舟行天下引航先行_汪吉发.docx
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1、中国水运报 /2011年 /7月 /13日 /第 003版 关注 航海日 舟行天下引航先行 一一培养姚泽炎式的优秀引航员队伍 长江引航中心主任汪吉发舟山引航站站长陈伟丰营口港引航站站长张 树龙上海引航站二级引航员李佑兴 作为第七届中国航海日活动中 “ 郑和与航海国际论坛暨航海技术会展 ” 的专项活动之一,中 国引航论坛在美丽的岛城舟山拉开帷幕。近年来,中国引航业快速发展,取得了令世人瞩目的成 就,今年航海日主题是 “ 兴海护海,舟行天下 ” ,并将引航员论坛列为航海日系列活动。这既表 明国家对发展海洋经济和航海的重视,也表明中国航海界对引航业的重视和期许。 舟行天下,引航先行;兴海护海,责任重
2、大。这届引航论坛的主题是 “ 让中国与世界因海洋 而相近,因引航更紧密 ” 。论坛上,全国引航职工代表与港航界领导专家学者汇聚一堂,共同探 讨如何弘扬郑和精神、深入学习姚泽炎,交流引航技术和管理经验,以推动引航业健康快速协调 发展。本报摘录部分交流发言内容,以繪读者。 深化典型引路打造一流团队 长期以来,长江引航中心把培养先进、典型引路作为引航队伍建设思路,把宣传先进典型作 为宣传行业、提高社会认同度的重要 途径,把发挥先进典型的示范作用作为点燃干部职工干事创 业激情的火花。通过培养、树立、宣传和学习姚泽炎这个先进典型,产生了点亮一盏灯照亮一大 片的生动局面,长江引航各项工作得到了有效的促进:
3、长江引航事故率逐年下降,一直保持低位 运行;优质服务为长江港口引来大市场、大发展,社会满意度逐年提升;引航事业的荣誉感、自 豪感和归属感深入人心,树立了行业品牌和良好社会形象;激发了干部职工的创先争优意识, 32 人受到地市级以上的表彰。 “ 十二五 ” 期间,长江引航的发展目标是实现 “ 三精两先 ” ,即 “ 技术精湛、装备精良、管 理精 细、服务先行、文化先进 ” 。要实现这个目标就必须建设一支高素质的引航团队,进一步增 强引航服务水平,为此长江引航将以 “ 学先进、树新风、建体系、创一流 ” 活动为载体,贯彻落 实徐祖远副部长提出的培养 “ 姚泽炎式 ” 引航员队伍,为加快发展现代交通
4、运输业提供人才保障。 首先,要让 “ 泽炎精神 ” 成为长江引航队伍建设的标尺。充分利用橱窗、简报、网络、长江 引航杂志等手段加强 “ 泽炎精神 ” 的再宣传,使 “ 泽炎精神 ” 内化于心,成为长江引航干部职工 的常识。同时把党员干部带头践行 “ 泽炎精神 ” 与当前开展的创先争优活动相结合,总结经验, 制 定标准,把姚泽炎式引航队伍的标准作为长江引航日常的工作要求,使 “ 泽炎精神 ” 外化于行。 然后,把践行 “ 泽炎精神 ” 落脚于提升引航服务水平。今年年初,长江引航中心在江阴召开 引航服务座谈会,向社会公开了以承诺安全指标、服务标准、工作原则、行业形象为主要内容的 长江引航八项服务承
5、诺。下一步,长江引航中心将把干部职工践行 “ 泽炎精神 ” 落实到八项承诺 中,把姚泽炎的安全意识和操作经验普及到每一位引航员的业务技能中,形成引航工作的本质型 安全。 最后,要让先进典型在队伍建设中发挥持久作用。按照徐祖远副部长的批示精神,加强对 先 进典型的关心,发挥典型引路作用,培养更多先进典型。对于表现突出的个人和集体,长江引航 中心将本着 “ 成熟一个,推树一个 ” 的原则,积极向地方和上级推荐,使更多的人成为先进典型, 让典型培树的工作方法在队伍建设中发挥强大的激励作用。 培养一流引航队伍 第 1 页共 3 页 大力服务舟 lij新区建设 自 1981年正式对外提供服务起,舟山引航
6、站己走过 30个春秋。 30年来,舟山引航站克服发 展道路上的种种困难,从建站之初名不见经传的 “ 小引航 ” ,发展成为以浓厚舟山引航技术特点 和引 领大型船舶、特种引航服务为特色的引航团队。 “ 十一五 ” 期间,舟山引航站引航员人数从 20余名上升至 44名,目前共有一级以上引航员 14名,其中高级引航员 5名,一支结构合理、高 素质、高技能的引航队伍已基本形成。 同时,舟山引航站引航员不怕困难,不断创新引航技术,圆满完成舟山港口各项引航任务、 始终保持安全记录,为港口安全和生产创造了显著业绩,先后获得了全国劳模、全国五一劳动奖 章、浙江省劳模、浙江省 “ 五四 ” 青年奖章、浙江省 “
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