71按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt
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1、按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存教学目标教学目标1、知识目标:知识目标:(1)了解我国分配制度的内容)了解我国分配制度的内容学科网 zxxk(2)知道按劳分配的基本内容和要求)知道按劳分配的基本内容和要求(3)懂得我国实行按劳分配的必然性)懂得我国实行按劳分配的必然性(4)了解我国实行按劳分配的意义与作用)了解我国实行按劳分配的意义与作用(5)了解生产要素按贡献参与分配制度)了解生产要素按贡献参与分配制度(6)理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义)理解我国确立生产要素按贡献参与分配的意义2、能力目标、能力目标:(1)能准确把握)能准确把握我国实行按劳分配制度的
2、内涵、必然我国实行按劳分配制度的内涵、必然性及地位的理解能力性及地位的理解能力(2)分析实行按生产要素分配的必然性和积极意义的)分析实行按生产要素分配的必然性和积极意义的分析能力分析能力3、情感、态度与价值观目标:坚定社会主义分配制度、情感、态度与价值观目标:坚定社会主义分配制度优越性的信念优越性的信念教学重点:教学重点:1、按劳分配的基本内容和要求、按劳分配的基本内容和要求、必然性和意义必然性和意义2、我国确立生产要素按贡献参、我国确立生产要素按贡献参与分配的意义与分配的意义教学难点:教学难点:区分按劳分配、按个区分按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配、按劳体劳动者的劳动成果分配、按劳动要素
3、分配动要素分配小故事 大道理要点:按劳分配按劳分配生产关系生产关系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人与人关系人与人关系公有制为主体公有制为主体决定决定决定决定按劳分配为主体按劳分配为主体生产力生产力决决 定定多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式并存多种分配方式并存探索研究探索研究学科网 zxxk(3)、分配尺度:)、分配尺度:(4)、分配什么:)、分配什么:(5)、分配结果:)、分配结果:公有制公有制个人消费品个人消费品多劳多得、少劳少得多劳多得、少劳少得(1) 、性质:、性质:个人消费品个人消费品分配的分配的基本原则基本原则(2 2)、实行范围:)、实行范围:- 1、
4、基本内容与要求、基本内容与要求以以劳动劳动为为尺度尺度(质、(质、量统一)量统一)(一)按劳分配为主体(一)按劳分配为主体(重点重点)归纳总结归纳总结 没有劳动能力的人,有劳动能力但下岗没有劳动能力的人,有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提配中不能提“不劳不得不劳不得“!讨论:按需分配和平均分配是否行得通?平均分配按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求,对社会产品求,对社会产品进行分配,即需进行分配,即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不论工作态度、工不论工作态度、工作成绩、贡献大小、作成绩、贡献大小、效率高低、干多干效率高
5、低、干多干少干好干坏等等,少干好干坏等等,实行大平均,大锅实行大平均,大锅饭饭上工人喊人,上工人喊人,下地人等人,下地人等人,干活人看人,干活人看人,收工人赶人。收工人赶人。1958年,我国提出了年,我国提出了“大跃进大跃进”口号口号 ,组织人民公社,组织人民公社,实行平均分配制度,吃实行平均分配制度,吃“大锅饭大锅饭”。2、坚持按劳分配的必然性、坚持按劳分配的必然性由我国现实的经济条件决定由我国现实的经济条件决定_是实行按劳分配的前提社会主义制度下的_,是实行按劳分配的物质基础社会主义制度下社会主义制度下_,是,是实行按劳分配的实行按劳分配的直接原因直接原因生产资料公有制生产力发展水平劳动的
6、性质和特点考考你:下列各项对按劳分配理考考你:下列各项对按劳分配理解正确的是解正确的是A.按劳分配是社会主义公有制经济中个按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则人消费品分配的基本原则B.按劳分配的实质是按劳动时间分配按劳分配的实质是按劳动时间分配C.实行按劳分配的物质基础是社会主义实行按劳分配的物质基础是社会主义公有制公有制D.按劳分配是一个永恒的范畴按劳分配是一个永恒的范畴(A)破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,平均主义的分配制度,不管成绩、贡献大小,不管成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,实行大平均,大锅饭
7、,严重挫伤了员工的积严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,极性,员工士气低落,工作消极,出工不出工作消极,出工不出力,企业效益连年下力,企业效益连年下滑,最后亏损达滑,最后亏损达147147万万元,严重束缚了企业元,严重束缚了企业的发展。的发展。分配制度改革后的海尔全球一大白色家电品牌全球一大白色家电品牌. .中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首没有分配制度的改革,没有分配制度的改革,就没有海尔的今天就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅如果还是平均主义大锅饭,海尔今天只能是饭,海尔今天只能是“贫穷到永远贫穷到永远”走进海尔看分配走进海尔看分配海尔集团实行高效的薪酬制度,海尔集团实行
8、高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充的价值在工资分配中得到了充分的体现。分的体现。 海尔的薪酬管理制度,充海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。展起到了至关重要的作用。
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