人力资源管理部门的工作职责.docx

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1、Word人力资源管理部门的工作职责 （人力资源管理）部门需要把握基本的人才测评工具和（面试）技巧，擅长开拓不同（渠道）满意各种人才需求;下面是我给大家整理的人力资源管理部门的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。 人力资源管理部门的工作职责1 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算; 2、制定培训方案并组织实施，监控培训过程; 3、帮助部门负责人做好与高校的培训合作工作; 4、帮助做好（企业（文化）建设，开展员工活动; 5、帮助并实施公司聘请方案，完成人才（简历）甄别、意向沟通、状况跟踪、面试约见等聘请各环节详细实施工作。 人力资源管理部门的工作职责2 1、负责员工的聘请、（入职）

2、、培训、人事调动、（离职）等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工社会（保险）投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策; 3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 5、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务; 9、接待客户，收发文信等日常行政事物 9、完成上级领导交办的其他任务; 人

3、力资源管理部门的工作职责3 1、负责建立和管理员工档案; 2、签订（劳动合同），缴纳社保; 3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设; 4、负责聘请面试培训等工作。 人力资源管理部门的工作职责4 1，负责辖区人员的聘请和补编工作; 2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理; 3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护; 4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培育关键岗位人才; 5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT; 6，领导交办的其他事宜; 人力资源管理部门的工作职责5 1、帮助聘请主管分析聘请职位，了解各聘请

4、需求，把握聘请标准; 2、开展网络聘请，校内聘请，筛选简历，进行初试与复试支配; 3、负责日常聘请渠道的维护与职位的准时更新; 4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 人力资源管理部门的工作职责6 1、依据聘请需求，制定聘请方案，满意业务部门用人需求; 2、组织并参加校内聘请会 3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块; 4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的精确及档案健全; 5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作; 6、依据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避开劳动纠纷大事的发生; 7、准时办理相关人员异动、劳动合同签订工作; 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理部门的工作职责7 1、帮助上级制定年度聘请方案，汇总各部门的聘请需求; 2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估看法; 3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer; 4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果; 5、每周提交聘请数据，进行面试漏斗分析，准时发觉并解决问题; 6、跟进新员工试用期工作表现，准时与用人部门沟通，关注员工动态; 7、完成上级领导交办的其他任务。 4