2022年度学校工作总结.docx

《2022年度学校工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度学校工作总结.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年度学校工作总结2022年度学校工作总结2022年度学校工作总结【一】本学期，学校的各项工作，在区教育局的正确领导下，在xx镇党委、政府的关心、指导下，在学校党、政、工领导班子，全体师生的共同努力下，在各位家长和社会各界的大力支持下，取得了令人可喜的成绩。现将一学期来的工作回首、总结如下：一、树立良好师德师风，提高老师队伍素质。1、加强领导班子建设，明确职责分工。学校由校长室牵头，通过开学初的行政会议，进一步明确学校每位行政工作职责。在日常的工作中，整个领导班子团结协作，各项工作有条不紊。同时，在工作中能充分发挥了领导班子的民主管理作用，能充分调动班子成员的工作积极性和创造性，做到既分

2、工又合作，勤政高效，非常出色的完成了本学期的各项工作。2、加强老师职业道德建设。本学期，学校在老师周前会上组织大家学习了党报党刊和先进老师的育人事迹。同时，借助市区级各类优秀老师的评选活动，学习周边优秀老师的先进事迹。着力提高老师的政治思想素养和职业道德水平，打造相互合作、共同提升的团队精神。3、健全制度管理，严肃劳动纪律，提高老师从教的自律性。学校根据教育发展的新变化，用规章制度严格约束、引导、修正、规范老师的教育行为，最终变规章制度为老师的职业自觉性，保证了学校正常的教育教学秩序。相比以往，无故请假的老师少了，违背劳动纪律的老师少了，老师的制度观和劳动纪律性得到了加强。二、打造德育教育特色

3、，全面提高育人实效。1、加强德育队伍建设，全力打造专业化的班主任、辅导员队伍。学校以评选优秀班主任、优秀辅导员等活动为抓手，鼓励、促进班主任、辅导员加强德育理论的学习，努力造就一支襟怀育人理想、把握当代德育理论、富有德育实践经历的班主任、辅导员队伍。同时，学校定期召开班主任、辅导员例会，大家共同探讨德育教育经过中好的做法及碰到的困难、困惑，同时少先队依据考核细则进行量化考核，有效提高了工作热情和班级管理的水平。2、抓好学生常规教育和养成教育。少先队全方位地抓好学生的常规管理，十分是抓好学生的集队、两操和课间行为规范等，促进学生良好品质的构成。同时，针对学生日常行为中存在的主要问题，修定了（xx

4、小学学生在校基本行为规范），并通过开展规范周、文明餐桌评选、评选文明之星、评选文明班级等活动，使规范落实到了学生的实际行动中，获得的良好的教育效果。3、学生的成长，离不开学校，更需要家庭与社会的密切配合。平常，我们注重加强学校、家庭、社会的联络，通过家长学校、家长会、家访、班级qq群等形式及时与家长进行沟通，为家庭教育提供指导和帮助，构成共同抓好德育工作的合力，有效地提高了德育教育的效果。4、加强德育阵地建设(1)积极开展我们的节日清明、端午等主题教育活动，让学生了解我国的传统节日，使学生更好的感悟我们民族文化的博大精深，民族文化的源远流长节约意识,引导学生树立鲜明的民族意识。(2)继续开展以

5、珍爱生命为主题的教育活动。少先队围绕主题，结合实情，利用橱窗、板报等媒体广泛宣传生命教育的意义，努力营造良好的活动气氛;加强学生乘车、饮食、交通、防火、防溺水、用电等安全教育;组织开展生命教育主题班会活动方案设计评比活动;邀请区禁毒大队的警官，为全校师生作珍爱生命，远离毒品的讲座;邀请区xx中队的交警，为全校师生作交通安全有关知识的通识培训。通太多种教育形式，对学生进行健康、安全、成长、价值与关心的教育，使学生认识、感悟生命的意义和价值，培养了尊重生命、爱惜生命的态度，学会欣赏和热爱本人的生命，进而学会对别人生命的尊重、关心和欣赏，树立积极的人生观。同时还梳理、总结了活动中的特色做法。(3)有

6、序开展四好少年评选活动。活动给特长少年、品学兼优和进步较大的学生搭建了展示自我的舞台，起到了正确、积极的导向作用，遭到了学生、家长和教师的欢迎。三、强化教学管理工作，努力提升教学质量。1、严格课程设置，强化教学常规细节管理。学校严格执行（小学学籍管理规定）等教育法律法规和素质教育的基本要求，按规定办理入学、转学、借读、毕业等手续。学籍管理档案齐全、规范、真实准确，且能按市教育局要务实行电子化管理。严格执行（课程计划），开齐课程开足课时，认真落实（江苏省中小学管理规范），使教学常规工作进一步规范化、制度化。每个月，教诲处通过定期检查和随机检查相结合的办法，把备课、上课、作业批改、课后辅导、教后反

7、思等作为检查重点，并将检查结果及时反应给老师，催促老师及时改良。同时，每周对各教研组开展的教研活动进行跟踪检查，在检查经过中，做到定时间、定地点、定人员，切实保证每位老师能深化介入活动。2、加强教学质量监控机制，努力提高学生的学业素养。本年度，学校在期中、期末学生学业情况检测的同时，进一步落实教育教学的经过性管理。同时，老师们能针对学生目前的学习现状和普遍存在的突出问题，在教学中加以重视并针对性地采取一些有效措施予以弥补，有效提高了学生的学业素养。本学期，在毕业考试中，我校毕业班三科综合成绩，较去年有了很大的提高，毕业班学科综合成绩列全区第十三名。学校的相对薄弱学科数学教学质量也上升到了一个新

8、高度，在全区期中教学质量检测中，学校三年级的数学学科列全区第八名。同时，在市级各类比赛中，我校师生均有不俗表现;在庆六一朗读比赛中，获得区特等奖，吴平教师获区综合实践课堂教学评选二等奖，学生研究性学习获区一等奖，王瑾教师获常州市微课评选二等奖。3、强化毕业班教学管理。本学期，学校以端正毕业班学生的思想态度和夯实基础知识的把握为重点，屡次召开毕业班家长会、老师会、学生会，多方协作，共同谋划，引导学生养成爱校、爱班、乐观先上、科学学习的思想，教诲处请专人为毕业班研究、制订基础知识的温习和训练策略，使学生对基础知识的把握更全面、更扎实。4、加强业务培训，提高专业水平。学校组织各学科老师外出学习、培训

9、，做到培训有记录，回校有反应。丰富多彩的教研活动，使老师开阔了视野，拓宽了知识面，提高了个人的专业水平。四、丰实老师培训形式，有效提高科研成效。1、强化校本培训，抓实老师的专业知识理论与新课程理念的学习。本学期，学校以校本培训为主要方式，组织各学科老师深入学习20*版的课程标准，领悟课改精神，转变教育教学观念，用理论指导实践，解决教育教学中的实际问题。组织老师自主学习了各学科（课型范式和施行策略），通过不断的学习与实践，全体老师树立全新的与课改意识、科研意识、自我发展意识，争做学习型和研究型老师。2、开展多种形式的课堂教学研讨活动。教科室安排了挂牌课、常规教研课、随堂课等多种形式的教研课，并能

10、全程介入指导，确保活动质量。3、开展课题研究，提高老师专业技能。为了促进青年老师尽快成长,学校重视了课题引领。目前，学校各级课题的研究正有条不紊地开展。本学期，我校王瑾副校长申报的（基于儿童视角，施行数学经过教学的策略研究）课题，入围常州市教育科学十三五备案课题。6月22日，区发展中心陆卫英副主任、数学研训员房小科和华罗庚实验学校的数学专家朱敏教师为该课题进行了开题。课题研究的开展，必将促使老师不断去实践，去反思。老师反思意识的加强和实践能力的提高，也必将有效促进了老师的专业成长。本学期，学校王平、吴平、李伟、程风等多位老师撰写的多篇论文在各级各类报刊发表和获奖。五、扎实推进特色建设，深化促进

11、内涵发展。特色教育体系，是推动教育和谐发展，落实科学发展观，深入施行素质教育，充分发展学生兴趣喜好特长，促进学生健康成长的现实迫切需要。目前，我校以唱响校园和阳光体育为特色的校本课程已正常有序地施行。尤其是校园足球运动，正在我校蓬勃开展，已经逐步成为了我校的一大特色品牌。本学期三月份，我校顺利承办了常州市金坛区校园足球推进会，学校在推进校园足球运动方面扎实有效的措施和所获得的成绩，遭到了与会专家、领导和老师的一致好评。目前，把一校一品的建设工作纳入学校教育发展的总体规划中，推动了学校特色、品牌教育的发展。同时，学校建立了一支专兼职相结合的特色教育老师队伍，按规定配齐、配足、配好老师，积极开展体

12、艺2+1活动，促进了学校特色教育的发展。2021年，我校被授予中央彩票公益金项目扶持学校。学校以此为契机，从项目设置，辅导员聘任，活动场地安排，项目培训活动经过监督、检查，优秀项目活动展示等方面统筹安排，有效的保证了乡村学校少年宫培训活动的正常开展。本学期，我校乡村学校少年宫获评常州市优秀乡村学校少年宫。学校少年宫学员的优秀作品，在常州市文明办组织的优秀乡村学校少年宫成果展中，获得了很高的赞誉。这也必将成为我校继续扎实有效地开展少年宫项目培训的外驱力。六、加强安全责任意识，提高后勤保障能力。安全责任，重于泰山。学校总务处明确职责，切实抓好学校的安全保卫工作，为师生营造了一个安全、和谐的校园环境

13、。以安全法律法规为重点，以安全常识为内容，根据不同季节、气候特点，针对本校实际，有计划、多形式开展安全隐患排查与整改，消防安全演练，安全法规、安全常识教育，落实安全责任。学校与派出所、村委会等单位互相配合、齐抓共管，既保证了学校自身的治安秩序，又对学校门口的交通安全、治安等起到了监督作用。学校通过集体晨会、发告家长书等方式对学生进行各类专题安全教育。同时，学校严格执行（食品卫生法）、（学生集体用餐管理办法），做好食品、原料的定点采购，索证索照、食品留样、食堂清洁卫生等工作，要求从事食堂服务的工作人员必须持健康证上岗，同时搞好个人卫生，不带病、带伤工作。学校还不断加强领导，建立健全食品卫生制度，

14、严把病从口入关，学校还对食堂工作进行随机检查催促与指导，保证食品卫生和师生的饮食安全。为保证学校教育教学工作的正常开展，总务处及时进行相关物资采购、物品维修，加强了装备管理，全力提高后勤保障的能力和水平。七、审视缺乏，不断改良，力求突破。半年来，经过全体师生的努力，学校获得了一些成绩，这归功于全体教职工的共同努力、辛勤工作。但我们更应清醒地看到缺乏，并加以改良，如部分人员偏少的学科教研气氛还不是很浓厚，课堂教学效率离高效还有差距，练习训练的视野不够开阔，内容、方式比拟单一。学校发展的道路上肯定会布满荆棘、充满坎坷，但我们相信在区教育局的正确领导下，有全体老师的齐心协力、兢兢业业、团结协作，xx

15、小学一定能克难求进，学校的发展一定会有新的突破，学校的明天一定愈加美妙!2022年度学校工作总结【二】回眸一学期来的工作，在学校行政的正确领导下，我们紧紧围绕学校工作目的，秉承精神文化引领凝神聚力创新的理念，求真务实,开拓进取。通过转变工作作风，坚持创新驱动发展，优化教育教学环境，强化师资队伍建设，走内涵式发展之路，推动了各项工作健康快步发展。现将上学期各项工作情况向全体老师进行汇报。一、坚持以队伍建设为根本，在转变提升中推动学校发展一学期来，学校重视干部老师队伍的建设与管理，继续完善工作方式，改良工作作风，促使各项工作愈加扎实有效地运行。(一)重视干部队伍建设，提高了工作的质量和水平坚持中心

16、组学习培训制度，对十*大会议内容、上级文件精神、教育工作会要求等进行了深化的学习和领会，与50中分校干部先后3次聆听了教育专家讲座，提高了行政干部的理论水平;坚持民主生活会制度，召开了两次会议，针对教代会提出的建议，行政干部对本人的工作进行了深入的分析，查找了本身缺乏，提高了思想认识。行政干部坚持深化一线。深化课堂，分年级听、评课300余节，了解老师教学状况和学生学习情况;进行了教研组长、年级组长的工作述职，校领导并根据工作情况进行了有针对性的指导;通过校长接待日、干部与一线老师沟通沟通等方式，广泛听取群众意见，有效提升了管理水安然平静行政能力。(二)加强党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用

17、党总支以党的十*大召开为契机，开展了系列教育活动。组织党员深化学习了十*大会议精神，结合争先创优，要求党员在师德、师能方面发挥好先锋模范作用。开展了党员课堂面向全体教师开放的活动，党员老师跨学科听课共418节，并在党员会上进行了听课汇报。落实了党总支书记与党员谈心制度，沟通了思想。党总支定期听取工会、团委、教工团工作汇报。积极做好学生党员的培养工作。在开展一帮一活动中，党员老师与学生结成爱心朋友，关心他们的学习、生活，并在思想上进行指导。在开展养良好习惯树五十形象活动中，党员老师积极落实全员德育观。系列教育活动的深化开展，不仅锤炼了党性，更提高了党员素质。(三)加强老师队伍建设，提升了老师队伍

18、专业化水平强调立师德、强师能，着力打造一支热爱教育事业，钻研教育业务，乐于奉献教育的老师队伍。1.加强学习培训，提高专业素质学校注重深挖本身资源，积极开展系列教育培训活动,召开了正德厚生、臻于至善德育发展论坛、躬行自明、精研立教教学工作研讨会及携手耕耘、师徒共进拜师研讨会。在深挖本身资源的同时，学校还邀请区教科所科研员、资深专家及老老师为青年老师教授经历，进行专题指导。先后组织老师外出深圳、山东等地学习，听专家讲座，参观新课程改革示范校等。这些讲座与外出学习都为促进老师尽快成为思想过硬、业务精湛的教育教学能手提供了条件。2.主题活动引领，加强队伍建设为进一步提高教研组长学术及管理水平，开展了一

19、系列教研组长培训活动。针对建构主义学习理论、怎样做一名优秀教研组长、课堂观察的理论和方法等内容，进行了深化的学习和研究;依托学科小秘书机制，开展青年老师业务培训工作，青年老师通过区、校两级汇报课、研究课、公开课，提高了业务水平。组织开展校内中青年老师基本功大赛，有40名老师获一等奖。同时，对第一届免检老师进行了增补，新增补了5名，共推出40名免检老师。在校本教研基础上，我校老师为区e网通录课30余节，展示区级以上研究课70余节，承办市、区级教研活动10余次。3.创新工作形式，提高管理水平坚持德育长效机制建设，落实核心小组、德育处、年级组长、班主任例会制度。在班主任例会上进行德育案例研讨，组织了

20、如何开好常态班会讲座、习惯教育研讨等活动。突出年级管理，完善落实（年级德育施行细则），各年级根据学生特点，探索不同的习惯教育方法,确定施行习惯教育探索形式研究课题，并加强校级德育课题思齐班学生培养形式的研究。注重对青年班主任的培养，完成了三期青年班主任的培训工作，通过师徒结对，促进了青年班主任的成长。并开通了五十德育微博，搭建了班主任互相学习观摩平台，提高了班主任队伍的育人能力。二、坚持以文化建设为先导，在文化引领中加强凝聚力校园文化是一所学校最珍贵的财富，是学校持续发展的核心动力。上学期学校继续以精神文化引领，凝神聚力创新为核心，始终致力于学校文化的不断构建，强化了50中本校和周转校的文化建设工作。文化办先后组织召开六次会议，与文化公司共同研讨学校文化建设方案，力求构成学校独特的校园物质文化。结合校庆六十年，在老师中开展了为校庆方案献计献策的活动。为了挖掘学校的传统文化，利用假期，各处室、教研组走访老老师，让五十精神得以更好地传承。为了凝聚校园文化精华，营造浓厚的文化气氛，校文化办精心编辑了校刊（常青藤）和全员德育（丹叶浓情）案例集，有95