中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第6套.pdf

《中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第6套.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第6套.pdf（59页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第 6 套单选题1.工资率的上升导致()增加。A)非劳动收入B)闲暇时间的成本C)劳动力需求D)劳动力供给答案:B解析:在其他条件不变而工资率上升时， 除了收入效应之外， 同时还会发生另外一种效应，这就是工资率上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的前比过去更多了。单选题2.绩效计划的制订是一个()的目标确定的过程。A)自上而下B)自下而上C)由粗到细D)由始至终答案:A解析:绩效计划的制定需要组织中不同的人群的参与。人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计

2、划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩;目标的过程。单选题3.在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是()。A)保存考核的结果B)参与考核者的培训C)与员工进行沟通，制定绩效改进计划D)具体确定本部门考核指标的内容和标准答案:A解析:人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责有： 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、 周期、 方式及步骤等;指导各部门确定考核指标的内容和标准;对管理者进行考核培训;组织考核的实施;处理员工对考核的申诉;保存考核的结果;根据考核的结果做出相关的决策。单选题4.下列观点属于变革型领导理论的是()。A

3、)强调任务的明晰度、工作的标准和产出B)关注任务的完成以及员工的顺从C)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D)通过领导风格来影响员工和团队的绩效答案:D解析:本题考查变革型领导理论，选项 ABC 都属于交易型领导理论的观点。单选题5.关于教育投资的说法，错误的是()。A)教育投资有助于提高劳动生产率B)教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C)教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D)教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面答案:C解析:本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型教育投资有助于提高劳动生产率，A 项说法正确;教育投资会带来国民收入和社会财富的增长，从而提高整个国

4、家和社会的福利水平，B 项说法正确;教育投资有个人收益也有社会收益，C 选项过于绝对，错误;教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面，D 选项正确。本题为选非题。单选题6.下列行为中，可以进行行政复议的是()。A)人力资源社会保障部门做出的行政处分B)劳动能力鉴定委员会的行为C)用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益D)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的答案:C解析:本题考查行政争议的范围。人力资源行政争议范围：可以提出复议申请：(1)对人力资源社会保障部门做出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的;(2)对人力资源

5、社会保障部门做出的行政处理决定不服的;(3)对人力资源社会保障部门做出的行政许可、行政审批不服的;(4)对人力资源社会保障部门做出的行政确认不服的;(5)认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的;(6)认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的;(7)认为人力资源社会保障部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。社会保险行政争议范围：根据社会保险法规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。包括：不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为的。 工伤保险

6、条例 规定， 可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情况有： (1)申请工伤认定的职工或其近亲属， 该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(2)申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的;(4)签订服务一些的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的;(5)工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。用人单位对社会保险经办机构做出先行支付的追偿决定不服或对社会保险行政部门做出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼。公民、法人或其他组织对下列事项， 不能申请行政复议： (1

7、)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定，A 项不能申请;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为，B 项不能申请;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关.申请行政复议;(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，D 项不选。单选题7.关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()。A)绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B)绩效面谈的场所应选择安静的地点C)在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D)主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈答案:C解析:

8、绩效面谈的技巧包括： 时间场所的选择， 主管人员在确定面谈时间时，要尽量避开上下班、开会等让人分心的时段。在选择会谈的地点时，也要选择安静、轻松的会客厅。最好为员工营造一种轻松、平等的氛围，便于沟通的顺利进行。认真倾听。鼓励员工多说话。以积极的方式结束对话。单选题8.下列特征和方法中，不属于改变型领导者特征的是()。A)个性化关怀B)差错管理C)魅力D)激励答案:B解析:本题考查改变型领导者的特征。奖励、差错管理和放任属于交易型领导者的特征。改变型领导的特征是魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。单选题9.对于一个商场的经理来说，他最重要的技能是()。A)管理技能B)概念技能C)人际技能D)技术

9、技能答案:B解析:领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。对于高层管理者来说，概念技能是最为重要的，商场经理属于中高层管理人员，因此要在工作中增加概念技能的比例。单选题10.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A)制定薪酬体系B)拟定人员供需平衡的实施计划C)提出本部门人员需求的条件D)形成整个公司的培训计划答案:C解析:非人力资源管理部门的

10、任务主要有：向人力资源部门提供信息，配合人力资源部门修订职位说明书;向人力资源部门提交人员需求计划;提出人员需求的条件， 在人力资源部门的配合下确定最终人选;具体确定本部门考核指标的内容和标准，参加考核者的培训，具体实施本部门的考核，与员工进行沟通，制定绩效， 改进计划， 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议;向人力资源部门提出相关的奖惩建议;向人力资源部门提出培训的需求， 参加有关的培训项目， 提出意见;具体实施企业文化建设方案，向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议，直接处理员工的有关意见。单选题11.在完全竞争条件下， 一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者

11、，这时存在的工资差别是()差别。A)补偿性B)非市场性C)竞争性D)垄断性答案:C解析:竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。单选题12.根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A)激励因素缺乏B)保健因素缺乏C)激励因素充足D)保健因素充足答案:B解析:赫兹伯格的双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用，而不具备这些因素则会导致员工不满。单

12、选题13.下列属于组织结构权变因素的有()。专业化程度;人员素质;关键职能;制度化程度;组织规模;组织生命周期A)B)C)D)答案:C解析:本题考查组织结构的权变因素。本题中，属于组织结构的权变因素，则属于组织结构的特征因素。单选题14.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于()。A)生理需要B)归属和爱的需要C)尊重的需要D)自我实现的需要答案:D解析:在马斯洛的需要层次理论中， 自我实现的需要包括个人成长、 发挥个人潜能、实现个人理想的需要。单选题15.采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论， 然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是()。A)成就测试B)无领导小组讨论C)公文

13、筐测试D)角色扮演答案:B解析:本题考查无领导小组讨论。 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。单选题16.在战略规划与人力资源管理的联系中， 建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是()。A)一体化联系B)双向联系C)单向联系D)行政管理联系答案:A解析:战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中，一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。单选题17.自然失业率在()，它的存

14、在并不影响充分就业的实现。A)1%以内B)1%3%C)4%6%D)4%以下答案:C解析:摩擦性失业、 技术性失业、 结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率为 4%6%，它的存在并不影响充分就业的实现。单选题18.关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是()。A)预测过程中选择什么样的预测者关系不大B)产量增加，劳动力一定会成比例地增加C)人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D)员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响答案:C解析:A 项，在预测过程中，选择做预测的人是十分关键的

15、，因为预测的准确与否和预测者对影响人力资源规划各方面信息的掌握及他的管理判断能力关系密切。B 项，从逻辑上讲，人力资源的需要明显的是产量、销售量、税收等商业要素的函数。但并不是说产量增加，劳动力成比例地增加。D 项，员工人数还会受到改善技术、改进工作方法、改进管理等非商业因素的影响。特别是对不同组织而言，同一因素产生的影响程度并不相同， 所以预测者需要具备丰富的知识和清醒的头脑。单选题19.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A)应由败诉一方缴纳B)由劳动争议当事人平摊C)应由提出仲裁申请的一方缴纳D)无须缴纳答案:D解析:劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员

16、会的经费由财政予以保障。单选题20.基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A)成长战略B)收缩战略C)稳定战略D)精简战略答案:C解析:稳定战略或集中战略。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大;从薪酬水平来说， 一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬， 但长期内不会有太大的增长。单选题21.费德勒权变理论认为，()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A)组织绩效B)个人绩效C)团队绩效D)社会绩效答案:C解析:费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。单选题22.教育

17、所能带来的较高社会收益不包括()。A)国民收入水平的提高B)失业率的降低C)个人收入增加D)提高整个社会的道德水平和信用水平答案:C解析:本题考查教育的社会收益。教育的社会收益有 1.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长， 从而提高整个国家和社会的福利水平;2.有助于降低失业率，减少失业福利支出;预防犯罪，减少执行法律的支出;3.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率;4.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况;5.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。所以 A、B、D、项对应上述收益

18、，正确。C 项属于个人能够得到的好处，教材中未体现，错误。单选题23.自然失业率在()，它的存在并不影响充分就业的实现。A)1%以内B)1%3%C)4%6%D)4%以下答案:C解析:摩擦性失业、 技术性失业、 结构性失业和季节性失业均属于竞争性劳动力市场上一种不可避免的较低水平的失业，是正常性失业，即自然失业率。自然失业率为 4%6%，它的存在并不影响充分就业的实现。单选题24.劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定， 实体规则的内容通常是由()。A)法律规定或认可的B)劳动者认可的C)企业和劳动使用者规定的D)劳动者和劳动使用者认可的答案:A解析:劳动关系运行的实体规则主要是指

19、劳动关系各方权利的规定， 实体规则的内容通常是由法律规定和认可的。单选题25.组织结构三要素不包括()。A)虚拟化B)规范性C)集权度D)复杂性答案:A解析:组织结构包含三个要素：复杂性，是指任务分工的层次、细致程度;规范性， 是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度;集权度， 是指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。单选题26.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。A)劳动力供给时间减少B)劳动力供给时间增加C)劳动力供给人数减少D)劳动力供给人数增加答案:A解析:工资率提高， 劳动者即使不增加劳动时间， 也会获得比原来更高的收入。或者说要想获得

20、原来的收入水平，就可以工作比原来时间少。即从收入效应来看，工资率上升，劳动力供给时间减少。反之，工资率下降，劳动者需要增加工作时间才可以维持原来的收入水平。即：从收入效应来看，工资率下降，劳动力供给时间增加。单选题27.劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向()申请仲裁。A)工会B)劳动争议仲裁委员会C)劳动监察部门D)劳动行政主管部门答案:B解析:单选题28.美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。A)身强力壮B)自信C)勇于冒险D)聪明但不能过分聪明答案:B解析:本题考查特质理论的内容。吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具

21、备的特质包括身强力壮、聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。与斯道格迪尔认为的领导者特质相比，自信是均包含的特质。单选题29.喜欢雇用年轻的大学毕业生， 并为他们提供大量的培训， 然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是()。A)棒球队型B)学院型C)堡垒型D)俱乐部型答案:B解析:单选题30.根据霍兰德提出的职业兴趣类型， 偏好与具体的物体打交道， 喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于()。A)现实型B)研究型C)艺术型D)企业型答案:A解析:本题考查职业兴趣类型。 现实型这种人的基本人格倾向是： 偏好与具体的物体(如工具、机械

22、、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。单选题31.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、 法规或者规章的行为的调查， 应当自立案之日起()个工作日内完成。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的， 经劳动行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。单选题32.现代人力资源管理已经被看成是一种()，而不仅仅是一种“成本中心”。A)“职能中心”B)“利润中心”C)“战略中

23、心”D)“投资中心”答案:B解析:现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”， 而不仅仅是一种“成本中心”。单选题33.确保薪酬内部一致性的手段是()。A)心理测评B)职位评价C)薪酬控制D)薪酬调查答案:B解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面： 确定企业内部各职位的相对价值， 得出职位等级序列;为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。单选题34.原

24、用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的()。A)就业补助津贴B)伤残就业补助金C)工作年限D)失业保险金答案:C解析:本题考查经济补偿的特殊情形原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本题考查法律概念，C 选项符合题意，单选题35.下列属于劳动争议范围的是()。A)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生

25、的争议D)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案:C解析:本题考查劳动争议的范围。 属于劳动争议的范围： 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动报酬费、 工伤医疗、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6.法律法规规定的其他劳动争议以下情形也属于劳动争议的范围：1.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续

26、产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理;2.劳动者因为工伤、 职业病， 请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。所以 C 项对应上述属于劳动争议范围，C 项正确。不属于劳动争议的情形：1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 5.个体工匠与帮工、 学徒之间的纠纷 6.农村承包经营户

27、与受雇人之间的纠纷选项 ABD 对应上述不属于劳动争议的范围，错误。故此题正确答案为 C。单选题36.将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。A)密西根模式B)领导一成员交换理论C)俄亥俄模式D)权变模型答案:A解析:密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：员工取向，是指领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要：生产取向，是指领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。单选题37.职能制组织在()环境中效果最好。A)简单/静态B)复杂/静态C)简单/动态D)复杂/动态答案:A解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。 在这种

28、环境中， 很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。单选题38.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由()承担工伤保险责任。A)职工受到伤害时工作的单位B)两个用人单位共同C)职工个人D)先建立劳动关系的单位答案:A解析:本题考查用人单位的责任。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。单选题39.实际工作年限在 10 年

29、以下，在本单位工作年限 5 年以上的医疗期为()。A)3B)6C)9D)12答案:B解析:本题考查医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月，5 年以上的 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月;5 年以上 10 年以下的为 9 个月;10 年以上 15 年以下的为12 个月;15 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。单选题40.产生周期性失业的基本原因是()。A)失业B)总量需求不足C)总量供给不足D)产

30、品或劳务的时效性答案:B解析:本题考查周期性失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。单选题41.根据期望理论，能够影响动机的因素是()。A)情境B)能力C)工具性D)人际关系答案:C解析:期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。这个关系可以用下式表达：效价*期望*工具性=动机。单选题42.两头大中间小的组织形式是()。A)事业部制形式B)团队结构形式C)虚拟组织形式D)无边界组织形式答案:C解析:本题考查组织设计类型的内容。 “可以租用， 何必拥有”是虚拟组织形式的实质，该组

31、织也被称为哑铃型组织，即两头(营销、研发与技术设计)大、中间(生产制造)小。单选题43.()是指企业事业单位、 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。A)民办非企业单位B)个体经济组织C)企业D)社会团体答案:A解析:民办非企业单位， 是指企业事业单位、 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。单选题44.在中国，集体协商和集体合同制度的方式主要是()。A)自上而下B)自下而上C)平行D)多渠道答案:A解析:中国的集体协商和集体合同制度是在由计划经济向市场经济过渡的过程中，由政府以立法的形

32、式首先提出建立此制度的。自劳动法颁布实施后，推行集体协商和集体合同制度主要是通过一种自上而下的方式向前推进。单选题45.劳动者由于所获得的知识和技能存在差异， 从而导致他们之间存在收入差别， 这是()的基本内容。A)收入分配理论B)劳动力需求理论C)劳动力供给理论D)人力资本投资理论答案:D解析:人力资本投资理论认为， 一位劳动者所具有的知识和技能形成了一种特定的生产资本储备，这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。单选题46.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入， 其收入在当地上一年职工平均工资()倍数额以内的部分，免

33、征个人所得税。A)2B)3C)5D)6答案:B解析:单选题47.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是()。A)内容效度B)结构效度C)构想效度D)预测效度答案:D解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。 其中， 预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。单选题48.用人单位有证据证明， 劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序， 可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的裁决。A)7B)10C)15D)30答案:D解析:用人单位有证据证明

34、终局裁决有下列情形之一， 可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 适用法律、 法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。单选题49.当企业人力资源供求达到平衡时，下列做法中正确的是()。A)不采取行动B)缩短工作时间C)非雇佣措施D)提前退休答案:A解析:本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组织无须采取特别的人力资源措施。单选题50.主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A)预测效

35、度B)构想效度C)效标关联效度D)内容效度答案:D解析:本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。单选题51.领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们， 更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于()。A)魅力型领导B)交易型领导C)变革型领导D)权变型领导答案:C解析:本题考查变革型领导的特征。 变革型领导则是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。变革型领导能够为组织制定明确的愿景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。单选题52.

36、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系， 因此， 企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A)劳动力供给理论B)劳动力需求理论C)高等教育的信号模型理论D)收入分配理论答案:C解析:高等教育信号模型理论认为高等教育只不过是高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。单选题53.对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是()。A)劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系B)劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动C)用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动D)用工单位与劳动者建立劳动关系答案:D解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系

37、后， 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。单选题54.下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是()。A)绩效辅导的第一步是收集资料B)制订计划位于给予信心之后C)探索可能位于达成一致之后D)给予信心是最后一个步骤答案:B解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤：(1)收集资料;(2)定好基调;(3)达成一致;(4)探索可能;(5)制订计划;(6)给予信心。单选题55.关于同工同酬的说法正确的是()。A)

38、同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B)同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C)同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资D)同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现答案:D解析:在确定工资水平时要注意， 处于不同行业、 部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。然而在实际生活中，要做到这一点仍有许多障碍，比如在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资等。正是因为这些实际

39、困难，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。单选题56.劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为()。A)劳动力市场的集中性B)劳动力价格的同一性C)劳动力市场的分散性和难以辨认性D)劳动力的多样性答案:C解析:劳动力市场的特征包括： 劳动力市场的特殊性;多样性;不确定性和交易对象的难以衡量性;交易的延续性;交易条件的复杂性;劳动力的出售者地位的不利性。 其中.在劳动力市场的不确定性中， 劳动力供求双方之间的接触非常分散，劳动力市场的这种分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方之间的匹配变得更为困难。无论是劳动力供求双方之间的相互搜寻，还是一方的单向搜寻，都是需要付出成本的。单选题

40、57.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励， 这种做法与()的原理最为吻合。A)领导一成员交换理论B)双因素理论C)期望理论D)ERG 理论答案:C解析:绩效薪金制与期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。单选题58.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A)有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B)有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C)有效的绩效管理体系应该具有一定的

41、可靠性和准确性D)敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征答案:D解析:D 项，有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性;可靠性;准确性;可接受性;实用性。单选题59.根据劳动争议调解仲裁法 ，属于仲裁时效中断情形的是()。A)无民事行为能力劳动者的法定代理人未确定B)因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C)一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D)限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁答案:C解析:本题考查仲裁时效中断的情形。 在争议申请仲裁的时效期间内， 有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当

42、事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，C 项正确;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。ABD 项均属于仲裁时效中止的情形，不符合题意。单选题60.关于人力资本投资的说法，正确的是()。A)将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B)人力资本投资越多，收益率就越高C)人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里， 因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D)人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益答案:C解析

43、:AC 两项，人力资本投资既然是投资，首先涉及的一个问题就是，与物力资本投资一样，与人力资本投资相联系的成本支出和收益取得也是分别发生在不同的时间里的。而货币在不同的时间点上有不同的价值，因此，如果要使比较有意义，就必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量，如都按当前的货币价值来衡量。那么，将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。B 项，人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好;D 项，人力资本投资的成本支出与获益分别发生在不同的时间里，一般在短期内获益较少。单选题61.非上市公司股权激励中不包括()。A)股份期权B)业绩股份C)限制性股票D)虚拟股票期

44、权答案:C解析:非上市公司股权激励中包括： 股份期权;业绩股份;虚拟股票期权。单选题62.关于股票期权计划的陈述，正确的是()。A)对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B)股票期权获受人到期可以行权也可放弃C)股票期权既是员工的权利又是员工的义务D)股票期权行使期限一般超过 10 年答案:B解析:股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，选项 A 错误。股票期权是一种权利而非义务，选项 C 错误。股票期权行使期限一般不超过 10 年，强制持有期为 35 年不等，选项 D 错误。单选题63.关于内源性动机的说法，错误的是()。A)内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B)出于内

45、源性动机的员工看重工作带来的社会地位C)出于内源性动机的员工看重的是工作本身D)内源性动机也被称为内在动机答案:B解析:单选题64.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于()。A)职业规划B)继任规划C)培训开发规划D)配备规划答案:D解析:配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。单选题65.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解

46、协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A)人民法院B)劳动争议仲裁委员会C)劳动行政部门D)劳动监察部门答案:A解析:本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。单选题66.不同职业之间工资差别形成的原因不包括()。A)劳动强度和劳动条件的差别B)具备从业能力的难易程度的差别C)从业者需要承担责任的差别D)升迁机会的差别答案:D解析:单选题67.关于人员甄选的说法，错误的是()。A)甄选工作只能由用人的业务部门独立

47、进行B)甄选工作的技术性非常强C)甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D)甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察答案:A解析:甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。理想的高质量录用决策应当同时满足下面两个要求：没有录用不符合要求的人员;没有遗漏符合要求的人员。单选题68.对计算机编程人员实施的编程测试属于()。A)工作样本测试B)评价中心技术C)知识测试D)外语测试答案:A解析:单选题69.下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是()。A)选择付酬因素B)确定标杆职位C)依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序D)对照因素比较

48、表，对非标杆待评职位进行评价答案:C解析:本题考查因素比较法的基本环节。 因素比较法的其中一个环节是： 依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从高到低排序。单选题70.施测完第一个测验， 在适当的间隔后再施测测验复本， 得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。这属于()的思想。A)重测信度B)复本信度C)内部一致性信度D)评分者信度答案:B解析:复本信度又称等值性系数， 是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。复本信度的思想可理解为：施测完第一个测验，在适当的间隔后再施测测验复本，得到的稳定性系数能够反映出

49、测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。单选题71.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。A)行政管理联系B)单项联系C)双向联系D)一体化联系答案:C解析:本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。 双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。单选题72.亚当斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成()工资差别的主要因素。A)不同个人间B)不同地区间C)不同行业间D)不同职业间答案:D解析:200 多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当斯密提出，形成职业间工资差别的

50、原因主要有五个因素：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别;不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;不同职业具备从业能力的难易程度有差别;不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同;不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。单选题73.我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A)农村人口B)城镇人口C)城市人口D)无业人口答案:B解析:本题考查失业与失业统计的内容。 我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口，主要包括城镇待业青年和社会闲散劳动力两个群体。单选题74.制度性原因是导致()形成的外部原因。A)补偿性工资差别B)垄断性工资差别C)竞争性工资差别D)教育性收入差别答