人力资源统计学试卷.pdf

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1、人力资源统计学试卷人力资源统计学试卷一、一、单项选择题（每小题单项选择题（每小题 1 1 分，共分，共 2424 分）分）1、 企业人力资源统计研究的范围是（ ） 。A 企业生产过程的诸现象B 企业人力资源的诸现象C 企业管理的诸现象D 企业经营过程的诸现象2、 月平均人数是（ ） 。A 指月中人数B 指报告期人数总和C 指月初人数D 指报告月内平均每天拥有的人数3、 衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（ ） 。A 智力水平B 体力与智力水平C 体力水平D 文化水平4、 企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（ ） 。A 主导因素原则B 定量化原则C 个体性原则D 模糊灰色原则5、 工作时

2、间构成中最重要的和最核心的部分是（ ） 。A 制度工日数B 出勤工日数C 全部实际工作工日数D 制度内实际工作工日数6、 法定的劳动时间总量是（ ） 。A 制度工作时间B 日历工作时间C 加班加点工作时间D 全部实际工作时间7、 设每天制度工时数为 8 小时，则下列关系式正确的是（ ） 。A8出勤工日数出勤工时数B 8出勤工日数出勤工时数C8出勤工日数出勤工时数D8出勤工日数一定不等于出勤工时数8、 下列不属于反映工伤事故规模的指标是（ ） 。A 工伤事故的次数B 每千名职工的工伤人数C 工伤歇工工日D 工伤人次数9、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的比重增大，则生产工人劳动生产

3、率（ ） 。A 不变B 变小C 变大D 可大可小10、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ ） 。A 工时定额B 工作定额C 产量定额D 服务定额11、企业人力资源考评，按考核目的的不同可分为一般考核和（ ） 。A 管理人员考评B 晋升考核C 生产一线工人考评D 对企业领导干部的考评12、企业人力资源考评的总量指标常用（ ）表示。A 年初人数B 年末人数C 年平均人数D 年中人数13、劳动报酬的具体表现形式是（ ） 。A 货币B 实物C 货币和实物D 工资14、当货币购买力水平下降时，实际工资水平与名义工资水平的关系是（ ） 。A 实际工资大于名义工资B 有时实际工资大， 有时名义工

4、资大C 实际工资低于名义工资D 二者相等15、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） 。A 多支付B 节约C 不稳定D 稳定16、职业技能开发的重点是提高职工的（ ） 。A 科学文化、业务技术水平B 道德水平C 健康水平D 劳动积极性17、一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（ ） 。A 工资总额B 人工成本C 劳动保护费用总额D 保险福利费用总额18、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ） 。A 增加B 减少C 不变D 有时减少有时增加19、报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不变，则报告期工资总

5、额肯定（ ） 。A 提高B 不变C 降低D 有时提高有时降低20、劳动争议人数是指报告期内与企业行政发生劳动争议的总人数，它（ ） 。A 包括重复发生争议的人数B 不包括重复发生争议的人数C 以“人件”为单位D 以“件” 为单位21、反映企业职工民主权利的落实情况和企业领导体制是否健全完善的指标是（ ） 。A 职工代表人数及构成B 职代会组建率C 召开职代会的次数D 工会小组数22、主要反映企业内部和企业之间开展劳动竞赛的情况及其创造的经济效益情况的统计就是（ ） 。A 工会参与企业经营管理统计B 工会参与企业技术进步统计C 工会参与企业劳动竞赛统计D 工会参与企业劳动保护监督检查统计23、统

6、计台账的特点是将统计资料按（ ）顺序登记，以便掌握企业经济活动情况的进度资料。A 工作B 时间C 工艺D 管理24、生产工人在纯工作时间内的劳动定额完成情况指标， 由两部分构成，第一部分是合格的劳动定额完成情况指标，第二部分是劳动条件失常情况下（ ） 。A 增耗时间B 合格品追加的定额工时占实耗工时的比重C 增耗时间占实耗工时的比重D 计入产品产量的废品的实际消耗工时二、二、多项选择题（多项选择题（ 每小题每小题 2 2 分，共分，共 1616 分）分）25、企业人力资源的构成有（ ） 。A 专业构成B 比例构成C 年龄构成D 性别构成E 技术构成26、在工作时间核算中停工被利用时间计入（ ）

7、 。A 损失的工作时间B 停工时间C 非生产时间D 制度内实际工作时间E 制度工作时间27、构成劳动环境的因素有（ ） 。A 生产过程因素B 社会环境因素C 劳动过程因素D 生产关系因素E 生产环境因素28、影响企业劳动生产率水平的主要因素有（ ） 。A 男职工总人数B 企业人员结构C 企业规模D 企业人均技术装备程度E 工人工时利用情况29、下列不列入工资总额范围的项目是（ ） 。A 职工福利费B 超产奖C 劳动保护的各项支出D 兼职的报酬E 技术改进的奖金30、职业技能开发是（ ） 。A 劳动培训的重要内容之一B 在职培训C 属于教育范畴D 就业前职业技术培训E 有计划、有步骤、分期分批进

8、行31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（ ） 。A 原始记录的名称和编号B 计量单位C 活动内容的记载D 填表人及责任人签章E 填写时间32、人工成本的统计范围包括（ ） 。A 职工工资总额B 保险福利费用总额C 职工住房费用D 职工技术培训费和劳动保护费E 工会经费三、三、综合论述题（综合论述题（ 2020 分）分） 。33、统计分析方法是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段，试论述：（1）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有哪些？（2）在研究企业人力资源配置状况、分析企业人力资源总量配置变动及研究分析职工人数的变动对工资总额变动的影响时，各自主要应用哪

9、些统计方法？如何运用？四、因素分析题（要求列出计算公式、计算公式、计算结果，如果不能整除，请保留两位小数。四、因素分析题（要求列出计算公式、计算公式、计算结果，如果不能整除，请保留两位小数。2020 分）分）34、分析资料：甲车间乙车间全厂总生产值（ 万元）基数 Q0400800880报各期 Q17204001120平均人数（ 人）基期 T080160240报告期 T1120100220分析要求：（1）计算各车间及全厂劳动生产率、劳动生产率指数、劳动生产率增减量，并说明车间劳动生产率变动是否与全厂劳动生产率的变动存在差异。（2）若车间劳动生产率的变动与全厂劳动生产率的变动存在差异，应如何正确分

10、析全厂劳动生产率的变动？（3）分析全厂劳动生产率的变动对总产值的影响。五、 综合计算分析题（ 要求写出计算公式，计算结果保留两位小数。20 分）35、某企业生产某种产品有列资料：月份产量（千件）单位产品人工成本（元/件）123456234345737271736968要求：（1）计算产量与单位产品人工成本的相关系数，判断它们相关的方向及密切程度。（2）建立以产量为自变量的线性回归方程，并指出产量每增加1 千件时，单位产品人工成本平均变化多少？（3）如果产量水平为 6 千件时，估计单位产品人工成本。广东省高等教育自学考试广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案及评分标准一、单项选择题（每

11、小题1 分，共 24 分）1B2D3A4C5D6A7A8B9B10C11B12 B13C14C15A16A17B18A19A20A21B22C23B24C二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2 分，共 16 分）25ACDE26BD27AC28BDE29ACDE30ABCE31ABCDE32ABCDE三、综合论述题（20 分）33、要点：（一）企业人力资源管理统计中常用的统计分析方法有：（1）分组分析法； （2）对比分析法； （30 动态分析法； （4）平衡分析法； （5）因素分析法；（6）相关分析法； （7）预测分析法。 （4 分）（二）研究企业人力资源配置状况时，主

12、要采用了分组分析法。 （2 分）具体做法是：根据研究目的将企业人力资源分别按用工期限、性别、工作岗位、年龄或工龄、文化程度等进行分组，然后计算出各组人数及各组人数比重，编制分布数列，从而来认识企业人力资源的配置状况。 （3 分）分析企业人力资源总量配置变动时，主要采用了分组法、动态分析法和对比分析法相结合进行综合分析。（3 分）具体做法；根据研究目的将企业人力资源按分组标志进行分组，例如按年龄、工龄、工作岗位等分组，再进一步编制时间数列， 然后对比不同时间下各组人员的变动状况来认识企业人力资源配置的变动及变动的趋势， 从而达到发现企业管理方面的问题，以便进一步制定出行之有效的措施。 （3 分）研究分析企业职工人数的变动对工资总额的影响时，主要采用了因素分析法。 （2 分）具体做法：根据工资总额与职工人数的关系，建立指数体系：工资总额指数=平均工资指数职工人数指数，编制职工人数指数并计算分子、分母差额，然后从相对数及绝对数二方面来分析职工人数变动对工资总额的影响。（3 分）四、五无答案。