人力资源部副经理岗位说明书071113.pdf

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1、1 1隶属关系隶属关系直接上级直接上级行政汇报对象行政汇报对象行政副厂长行政副厂长所辖下级人数所辖下级人数业务汇报对象业务汇报对象4-6 人行政副厂长1010 任职资格任职资格年年龄龄专专业业外外语语45 岁以下药 学 或人力资源管理CET 四级以上性性别别学学历历工作经验工作经验不限本科以上5 年以上协调能力协调能力上上 岗岗 证证管理技能管理技能优秀人力资源师优秀3.3.工作职责工作职责工作职责根据工作类别主要涵盖如下（不局限于下述职责，还包括岗位 SOP中所赋予的职责） ：3 31 1 制度建设与执行制度建设与执行负责人力资源管理制度的建立与更新。负责人力资源管理的制度创新、管理创新。落

2、实人力资源管理制度的执行。3 32 2 组织结构组织结构负责公司人力资源战略规划（长、中、短期人力资源目标） 。负责公司组织结构的起草、REVIEW 并基于战略与业务变化提出调整建议。负责岗位编制设置的审核。负责岗位说明书模板的建立。负责起草本部门员工的岗位说明书、KPI、业绩目标、CPI。负责其他员工岗位说明书、KPI、业绩目标、CPI 的审核。负责公司组织结构、岗位说明书、KPI、CPI 等文件的管理。负责提供 GMP 要求的人事组织相关文件。负责员工岗位的变更管理。3 33 3 招聘及培训管理招聘及培训管理负责招聘计划的审核。负责发布招聘信息的审核。负责参加面试，筛选合适的人才。负责与新

3、招员工进行沟通，锁定薪酬、福利等。负责新进员工岗位说明书、转正指标的锁定。负责了解试用期员工的工作情况。负责培训计划的审核。负责管理培训计划的实施。负责员工上岗培训的考核及上岗证的发放。3 34 4 合同管理合同管理负责合同模板的起草。负责起草合同签订方案及落实合同的签订。负责用人风险评估、劳资纠纷的处理。3 35 5 人事及绩效管理人事及绩效管理负责人事相关业务流程设计。负责人事相关业务审计、审核。负责受理员工投诉，进行调查取证和呈报，并监督改进。负责员工思想动态的管理。负责绩效考评方法的设计，组织实施。负责与组织年度（半年度）的绩效考核。3 36 6 预算预算负责制定每月人力资源预算。负责

4、协助财务部门做好人力资源年度成本预算及控制。3.73.7 薪酬与福利薪酬与福利负责薪酬的设计。负责薪酬发放的审核。负责薪酬管理及变更的管理。负责审核福利制度的执行。负责福利制度的开发。3.8 计划与总结计划与总结负责制定本部门月度工作计划。负责完成本部门月度工作总结。负责其他部门月度业绩的审计、审核。负责每周公布员工日清日结情况表。负责督促员工日清日结、计划总结业绩入库。3.9 项目申报与管理项目申报与管理负责劳动法规研究与人事优惠项目申报。3.10 档案管理档案管理负责指导档案管理工作。负责档案管理制度的审核。负责档案管理思路的建立。3.11 法律事务法律事务负责组织处理公司人事合同、劳资纠

5、纷。3 31212 其他事务其他事务 负责本部门工作清单的开发。 负责本部门的日常管理工作。 完成上级领导交办的其它事宜。4、考核考核 KPIKPI 执行附件执行附件 1 1：人力资源部经理：人力资源部经理/ /副经理岗位考核副经理岗位考核 KPIKPI。5 5、岗位业绩目标执行附件、岗位业绩目标执行附件 2 2：人力资源部经理：人力资源部经理/ /副经理岗位业绩目标。副经理岗位业绩目标。6 6、岗位、岗位SOPSOP 及报表执行附件及报表执行附件 3 3：人力资源部经理：人力资源部经理/ /副经理岗位执行副经理岗位执行 SOPSOP 及报表。及报表。本人已认真阅读，并承诺严格遵照执行。签字：