2022劳务派遣劳动合同15篇范文.docx

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1、2022劳务派遣劳动合同15篇劳务派遣劳动合同1甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款，劳务派遣劳动合同书。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限

2、劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准，合同范本劳务派遣劳动合同书。四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或

3、者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按

4、国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共

5、和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条 本合同的附件如下劳务派遣劳动合同2甲方(用人单位)名称：_

6、有限公司地址：_法定代表人或主要负责人(委托代理人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_联系地址：_联系电话：_居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为_年，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至_（下称：用工单位）从事_岗位(工种)工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位说明书及甲方

7、的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。三、工作时间和休息休假第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保

8、护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控

9、告。五、劳动报酬第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。甲方：_（签章）乙方：_（签章）日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务派遣劳动合同3本劳动合同

10、(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：(聘请单位)_法定代表人或主要负责人：_住所：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及邮编：_经常居住地及邮编：_联系电话：_甲，乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：_(二)乙方同

11、意根据工作需要，被派遣从事_岗位(工种)工作。(三)乙方的工作地点:_。(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。三、工作时间和休息休假(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。A，用工单位实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行_班运转工作制，每班工作时间为_小时。(二)用

12、工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。(三)用工单位安排乙方的_工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。(二)甲方承诺每月_日为发薪日，月工资_元。(三)按

13、照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五、社会保险(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、

14、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护

15、规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。七、甲乙双方约定的其他内容_。八、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合

16、法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。九、其他事项(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位(公章):_劳动者(签名):_法定代表人(签章):_年_月_日_年_月_日劳务派遣劳动合同4编号：劳 动 合 同 书（劳务派遣）甲 方：乙 方：签订日期： 年月日一、劳

17、动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条 根据用工单位的岗位（工种）作

18、业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的.行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

19、六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用

20、人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：劳务

21、派遣劳动合同5一、改签范围和条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（一）连续与*公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至20xx年12月31日）；（二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；（三）连续4年考核结果均“优秀”的；（四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；（五）获得*市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；（六）参加*职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年

22、获取名次的；（七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。（八）取得技师或高级技师职业资格的。二、办理程序（一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。（二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写录用职工花名册，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体)（三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会

23、审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。（四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写录用职工审批表，并按规定签订直接用工劳动合同。三、有关事项及要求（一）各单位务于*日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。（二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。（三）所有的复印件均需用A4纸复印。（四）本规定于20xx年 月 日起生效；（五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。劳务派遣劳动合同6方(劳务派遣单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营

24、地劳动保障证号 组织机构代码证号联系方式及电话乙方(实际用工单位)全称单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限

25、自 年 月 日起至 年 月 日止。(2) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(3) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(4) 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、

26、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作 小时，每周休息日为 ;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的 规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发

27、放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式：(1)员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的

28、，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第( )方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳

29、动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月 的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3、乙方及其治理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家

30、规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、员工有

31、劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1、劳务

32、费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2、费用结算标准：(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲方。(3)甲方按照派遣员工总数每人每月 元标准或劳务派遣人员工资总额的 %收取劳务派遣服务费。3、乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、其他约定十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协

33、商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人、负责人 法定代表人、负责人或委托代理人(签名)： 或委托代理人(签名)：年 月 日 年 月 日劳务派遣劳动合同7劳务派遣人员劳 动 合 同甲 方：乙 方：签订日期：年 月 日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使 用 说 明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务

34、派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的。请打上“”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有

35、关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人基本情况第一条 用人单位基本情况甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话第二条 劳动者基本情况乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇)二、用工单位的基本情况第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人)注册地址 经营地址 联系电话三、劳动合同期限第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。甲方派

36、遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：。五、工作时间和休息休假第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。第

37、十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。劳务派遣劳动合同8编号：_ 甲方：

38、_乙方：_签订日期：_年_月_日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_注册地址：_经营地址：_ 第二条乙方：_性别：_户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月

39、_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动报酬 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的

40、工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇劳务派遣劳动合同9甲方：法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话乙方：姓名性别居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)家庭住址邮政编码在秦居住地址邮政编码联系电话用工单位：法定代表人(主要负责人)或委托代理人经济类型注册地址经营地址联系电话根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为二年以上(含二年)固定期限劳动合同，于年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。第二条甲方派遣乙方到用工单位期限为年月日至年月日。二、工作内容和工作地点第三条甲方派遣乙方到用工单位从事岗位(工种)工作，工作区域或地点为。第四条甲方与用工单位的劳务派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更劳动合同。第五条乙方必须遵守甲方和用工单位依法制定的规章制度。乙方严格按照用工单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成任务。