述职报告与个人工作总结的区别_1.docx
《述职报告与个人工作总结的区别_1.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《述职报告与个人工作总结的区别_1.docx(15页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、述职报告与个人工作总结的区别-范文最新推荐-述职报告与个人工作总结的区别述职报告和个人工作总结是使用比拟频繁的两种事务文书,要准确把握它们的写法,关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料,和大家一起学习。一、概念不同概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。(孟子?梁惠王上)讲:诸侯朝天子日述职。述职者,述所职也。无非事者。可见,所谓述职就是陈述职守,报告职责范围内的工作,而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总
2、结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回首、分析,从中找出收获、经历教训及带有规律性的认识的一种事务文书。二、目的作用不同述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字根据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经历、汲取教训、提高素质、改良工作,还有利于加强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有助于针对性地克制工作中存在的问题,不断提高本身的工作能力。1/12三、回答的问题不同两者在详细写作中,文中详细所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给
3、予的归纳,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,获得了哪些经历,存在哪些缺乏,要汲取什么教训,今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责,履行职责怎样,是怎样履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果,展示履行职责的经过,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申诉处理问题的根据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外,在实际写作操作经过中,还有下面三方面的不同,即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。一、写作的侧重点不同应用文在写作时,并不是对每个部分平均分配笔墨,把所有的材料罗列开来,而是有所侧重,详略得当。在这点上,述职报告与个人工作总结在写作的侧重点,主要着笔
4、的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作,获得的成绩都能够归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主,重点在于展示履行职责的思路、经过和能力,重点和范围有确定性,仅限于职责的范围之内,围绕职责这个基点优选材料,职责范围外的概不涉及。二、结束语不同应用文的构造一般有固定的形式,它崇尚程式化的构造,循规蹈矩-范文最新推荐-而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在构造上大致一样,只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后,阐述本人的态度,欢迎大家对本人的述职报告进行评议,常用以上报告请批评指正、述职至此,谢谢
5、大家、专此报告,请审阅等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后,还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。三、表达方式不同文章是内容与形式的统一体。好的内容,必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此,由于写作目的、内容不同,所使用的表达方式也不尽一样。总结一般采用叙述的方式,运用叙述语言,语句概括,不要求展示工作经过,只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式,运用叙述和议论,还辅以适当的讲明。回首工作情况,主要用叙述;分析问题,评价成绩时,用议论;需要交代某些情况时,用讲明。把握他们之间的区别与联络,才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。善用数字语言书写简
6、历在诸多的简历中,任何人都想成功地描绘过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华美词藻进行描绘,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用详细实在的精3/12道陈述,就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量。简历要有本质内容一位外企人事经理表示:“我天天用半小时阅读50份或更多的简历,假如前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。固然大部分求职参谋都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
7、每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要奉献、“富于活力的方案和“显著提高之类的描绘均非客观事实,它们只是简历作者的观点,多少会被打些折扣。另外,对“积极地、“主动地和“行之有效地等夸大的程度副词也比拟反感。能够用头衔、数字和名字来突出你过去所获得的成就。数字具有两种功能。首先是能够展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高156%的人无疑会令你印象愈加深入。另外,“管理350名技术设计人中同“领导工程小组相比,前一种陈述能更好地证实你的能力。其实,数字能够提供难以质疑的详细证据。数字最有讲服力假如你是一个求职者,你会愿意挑选下面两
8、句话中的哪一句参加你的简历:a:“实行新的人事政策,提高了员工的士气。-范文最新推荐-b:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然,第二句中的具体数字令人们对工作成果有了愈加深入的印象。即便无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。下面陈述也有可能感动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,进而避免了重复供货;“通过工程创新降低了产品责任风险;“提早将产品推向市场。还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务及市场营销技巧,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。于是,更
9、具讲服力的表述方式出炉了。强调成功经历,必须列出详细数据,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住,要证实你以前的成就及你的前任雇主得到了什么好处,你就应学会用数字讲话,包括你为他节约了多少钱、多少时间等,讲明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比方:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约55000元。事实上,求职者必须将成就在简历中活灵敏现地展示出来加以证明,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那些成就就等于不存在,进而令你获得很大优势。量化简历的技巧怎样使本人的简历量化呢?详细地讲,用数据或百分比指标来量化5/12你的业绩和技能,如多少
10、数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越详细,将来的雇主就越容易判定出你能否合适去他的公司工作。例如:1.列举一项或多项你参加或承当的重要项目或计划,你在其中的职责和奉献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在到达或完成规定的工作任务之外,你还作出了那些其他奉献;2.你能否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,讲明其内容,在施行这项建议时你的作用以及你因而获得的业绩和资历;3.你能否做过管理别人的工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?4.你能否处理过紧急或危险情况?并对此加以讲明。公文是实用文,是为解决现实工作中的实
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 述职 报告 个人 工作总结 区别 _1
限制150内