雇佣合同法律规定（员工合同协议书模板）.docx

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1、Word雇佣合同法律规定（员工合同协议书模板） 托付合同是指一方当事人与另一方当事人商定由后者以前者的 名义处理前者的事务，所产生的法律后果直接归前者的协议。 托付合同也属于当事人供应劳务的合同，特殊是有偿托付合同 更与雇用合同非常相象，但它们之间仍有差别，主要表现在： 1.供应劳务一方的身份。在雇用合同中，受雇人是以合同规定 的劳务为其义务的当事人之一，他完全以自己的名义供应劳务，除 若他成为雇用人的法人代表人(或叫法定代表人)而在其行使职权、 责时，他是以雇用人的名义在行为，而不再仅仅是个人行为。一 般来说，受雇人并不具备这种身份。在托付合同中，受托人是以委 托人的名义处理托付事务的，他直

2、接代表托付人，为托付人利益而 工作。托付人为自己的利益、以自己的名义与第三人之间的协议、合 同、商定等都是个人行为，一般不能归属于托付人。因此，在供应 劳务时的身份，即是否以对方当事人的名义在行为，是区分两种合同的特征之一。 2.有偿或无偿。雇用合同作为一种以供应劳务为目的的协议是一种有偿的合同，没有无偿的雇用合同。这是等价有偿的民法原理的体现，而在托付合同中，存在着无偿托付合同关系，即托付方与受托方仅仅基于信任而由受托方无偿地为托付方处理托付事务在这一点上，无偿托付合同是不同于雇用合同的 3.劳务在合同中的性质、地位。前面已经讲过，雇用合同是以 供应劳务为合同标的、目的的双方协议。雇用人之所

3、以雇用受雇人， 正是由于他具备这种劳务的力量。这种劳务可以制造财宝，但财宝 本身不是合同内容，可以说与雇用合同的目的无关，它只是一种后 继的结果而已。托付合同则不同，受托人为处理托付人所托付的事 务所供应的劳务本身并非托付人之所需，托付人想要得到的，只是 通过受托人的处理托付事务的劳务所带来的财产、人身上的权益及 其他法律后果。在托付合同中，劳务只是实现托付目的的手段。 4.托付人与雇用人的义务，雇用合同中，雇用人应当为受雇人 供应劳动保险、劳动爱护、医疗卫生、节假休息、劳动时间限制等 措施及便利、权利。而在托付合同中，托付人主要向受托人供应委 托事务的处理所需费用；在因不行归责于受雇人或受托人的状况下， 雇用(可以通过为受雇人投保以受雇人为受益人的医疗保险合同、人身保险合同等)免除这方面的责任；而托付人对托付人所受的这种 损害，必需负起赔偿责任，然后可向有过错的第三人追索。 5.雇用人与托付人对供应劳务方的劳务所生后果。雇用合同的 标的是劳务，受雇人为雇用人所履行的义务内容也是劳务，这是直接 与终结性的。至于在供应劳务过程中所生的法律后果，与合同内容没 有关系。而托付合同中，托付人处理托付事务所产生的财产权益、人 身权益及法律责任等均由托付人负担，这是托付合同的内容之一。 2