2020年医院放射科主任年终工作总结.docx

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1、2020年医院放射科主任年终工作总结一.加强科室管理科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格根据标准化操作，并有严格的赏罚制度。科室各种资料管理有条有序.资料完好。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。二.努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高本人的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。坚持天天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。三.树立良好的医德医风树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，

2、做到耐心解释，尽量提早给病人发诊断报告，知足病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无一人收红包。四.把好质量关，提高经济效益自200x年1月1日至200x年12月31日，放射科的工作量为摄片检查39795人次.特殊检查369人次，ct检查7178人次，体检透视135574人次。比XX年同期比拟摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为83，1064，185，94。XX总收入为532万，其中x线收入为305万,ct227万人均创收为38万比XX年增长18万增长率为5.面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质

3、量和诊断报告到达教学医院标准。这表明，放射科是一支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们获得了一个又一个胜利。全年无一例医疗责任事故发生。放射科目前的问题一.书写报告不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床不信任放射报告。二.摄片质量不高，很多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素，有暗房及胶片因素。三.部分医生服务态度较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为中心的服务宗旨。在院长的指导下，放射科党小组和科主任共同研究制定的改革方案如下一.规范书写报告，减少漏诊率。采取复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要具体规范，印象部

4、分要准确；由副班医师复签后才发报告，当两医师意见不统一时可由主班先发急诊报告，第二天读片讨论后发正式报告。当发出报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。中午及晚上值班时由值班医师单独发报告，第二天早上读片医师审核，有误诊或漏诊时重发正确报告，并由值班医师追回错误报告。复诊拍片比照必须拿到旧片比照，写出比照意见；旧片未归还，报告一律不发出。二.强化执行评片制度，提高拍片质量。由科主任主任组织和投照组长负责；每位技术人员摄片后应在申请单上签名；当天写片医师在写片时严格根据标准评出甲乙丙丁片及废片，甲乙丙丁片者应在登记在申请单上，废片则登记在专门的废片登记本上。x片质量评片标准按科内细则执行

5、。三.强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及课室内部小课业务学习制度。由科主任负责组织和诊断组长负责；读片时间天天早评片之后。读片内容前日值班的x片，查看有无漏诊.误诊，以及评定x片质量；前日写片医师准备的x片。疑难片。读片形式由科主任和诊断组长组织，前日值班医师做主要发言，其他医师补充发言；疑难片做好登记，并由诊断组长负责追踪病理，择日病例讨论。小课业务学习每半月一次，由教学秘书负责组织，内容能够是本人心得总结.当前前沿学科知识或是按系统温习等，可由全体医师轮流，目的是提高各医师温习看书的积极性，十分是对新技术的学习。四.建立新的借还片制度。五.日常排班由科主任负责合理排班，天天上班

6、人次按目前排班不变。在a班医师回来前,d班或p班医师负责签报告，忙时可由ct室医师出来复签报告，a班医师出车回来后介入写报告，和b班医师互签报告。六.科室内责任落实.监督及惩罚制度成立放射科科室管理睬。设定诊断组长和投照组长，指定工作职责。设定xx为教学秘书。设定xx为质控与安全生产组长，全面监督各项制度的落实。赏罚制度准备两本笔记本，一本为废片登记，由写片医师登记废片号，在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。另一本为纪律登记本，登记天天迟到.离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。以上赏罚制度是是12月份本科室内的实行改革时期实行的赏罚制度，根据实际情况可适时加以完善，赏罚由科主任落实，科管会监督。七.第二阶段设想时间3月份电脑及打印机落实到放射科开场，到新设备dr安装。根据第一阶段效果，进一步改良和完善各项制度。ct室与放射科合并，放射科部分医师轮入ct室操作，报告形式由复签该为由高级医师审核，ct报告及x光报告一起书写，统一由高级医师审核后发；由高级医师指导读片，负责全科室人员的提高。