人事科科长竞聘书.pdf
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1、人事科科长竞聘书尊敬的各位领导:大伙儿好!我首先感谢领导、同志们的信任和支持,给我那个机会参加竞职演讲。不断进展的体制既给我们带来了压力, 也带来了动力,正确理解、积极参与,抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科科长职位。首先,向大伙儿介绍一下我的简历,本人现年33 岁,1990 年参加工作,中共党员,大专学历,本科在读。1997 年 5 月,由州物资开发公司调入我局,原任公司经理。下面,我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有一定的人事工作经验。自1997 年以来,我一直在人教科负责人事工资治理和干部档案治理工作。 5 年来,通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导
2、、向同事们学习,取长补短,不断充实自己,积存了一定的人事工作经验,并在大伙儿的关怀、支持和关心下,在本职工作中也取得了一些成绩:我州地税系统人事档案目标治理工作达标国家一级, 考评分名列全区第三名; 工资报表也受到了区局的表彰和奖励。同时,基于上级领导对我的信任, 抽调我参加了全区的档案达标检查,参与了新征管软件中人事治理模块的开发工作, 同时在近三年中取得了两次年度考核优秀。二是具备一定的组织能力。 在处理上、 下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置, 理顺关系。对我局所属各县(市)局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。XX 年,我担任了机关支部的组
3、织委员和工会的宣传委员,在努力做好这两项工作的同时, 也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。三是能坚持原则,秉公办事。 人事工作大多涉及职工个人的切身利益, 工资治理工作更是体现了这一点。 因此,我在工作中能坚持原则, 本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、 公平, 力求准确无误。关于工作中出现的差错, 能及时纠正, 不隐瞒过失, 保证了职工个人的利益不受损失。 同时,对个不干部的档案中发觉的咨询题也能一丝不苟, 查清查实,对组织负责。假如能得到局党组的信任和同志们的大力支持, 竞聘本职位成功, 我将在科长的领导下着重做好以下几项工作:一是当好科长的参谋与助手,认真贯彻执行人事工作的路
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