2022人力资源专员工作职责.docx

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1、Word2022人力资源专员工作职责 人力资源专员需要有良好的沟通表达与文字撰写力量，熟识各类聘请（渠道）并娴熟使用;下面是我整合的2022人力资源专员工作职责，一起来看看吧，确定对你有所关心的。 2022人力资源专员工作职责1 1.负责聘请方案的实施：包括聘请的职位发布、（简历）筛选、测评和初试，（面试）后的评估、反馈及追踪; 2.负责聘请渠道资源(含网络、社会及校内聘请等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，查找优秀人才; 3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满意公司人才需求; 4.针对聘请结果，优化聘请流程、制度，同时对聘请数据进行分析、（总结）并提出相关建议，提升聘请效能; 5.参

2、加聘请体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官力量提升、人才盘点等工作; 6.参加聘请专案项目，包括校内聘请等; 7.主管交办的其他工作。 2022人力资源专员工作职责2 1、帮助聘请主管分析聘请职位，了解各聘请需求，把握聘请标准; 2、开展网络聘请，校内聘请，筛选简历，进行初试与复试支配; 3、负责日常聘请渠道的维护与职位的准时更新; 4、负责聘请效果的分析和聘请结果的跟踪和反馈; 5、完成上级临时交办的其他工作任务。 2022人力资源专员工作职责3 1、帮助上级进行事业中心人员全流程聘请工作; 2、负责事业中心员工的考勤管理; 3、帮助上级推动公司（企业（

3、文化）建设，包括公司团建、员工福利等; 4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作; 5、完成上级支配的其他工作任务。 2022人力资源专员工作职责4 1、依据公司年度编制及业务进展需要，开展、实施各类岗位的人才聘请;确保团队聘请方案执行，保证聘请效率，为业务进展供应高品质人才供应; 2、聘请工作：依据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等聘请执行工作; 3、依据实际聘请状况，定期做聘请数据汇总及聘请效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具聘请数据分析（报告）; 4、维护聘请制度和流程的梳理和优化：包括聘请形式、内容、流程等;如聘请试题优化、性格测评、应聘表格等

4、; 5、负责员工（入职）、（离职）、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体（保险）、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、帮助领导支配的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源主管专业（岗位职责）5 1.帮助人事经理筛选简历，通知和支配面试工作; 2.负责办公用品的选购，和发放; 3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理; 4.负责每月绩效和考勤的统计; 5.帮助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。 人力资源主管专业岗位职责6 1.负责完善公司制度、（员工手册）及岗位（说明书）等，向员工解释各种相关制度性问题。 2.负责公司人才聘请工作。 3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作

5、手续，建立并保管人事档案，定期更换。 4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，根据要求时限内完成各项保险的办理并存档。 5.负责员工（劳动合同）的签订、续签与管理。 6.负责员工考勤管理。 7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案及培训效果的跟踪、反馈。 8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增加员工集体分散力，提高团队意识。 9.领导交办的其他临时工作。 人力资源主管专业岗位职责7 1、负责全国聘请，根据年度聘请方案，为本部及各分、子公司新增/替换岗位准时进行聘请，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试支配等内容; 2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据; 3、根据年度培训方案，督促各部门根据方案里的培训时间、培训课程准时完成培训; 4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档; 5、依据国药集团的要求，不定时的支配相关人员参与国药组织的各类培训; 6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(帮助); 7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(帮助); 8、依据绩效评级测算绩效奖金; 4