人力资源的主要职责.docx

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1、Word人力资源的主要职责 人力资源需要熟识各种聘请（渠道），擅长整合资源，较好的洞察及辨析力量、沟通表达力量;下面是我给大家整理的人力资源的主要职责，欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。 人力资源的主要职责1 1、负责组织并帮助公司及各部门进行聘请、培训和绩效考核，包括执行并完善员工（入职）、转正、异动、（离职）等相关政策及流程等; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够娴熟使用各办公软件。 3、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、具有优秀的书面、口头表达力量、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟力量

2、，推断决策力量强。原则性强，有良好的执行力及职业素养 人力资源的主要职责2 1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作; 2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与精确度; 3、负责公司人员组织调整及人员流淌数据统计分析; 4、负责员工档案的管理与维护; 5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具; 6、负责支持其他部门的相关工作; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源的主要职责3 1.负责员工聘请 2.负责员工培训 3.帮助构建公司（企业（文化） 人力资源的主要职责4 1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度

3、建设; 2、执行（人力资源管理）各项实务的操作流程和各类（规章制度）的实施，协作其他业务部门工作; 3、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、关心建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人力资源的主要职责5 1、负责区域人员的聘请，（面试），人员入离调转的办理; 2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进状况; 3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成（阅历）萃取及学问共享; 4、负责公司各类规

4、章制度、通知的准时传达及解读; 5、跨部门沟通与协作。 人力资源的主要职责6 充实公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工进展、企业文化等工作; 建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式, 并建立人才储备库 联系面试者, 充分介绍公司业务和文化 组织、协调业务相关培训课程，进展内部讲师或开发外部适合的培训机构 考勤管理 员工沟通与维护员工关系 固定资产管理, 行政后勤管理 人力资源的主要职责7 1、了解把握各部门的用人需求，进行人员聘请工作; 2、发布聘请（广告），进行（简历）筛选，组织和执行聘请方案，包括通知和支配面试等; 3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，（劳动合同）的签订、续签与管理; 4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理; 5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作; 6、完成领导临时交办的其他事项。 4