如何履行人事岗位职责.docx

《如何履行人事岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何履行人事岗位职责.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Word如何履行人事岗位职责 人事需要帮助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。下面是我给大家整理的如何履行人事（岗位职责），欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有所关心。 如何履行人事岗位职责1 1、运用各个聘请（渠道）进行基础岗位(职能/一线)聘请，开发新的聘请渠道; 2、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案 ; 3、执行聘请、甄选、（面试）、选择、安置工作;进行聘前测试和（简历）甄别工作; 4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求 。 如何履行人事岗位职责2 1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点; 2、员工关系入、转、

2、调、离等跟进操作; 3、了解员工心声，发觉问题，准时响应问题; 4、组织公司团队活动(团建、年会等)，提高员工工作热忱，增加员工团队归属感; 5、领导支配的其他工作; 如何履行人事岗位职责3 1、负责公司员工入（离职）等人事手续的办理; 2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作; 3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作; 4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理; 5、帮助部门经理完成其他人事工作。 如何履行人事岗位职责4 1、负责校内聘请项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试支配; 2、负责校内聘请项目签约同学管理，组织线上培训，帮助维护微

3、信公众号运营管理; 3、帮助开展各类培训工作(新员工（入职）培训、销售培训、线上课程跟踪)等工作。 如何履行人事岗位职责5 1、明确聘请需求，汇总聘请申请，确认人员预算，合理制定聘请方案并按方案推动各项聘请工作 2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用 3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待，对面试者进行初试，对拟录用人员进行背景调查，帮助录用人员做各项入职预备 4、新员工（劳动合同）的签订和入职手续的办理 5、劳务公司的考核、激励、关系维护 6、维护和拓展聘请渠道，完善人才测评工具，建立和更新企业人才库 7、校企合作与实习生管理 如何履行人事岗位职责6 1依据现有的（编织）及业务进展需求，协调

4、、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经总公司批准后实施; 2.做好各岗位的职位（说明书），并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3.制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施; 4.对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用; 5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部（规章制度）; 6.其他突发大事处理和领导交办的工作。 如何履行人事岗位职责7 1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化; 2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放状况和流程优化; 3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级供应合理有效的建议; 4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查; 5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善; 6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工准时了解公司的政策。 4