展。因而，我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展创立学习型企业，争当知识型员工活动的经历，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵敏政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。那么，究竟应从哪些方面来提高本身的综合素质、加强人才队伍建设呢?首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习当代企业管理基本知识和法律法规。哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。如今

9、社会上也流行一句话，讲思路决定出路。还有人讲观念也是生产力。从这些话里我们能够领悟出意识、观念和思路是何等的重要。对南铁置业来讲，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。关于服务群众。有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。实践xxxx主要思想，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠，进而让群众满意。这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责，实际上也是对全体职工群众负责，由于我们的职工群众都有本人的股份，都是真真实实的投资者。那么，对每一个有责任感、有群众观念、谨记党的一心一意为人民服务宗旨的企业领导来讲，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。党员是企业生产经营管理的中坚气力。党员的先进性体如今对企业发展的自信心和责任上，体如今本身的素质和能力上，体如今自觉维护职工群众利益的观念和行动上。认真和责任是加速企业发展壮大的催化剂，也是防止事故发生的防火墙，大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工十分是党员和党员领导干部的认真、责任意识，是建立党员先进性教育长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业发展战略目的的重要前提。