简历制作与面试技巧.ppt

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1、 就业信息的获取就业信息的获取 简历的制作简历的制作 笔试技巧笔试技巧 面试技巧面试技巧 各种招聘会各种招聘会 专场招聘会、大型双选会 网络招聘平台网络招聘平台 学校就业网 应届生网站 智联招聘、前程无忧 社会关系推荐社会关系推荐 学校老师推荐、亲友推荐（一）获取就业信息的一般渠道（一）获取就业信息的一般渠道5 5媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4 4简历投递简历投递“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的简历”3 3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇

2、用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2 2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” ” 1 1从内部实习人员中招聘从内部实习人员中招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序（二）角色不同，方法不同（二）角色不同，方法不同（三）寻找潜在职位的较好方法（三）寻找

3、潜在职位的较好方法1. 想办法到目标企业先兼职。想办法到目标企业先兼职。2. 找目标单位内部且了解你找目标单位内部且了解你的人介绍。的人介绍。3. 找熟人推荐企业职位。找熟人推荐企业职位。4. 直接调查目标企业情况，直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。然后上门毛遂自荐。5. 任何自发的有创造性的方任何自发的有创造性的方法。法。方法方法 目的性目的性强强弱弱 被动被动 主动主动 1. 媒体上登求职启示。媒体上登求职启示。2. 因特网上因特网上乱发乱发个人简历。个人简历。3. 招聘会上招聘会上乱投乱投个人简历。个人简历。4. 将简历资料随机寄给招聘单位。将简历资料随机寄给招聘单位。5. 回复媒

4、体刊登招聘启示。回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱 被动 主动（四）较差的方法（四）较差的方法（一）简历制作的四大原则（一）简历制作的四大原则（二）简历制作的六大问题（二）简历制作的六大问题 个人基本信息个人基本信息 求职意向求职意向 教育背景教育背景 实习经历实习经历 荣誉奖励荣誉奖励 各种技能各种技能 个人评价个人评价主要内容主要内容 姓名姓名 籍贯籍贯 专业专业 学历学历 毕业时间毕业时间 毕业院校毕业院校 联系方式联系方式 近照近照 政治面貌政治面貌 民族民族 注意事项：注意事项： 1.1.信息真实信息真实 2.2.联系方式无误联系方式无误 3.3.应使用近期正装照片应使用近期正装照

5、片 4.4.若非中共党员，政治面貌可不写若非中共党员，政治面貌可不写 5.5.民族可不写民族可不写 （1 1）位于简历的前端位置）位于简历的前端位置（2 2）表述明确、简洁）表述明确、简洁（3 3）根据应聘职位撰写）根据应聘职位撰写（4 4）不要写明薪资要求）不要写明薪资要求 （1 1）按时间顺序倒叙）按时间顺序倒叙 （2 2）从高中阶段开始）从高中阶段开始 （3 3）写明学校、院系、学位）写明学校、院系、学位 （4 4）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目）简要列出主要课程，切忌在第一页醒目位置罗列所有课程位置罗列所有课程范例：范例： *大学工商管理学院 管理信息系统 06.0908.07硕士

6、学位 GPA：3.62/4 排名：全系第3名主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等 *大学计算机系 计算机科学 02.09-06.07学士学位 GPA：3.62/4 排名：9/278主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等 切忌简单罗列切忌简单罗列表述要点：你做了什么？成绩如何？学到了什么？ 注意强调奖励的含金量奖励年级排名前5%的学生获奖比例不足千分之二 如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性 同一种奖励，写一项即可n次获得“优秀三好学生” 英语等级英语等级语言的几个层次 一般 熟练 精通写明通过CET-4或CET-6正确

7、定位，避免被认为撒谎 计算机等级计算机等级注意相关性和含金量 办公器具操作技能办公器具操作技能 其他技能其他技能 实事求是，突出优点，不避讳缺点；实事求是，突出优点，不避讳缺点； 语言简洁干练，不拖沓；语言简洁干练，不拖沓； 避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题；避免涉及宗教信仰等带有倾向性的话题； 千万不要出现错别字、错词、病句；千万不要出现错别字、错词、病句； 不超过不超过150150字字（五）简历范例测评（五）简历范例测评范例一：范例一：优点：优点： 1.排版比较合理排版比较合理 2.内容比较全面内容比较全面 3.个人展示充分个人展示充分缺点：缺点： 1.结构不清晰结构不清晰 2.态度不端

8、正态度不端正 3.用词不恰当用词不恰当 4.表述不准确表述不准确 5.“求职意向求职意向”与内容不与内容不符符 6.标点符号使用有误标点符号使用有误范例二：范例二：优点：优点： 1.风格简洁风格简洁 2.基本信息详尽基本信息详尽缺点：缺点： 1.无用信息过多无用信息过多 2.信息未做详细分类信息未做详细分类 3.工作经历过于简单工作经历过于简单（“简历简历”应为应为“经历经历”） 4.自我评价过于冗长，自我评价过于冗长， 不能突出重点，自夸成分不能突出重点，自夸成分过大过大l 自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体自荐信：长短适中，突出自身特点，表述得体l 毕业生推荐表：必须有学院盖章毕业生

9、推荐表：必须有学院盖章l 成绩表成绩表：由学校教务处打印并盖章由学校教务处打印并盖章l 其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效其他证明材料必须有所属单位所盖的公章方能有效l 以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失以上所有材料尽量使用复印件，以免造成原件遗失l 部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回部分单位在报名验证时需要原件，验证结束后勿忘取回（七）简历附带材料（七）简历附带材料 视觉上是否令人愉快视觉上是否令人愉快（整体排版）字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距 显眼位置是否有效利用显眼位置是否有效利用 整体方向和应聘职位是否匹配整体方向和应聘职位是否匹配

10、是否缺少内容是否缺少内容（求职意向、任职优势） 是否多余内容是否多余内容所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西 不合适的格言警句 兴趣爱好 “简历”二字简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。 留意这些信息 他人看不明白的地方 你刻意突出而别人未注意到的地方 一眼就注意到的地方 对于一些用语的不同看法 对排版的意见电子电子邮件邮件招聘招聘网站网站传统传统邮寄邮寄上门上门投递投递 职业化的邮箱名邮件主题（求职目标、个人信息）文件名简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件的除外）慎用pdf 选择速度快的时间和地点上网 注意阅读填写指南，细心检查 确认后再提

11、交简历使用80 g白色纸张，黑白打印 用大号牛皮纸信封，不要折叠 在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部 不打扰工作秩序外企国企个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历可能需要学分、成绩通常直接看成绩长度本科生最好一页，除非经历足够丰富可一到两页学术活动对本科生一般不看，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升

12、，仅有校园活动并不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能相比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书1.1.知识测验知识测验 a.一般基础知识 b.专业知识2.2.智力测验智力测验3.3.技能测验技能测验 a.英语能力 b.写作能力 c.计算机操作能力4.4.心理测验心理测验 1.1.考前准备考前准备 a.保持良好的心态 b.克服怯场 c.笔试用品无遗漏2.2.答题技巧答题技巧 a.先易后难，

13、先简后繁 b.认真审题，自己清晰 c.积极思考，扩展运用2.2.从面试方式上分从面试方式上分 无领导小组讨论无领导小组讨论 案例面试案例面试 电话面试电话面试 1.1.从面试规模上分从面试规模上分 一对一面试一对一面试 集体面试集体面试3.3.从面试程序上分从面试程序上分 一次性面试一次性面试 阶段性面试（初试阶段性面试（初试复试复试综合评定）综合评定） 1.1.知己知彼，百战不殆知己知彼，百战不殆 （1 1）知己）知己 A.性格、能力、成就 B.回顾并熟悉简历（成绩、成就） C.与目标职位相关的优势性格特征、知识、技能、专长、经历能为目标公司做出的贡献 D.与目标职位相关的劣势如何弥补 （2

14、 2）知彼）知彼 A.目标公司相关信息公司文化，发展历史，经营现状，主导产品、服务及客户，与竞 争对手比独特的地方 B.目标职位相关信息职位需要完成的工作任务、所需学历和经历、所需素质与知识、该职位的独特之处 C.面试时间、地点、要求 D.面试类型 E.面试常见问题2.2.心理准备心理准备 正确定位：双向选择、学习和积累的机会 对紧张的处理 了解一些放松的技巧 微笑 深呼吸 肌肉放松法 模拟面试3.3.物品准备物品准备 公司要求准备的物品 简历 笔 相关证书复印件 可以帮助说明资质的文件4.4.着装准备着装准备 男性：海军蓝、黑色和灰色外套白色或者浅蓝色衬衫黑色皮鞋/皮带/公文包黑色袜子（绝对

15、忌讳白色袜子）A.A.如公司要求着正装如公司要求着正装 女性： 职业套装，裤子或者裙子均可 裙子 传统颜色的长袜 鞋款式职业，不花哨B.B.如该面试场合可以着休闲装如该面试场合可以着休闲装 应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服 衣服颜色搭配合理，花纹图案简单 衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损 着休闲装时，行为举止要更加注意，以免给人留下散漫的印象 头发整齐干净 不化浓妆 不佩戴耀眼饰物和涂鲜艳指甲油5.5.面试礼仪面试礼仪A.A.握手礼仪握手礼仪 等面试官先伸手 力度适中 掌握时间B.B.聆听礼仪聆听礼仪 目光注视说话者 集中精力聆听 不随意打断C.C.行动礼仪行动礼仪 保持端正坐姿

16、避免不雅的小动作D.D.其他注意事项其他注意事项 绝对不要迟到 手机关机或调整到静音 如实回答不撒谎 你了解公司吗？ 你了解这份工作吗？ 你能够胜任这份工作吗？ 我想要和你一起工作吗？ 你会和我的团队和谐相容吗？知知 识识能力能力性格性格态态度度考察考察内内容容 介绍你自己 谈谈你最大的优/缺点 你最成功/失败的经历 当初为什么考研/离职 未来的职业规划 你为什么想来我们公司 我们为什么要雇佣你 如果你的意见和老板不一致怎么办 关于薪酬 你还有什么问题要问？原则：面试官问问题，是希望从中发现你为什么适合这个工作和公司的理由 应该是关于为什么个人适合目标职位的简要陈述 将岗位职责与个人素质能力结

17、合起来*职位要求。，我。 简历中“应聘优势”部分的扩展 用实例和数据说话 可转化为优点的缺点 可以诚实的谈个性上的缺点 不能和岗位职责有重大冲突 要表示已经认识到缺点，正在改进中 最成功、失败、遗憾、具挑战性 确保挑选的事例体现的个人特点符合公司要求 描述行为的STAR法则场景situation：当时的情况怎么样任务task：任务是什么类型，怎样产生行动action：当时采取了什么行动结果result：行动的结果是什么，学到了什么 考察的是稳定性及职业成熟度 最好结合公司的文化和岗位特点来谈 不需要在岗位目标上太确切，着眼于个人的成长和能力的提升 注意脚踏实地 区别于竞争对手的核心竞争力 可与

18、招聘要求对照阐述 可以实话实说，但当初的理由不能影响到对现在职业成熟度的评价 不论理由如何，表明自己充分利用了大学阶段 不要说前老板的坏话如：与老板意见不一致怎么办？ 团队协作和个人工作哪个更有效率？ 考察处理矛盾和权衡问题的能力 尽量不要简单化，态度过于极端 尽可能给出理性和稳妥的答案 现实：稍具规模的公司都不大可能因为你的 要求而提高或降低你的薪水 不主动谈 对于薪水要求的问题最好不要直接答复 如果必须写出，写一个较大的区间 专业不对口信心、多元化、本专业在职业上的优势体现 成绩不好冷静、承认并解释、采取的行动、取得的收获 学历问题自信，强调优势和实际能力 没有工作经验/实习经历获取和强调替代性的经验 知之为知之，不知为不知 听、说各半的原则 每次陈述的时间最好不要超过三分钟 恰当处理说错的话 让面试官感觉舒服比自己展露锋芒更重要 注意非言语交流 不要表现得“准备太好” 面试没有标准答案，最重要的是“做自己”