2022年企业人事部工作总结与2022年企业党建工作总结范文合集.docx

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1、2022年企业人事部工作总结与2022年企业党建工作总结范文合集2022年企业人事部工作总结与2022年企业党建工作总结范文合集2022年企业人事部工作总结XX年2月19日，开场本人的第一份工作。这一次，能够讲，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者讲一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。今天是XX-6-13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个时机，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏过多的知识与工作经历，是公司的领导和同事给予我的帮助。在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有：员工考勤管

2、理、员工招聘、录用、离任、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作。第1页共4页2022年企业党建工作总结范文服务党建强团建务实进取创先锋xx果蔬供给链有限公司成立于1999年，系专业从事果蔬供给链管理与服务的集团化民营企业。xx团支部成立于XX年7月，现有团员18人。目前，xx公司有35岁下面青年35人。该企业先后被评为“xx市农业产业化重点龙头企业、“海关优先通关a类企业、“国家aaa级物流企业、“全国柑橘出口优秀企业等。在企业发展的同时，xx始终注重为员工营建良好的成长成才环境，力争以先进思想武装员工头脑，先后成立xx党支部、团支

3、部，通过党、团建工作，丰富、提高员工的思想素质，为建设和谐企业、和谐社会做出努力。企业屡次被评xx区“文明单位、“扶贫济困先进单位，xx党支部被评为xx区先进党组织等称号。一、坚持党建带团建xx团支部在理论学习与实践中，始终与党支部保持一致，党团分工不分家，协力共进，服务全局，从思想上、组织上、工作上做到无缝衔接，进而做到“三个统一。一是思想上衔接，统一认识。xx党支部始终将团员青年思想-教育工作当作一项重要工作，要求团组织在实践中用心部署、认真组织学习。在深入领会贯彻党的相关精神上，团组织紧跟党组织，共同参加专题讨论，共同参加集体学习，共同收看会议实况，共同推出联合板报专刊，积极在团员青年中

4、开展理想信念和思想-教育。二是组织上衔接，统一行为。团支部是党支部的后备气力，为培养优秀青年、发展壮大党支部提供有利的保障。四年来，xx团支部向党支部推荐了多名优秀团员，经过党支部的培养与考察，现已发展预备党员2名、正式党员2名。围绕企业生产中心，团支部定期在公司党支部指导下召开会议，针对怎样在竞争中拓展业务保持业绩，锻炼本身促成长等方面进行讨论，鼓励全体青年团员勇于应对挑战，化挑战为机遇，奋勇向前。三是工作上衔接，统一步伐。一直以来，xx党支部、团支部注重以亲情为主线、活动为载体，开展丰富多彩的活动。团支部配合党支部，因地制宜地开展了一系列合适青年职工的文娱活动，如协助党支部组织员工开展“温

5、馨家园摄影图片展、协助党支部组织全体员工介入登山活动等，推进具有xx特色的企业文化建设，让企业愈加充满活力，使员工更富工作热情。二、以团的本身建设为立足点团的组织建设是共青团工作的基础和保障。随着xx子公司遍布全国各主要果蔬产区，xx团员地域分布日益广泛，在管理、团建工作开展上存在不易，对此，xx团支部积极开展一系列工作，加强团的本身建设，快速高效地建立健全团组织机构。第一，通过摸底迅速完成了团员花名册、团员登记表等信息档案，在五四青年节推出初次板报，公布了团支部团员名单。第二，在xx分公司成立团小组，做到分公司在哪团组织就在哪。第三，在党支部的领导下，选拔了综合素质较高，对共青团工作较成熟，

6、热心团工作的团干队伍。团支部成立后，根据团章的要求，对组织纪律和规章制度进行学习和贯彻，确保能够严格执行，获得一定的成效。三、以培养青年成才为落脚点xx团支部成立至今四年，是一支年轻的队伍，有着开拓进取、勇当先进的精神。公司团组织始终把培养青年成长成才作为工作的落脚点，结合公司本身情况，务实开展服务青年的各项工作，着力提高广大团员的业务和思想素质。团支部把定期召开例会的议题和青年关心的热门问题相结合，每次会议选择一个讨论主题，比方怎样提升公司员工的综合素质和待遇问题；怎样拓展业务，保持公司业绩涨等，通过话题讨论，了解企业员工的现实需求。为建立一支积极向上、斗志昂扬的团员队伍，团支部成立了青年之

7、家，将青年文化活动和青年之家相结合，统一部署，同时，订阅了（）、（读者）等刊物，为团员青年提供丰富的精神食粮。团支部积极发动团员青年踊跃为xx公司内部刊物，投稿，既为公司的信息宣传起到了积极的推动作用，也锻炼了他们的写作能力，为提高团员青年的文化素养，展示个人才华提供了舞台。团支部还联合人力资源部，对青年员工进行工作技能的培训，通过不同类型的培训，逐步提高员工的工作素质。四、以彰显青年活力为带动点企业青年员工都有着丰富业余文化生活和服务社会公益的需求。企业团组织为知足企业青年员工的需求，彰显青年的热情和活动，团支部积极考虑、创新工作形式，先后组织全体员工到公司同安水果物流基地参观、组织公司员工参加海峡两岸高校赛艇挑战赛拉拉队、组织团员和青年员工参加文明城市义务交通督导活动、组织员工参加植树活动等。同时，党支部、团支部积极号召全体员工介入社会慈善和公益事业，为社区老年大学捐款办学，为“爱心超市捐款捐物，为市慈善会、红十字会等提供捐款或爱心物资等，加强员工的社会责任感。