销售部经理年终工作总结 (2).docx
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1、销售部经理年终工作总结销售部经理工作总结一、销售业绩回首及分析:一业绩回首:1、开拓了新合作客户近三十个详细数据见相关部门统计。2、812月份销售回款超过了之前38月的同期回款业绩。详细数据见相关部门统计3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐步恢复健康,有了进一步拓展和提升的基础。二业绩分析:1、促成业绩的正面因素:调整营销思路,对市场费用进行承包,降低新客户的合作资金门槛。固然曾一度被人背后嘲笑,但“有效就是硬道理!我公司的思路是促成业绩的重要因素之一。加强了销售人员工作的经过管理,工作实效有所提升。用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济鼓励手法,构成了“重奖之下必有勇夫的积极心态,
2、也是促成业绩的重要因素之一。对于市场遗留问题的解决,根据“轻重缓急程序,采用“坚持公司利益原则,以有效根据处理的指导思路,进而使问题的解决未成触份公司的利益。2、存在的负面因素:销售人员对公司的指示精神理解不够,客户定位不够稳定,没有严格根据终端思路开拓客户,部分客户选择方面存在一定失误!销售人员的心态以及公司存在薪资制度,均存在“急功近利状况。销售人员更多的只想有钱回到公司帐上,却没有更多的考虑客户能否合适公司的合作定位以及长久发展。客户选择公司产品时更多考虑的是折扣低价,所以很多未将铺底铺入终端卖场,甚至根本无终端意识,直接将公司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。大多数代理商的“等“靠“要
3、观念存在,但公司的产品价格降到底价,已无更多利润支持市场。公司的品牌定位终端,但包装缺乏视觉优势,宣传促销赠品不够新颖丰富,对产品的宣传、销售的拉动力不大。暂时缺乏品牌入市的拉动策略,不能促成品牌的热销。销售人员不能切实推行公司指导思路,至今未建立起典范式的品牌样板市场。销售人员缺乏统一的营销培训,观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调,往往擅于市场开拓而不擅于市场维护和提升。二、费用投入的回首和分析:一费用回首:1、营销政策调整后,市场费用得以控制,公司的盈利能力稳定,812月相比38月同期利润额增加。详细数据见相关部门的统计2、人员费用的固定风险降低,基本扼制了人力资源的亏损,812月相
4、比38月周期人力成本降低,剩余价值提升。详细数据见相关部门的统计二费用分析:1、正面因素:公司提出市场费用承包政策之后,最大限度防止了费用陷阱,费用超支现象得以控制。公司调整并制定了销售人员新的待遇方案,公司的固定风险降低了,人员的竞争意识和挑战性加强。2、负面因素:营销部没有数据统计的支持,对费用的控制较为盲目。市场支持费用和人员费用报销等,营销部存在“知情难,无审批的歧形现象,管理无法加强。个别人员管理观念陈旧、保守,不能主动遵从层级化管理,因而整个管理缺乏科学的流程。老板“一笔签的现象仍然存在。三、营销团队的建设回首及分析:一团队建设业绩回首:1、销售人员的“放牧式现象基本消除,营销团队
5、的管理加强。2、待遇方面,基本消费了“大锅饭现象,薪资待遇的挑战性加强,标准更科学合理。3、团队的执行力有所加强。4、提问题不提解决方案的现象减少,销售人员的工作能动性加强。5、销售人员工作主动性有所加强,工作实效提高。二团队建设分析:1、正面因素分析:采取每日电话报到和每月工作汇报的管理形式,一定程度上能够了解销售人员在做什么?做得如何?降低了销售人员底薪,并将提成比例随着回款额度的增加而提高,加强了销售人员的工作挑战性。通过“提醒式的罚款和个人管理信誉的树立,从制度要求和心理印象上让销售人员感觉到公司管理的严肃性,因而执行力随之加强。管理要求每一个销售人员必须提出问题的解决办法,进而“逼迫
6、销售人员碰到问题时首先联想解决问题的办法。同时树立了销售人员的责任心,碰到问题找借口、找理由的现象降低,逐步树立了“解决问题是职责的职业操守。在管理实践中,不断地给销售人员心理压力和工作危机感,进而使得销售人员的主动性不断加强。“居安思危的心理利于工作能动性和工作实效的提升。2、负面因素分析:公司内部的辅助管理配合不到位,团队管理实效降低。公司部份管理人员管理意识保守,团队管理实效降低。销售人员长期适应了“听任式的管理,从观念上、心理上和行为上有一定适应期去接受较为实效的管理。部分人存在“老油条观念,有一定优越感,因而对于公司加强管理有“和稀泥的想法存在。部分人心存不轨,希望钻公司管理的漏洞。
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