中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第12套.pdf

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1、中级经济师考试_人力资源_考前模拟题_第 12 套单选题1.建立客观、 简洁的绩效优化体系， 实现组织与个人绩效的紧密融合是()的主要目的。A)绩效管理B)绩效监控C)绩效考核D)绩效辅导答案:A解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通， 就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工作出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。单选题2.留用察看属于劳动法律责任形式中的()。A)行政处罚B)行政处分C)民事责任D)刑事责任答案:B解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、 不履行法律规定时

2、， 依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。单选题3.仲裁员应当符合的条件不包括()。A)曾任审判员的B)律师执业满 2 年的C)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的D)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年的答案:B解析:劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知

3、识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年的;律师执业满 3年的。单选题4.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长()个工作日。A)10B)20C)30D)60答案:C解析:本题考查劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、 法规或者规章的行为的调查。劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的， 经劳动行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日，C 项正确，D 项属于混淆项，AB 属于无关干扰项。单选题5

4、.国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗()内保留人事关系。A)2 年B)3 年C)4 年D)5 年答案:B解析:国家设立的研究开发机构、 高等院校科技人员在履行岗位职责、 完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗 3 年内保留人事关系。单选题6.决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A)对劳动者需求转变的快慢B)劳动力供给能否适应需要的变化C)地理状况的差异D)获取信息的能力答案:D解析:本题考查结构性失业。 决定结构性失业严重程

5、度的因素包括： 对劳动力需求转变的快慢;劳动力供给能否适应需求的变化;技术替代的灵活性大小;人们学会另一种技能或职业的速度快慢;地理状况的差异。单选题7.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，如果你是超市中的一名导购， 你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足呆了 15 分钟， 他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？这种面试称为()。A)行为事件面谈B)情景面试C)智力测验D)评价中心答案:B解析:情景面试由加里莱瑟姆及其同伴开发，面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题，本题中的情形即属于情景面试。情景面谈的最大优越处是，能创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征，使评

6、价结果更趋于客观、真实。单选题8.人力资源规划就是指组织根据()，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。A)自身战略的需要B)社会环境的需要C)自身经济利益的需要D)社会生产力水平的需要答案:A解析:本题考查人力资源规划的概念。 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。单选题9.用()来预测

7、人力资源需求时，实际上是假定人均生产率。A)德尔菲法B)比率分析法C)回归分析法D)趋势预测法答案:B解析:本题考查比率分析法。 用比率分析法来预测人力资源需求时， 实际上是假定人均生产率。单选题10.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是()。A)人口总量B)劳动力参与率C)劳动者的平均周工作时间D)劳动者的平均年龄答案:D解析:本题考查劳动力供给：劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。单选题11.雇主的权利不包括()。A)闭厂权B)组织权C)集体谈判权D)劳动指挥权答案:C解析:雇主的权利出自其对生产资料的占有权， 也是为妥善处理与工会

8、和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。C 项，集体谈判权属于劳动者的集体劳权。单选题12.劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A)劳动关系终止之日B)劳动者主张权利之日C)当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日答案:C解析:劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单选题13.“将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中， 或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而

9、把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者”这体现了劳动力市场的()。A)工资歧视B)性别歧视C)职业歧视D)非竞争性歧视答案:C解析:本题考查劳动力市场歧视。 职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。单选题14.IBM 公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种文化类型称为()。A)堡垒型B)俱乐部型C)学院型D)

10、棒球队型答案:C解析:单选题15.下列叙述中属于内源性动机的是()。A)对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B)为了避免受到惩罚而完成工作C)为了赢得他人的好评而努力工作D)为了获得物质奖励而付出努力答案:A解析:内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的，出于内源性动机的员工看重的是工作本身。单选题16.关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是()。A)对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B)对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C)在实践中，对人力资源部门工作的评价往

11、往综合采用定量和定性指标D)评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量答案:D解析:评价人力资源管理部门的成绩，一般从两个方面进行：对其本身的工作进行评定。 目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合，其中定性评定一般采取等级评定的方法，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩， 增加其客观性;衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。 人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化来确定。单选题17.反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是()。A)管理层

12、次B)组织层次C)管理幅度D)职权结构答案:C解析:本题考查管理层次和管理幅度。 管理层次也称组织层次， 指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。管理幅度也称管理跨度，指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。所以本题选 C。单选题18.主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A)预测效度B)构想效度C)效标关联效度D)内容效度答案:D解析:本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。单选题19.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严

13、重后果的，对责任人员依法追究()。A)民事责任B)刑事责任C)赔偿责任D)领导责任答案:B解析:劳动法第 93 条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。单选题20.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的政策，不正确的是()A)收入在当地上一年职工平均工资三倍数额以内的部分免征B)收入在当地上一年职工水平工资三倍数额以上的部分免征C)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险、失业保险、可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时扣除D)企业依照国家有关法

14、律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征答案:B解析:本题考核经济补偿纳税。 经济补偿的纳税： 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、 生活补助费和其他补助费用)， 其收入在当地上一年职工平均工资 3 倍数额以内的部分， 免征个人所得税;超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税，A 项正确，B 项错误;个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除，C 项正确;企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企

15、业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税，D 项正确;单选题21.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在()上。A)改变组织文化B)劳动合同设计C)提升组织效率D)管理变革答案:B解析:单选题22.传统观点总把金钱看成最好的激励手段， 但在很多企业中， 增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A)组织可以忽略员工的低层次需要B)组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C)组织应当为员工提供较低的福利待遇D)组织必须考虑所有员工的自我实现需要答案:B解析:需要层次理论表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激

16、励员工，效果会很小;但如果着眼于员工更高层次的需要， 对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。单选题23.在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A)供需匹配B)执行计划与实施监控C)组织目标与战略分析D)对人力资源需求与供给的预测答案:D解析:在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。单选题24.下列选项中，不属于劳动者义务的是()。A)遵守国家法律法规B)根据用人单位的要求加班C)应当完成劳动合同约定的工作内容D)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务答案:B解析:本题考查劳动者的义务。劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行中华人民共和国

17、劳动法 中华人民共和国劳动合同法 的相关规定外， 还应当承担以下义务： 一是遵守国家法律法规， 遵守用人单位的规章制度;二是应当完成劳动合同约定的工作内容;三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务， 主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。单选题25.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A)10 日B)15 日C)20 日D)30 日答案:B解析:本题考查用人单位解除劳动合同的附随义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在 15 日内为劳动者

18、办理档案和社会保险关系转移手续。单选题26.()是一种最简单的人力资源需求预测方法。A)德尔非法B)经验判断法C)回归分析法D)趋势预测法答案:B解析:本题考核人力资源需求预测的方法。A 项，德尔非法是一种专家预测法，邀请某一领域中大约 30 名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组， 研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，并不是最简单的需求预测的方法，与题干表述不一致，错误;B 项，经验判断法是组织各级中高层管理人员根据自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，是一种最简单的人力资源需求预测方法，与题干表述一致，正确;C 项，回归分

19、析法是通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，与题干表述不一致，错误;D 项，趋势预测法是简单的时间序列分析法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，与题干表述不一致，错误;单选题27.某工厂的职工多为高中学历， 平均终身工资性报酬为 200 万。 某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为 120 万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为 350 万。请问他从上大学中获得的收益是()。A)80 万B)100 万C)150 万D)23

20、0 万答案:D解析:上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬。350-120=230(万元)。单选题28.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是()。A)身体强壮B)自信C)勇于冒险D)聪明但不能过分聪明答案:B解析:单选题29.美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的 Y 理论代表了()。A)民主风格B)传统权 威的管理风格C)启发式、人性化的管理风格D)专制的风格答案:C解析:单选题30.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是()。A)劳动力市场的现状B)劳动者个人和家庭所需的生活费用C)企业的工资支付

21、能力D)同工同酬原则答案:A解析:本题考查确定工资水平的实际因素。 在现实生活中， 影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;部门或企业的工资支付能力。单选题31.下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是()。A)企业环境B)企业战略C)企业生命周期D)人员数量答案:D解析:单选题32.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为()。A)政府投资于高等教育不会产生社会收益B)义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C)义务教育不能给私人带来收益D)义务教育能够带来更多的社会收益答案:D解析:在上大学之前受到教育所产生的收益中，社

22、会收益所占的比重可能更大，因此世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资。单选题33.下列各项不属于劳动监察的范围的是()。A)职业介绍机构B)职业培训机构C)职业技能鉴定机构D)个体经济组织答案:D解析:依据 劳动法 、 劳动保障监察条例 的规定， 劳动监察的具体范围包括：对企业和个体工商户进行劳动监察;对职业介绍机构、 职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察;根据社会保障工作的实际情况， 对国家机关、 事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。单选题34.中国三方协商机制存在的最主要的问题不包括()。A)政府的越位B)雇主组织的缺

23、位C)政府的放权D)工会的脱位与畸弱答案:C解析:本题考查中国三方协商机制存在的最主要的问题。中国三方协商机制存在的最主要的问题是：政府的越位与专权、雇主组织的缺位与嬗变、工会的脱位与畸弱。单选题35.劳动合同履行地为_，用人单位所在地为_。()A)劳动者实际工作场所地;用人单位注册、登记地B)出资人所在地;主管部门所在地C)劳动者实际工作场所地;主管部门所在地D)出资人所在地;用人单位注册、登记地答案:A解析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地， 用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。单选题36.下列关于组织内部

24、供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。A)它依据的是组织过去的人员变动比率B)它揭示的是组织人员的潜在变动情况C)它是一种静态的人员预测方法D)它的核心是人员转移矩阵表答案:B解析:人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。这种图显示了每一位有可能成为组织重要职位候选人的内部雇员当前的工作成绩以及可提升程度。单选题37.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是()。A)个人偏好B)劳动者个人及其家庭所需的生活费用C)同工同酬的原则D)企业的工资支付能力答案:A解析:本题考查工资水平。 在现实生活中， 影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面： (1)劳动者个人及其家庭

25、所需的生活费用;(2)同工同酬的原则;(3)部门或企业的工资支付能力。单选题38.不属于外源性动机的是()。A)工资奖金B)社会地位C)挑战性的工作D)领导的表扬答案:C解析:单选题39.下列减少劳动力过剩方法中， ()在成本削减方面会产生立竿见影的效果， 但对组织的长期有效性产生负面的影响。A)裁员B)提前退休C)重新培训D)职位分享答案:A解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。 尽管裁员在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但大量数据表明，它会对组织的长期有效性产生负面影响，特别是对某些类型的企业而言。单选题40.()组织关注市场开发、 新产品和新服务的开发， 努力将资源组织起来以强化现

26、有的优势。A)内部成长战略B)外部成长战略C)稳定性战略D)聚焦战略答案:A解析:组织的成长战略可以分成内部成长与外部成长战略。采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。外部成长战略通常是通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位。单选题41.下列属于组织发展中人文技术内容的是()。A)敏感性训练B)扩大员工自主性C)使工作更具挑战性、趣味性D)合并职能部门、简化规章答案:A解析:本题考查组织发展的方法。BCD 选项属于结构技术的内容。单选题42.个

27、人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入， 其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A)2B)3C)4D)5答案:B解析:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、 生活补助费和其他补助费用)， 其收入在当地上年职工平均工资3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。单选题43.密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A)文化与变革的服务者B)战略设计师C)业务执行者与

28、商业盟友D)可信任的参与者答案:D解析:2007 年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且被别人所接受，能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。单选题44.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中， 属于见效速度慢、 可撤回程度中等的是()。A)技术创新B)加班加点C)雇用临时工D)降低流动率答案:D解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分

29、析。 选项 A 属于见效速度慢、 可撤回程度低的方法;选项 BC 属于见效速度快、可撤回程度高的方法。单选题45.()是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。A)结构性失业B)季节性失业C)周期性失业D)摩擦性失业答案:C解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。单选题46.()实际上就是低成本战略， 即在产品本身的质量大体相同的情况， 组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A)成本领先战略B)创新战略C)客户中心战略D)成长战略答案:A解析:本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。

30、 成本领先战略， 实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。单选题47.强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配， 激励员工最大限度地发挥潜能的是()。A)防御者战略B)探索者战略C)跟随者战略D)进攻者战略答案:B解析:单选题48.业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括()。A)适当控制和精简企业人员数量B)有助于提升人力资源管理的价值C)使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D)具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担答案:D解析:本题考查人力资源供求平衡的方法

31、分析。 选项 D 属于雇用临时员工或劳务派遣人员的优点。单选题49.劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动， 被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动，这就是劳动保障监察的()属性。A)法定性B)行政性C)专门性D)强制性答案:A解析:劳动保障监察的属性包括：法定性、行政性、专门性和强制性。其中，法定性即劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。单选题50.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。A)在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B)基本薪酬所占比重较大.薪酬水平略高于市场平均水平C)奖金所占比重

32、较大，薪酬水平略低于市场平均水平D)将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低答案:B解析:参见第 1 题解析。单选题51.行为人因违反劳动法律规定、 不履行法律规定时， 依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。A)行政责任B)民事责任C)刑事责任D)经济责任答案:A解析:本题考查劳动法律责任形式。行政责任是指行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，A 项符合题意;民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约

33、定而应承担的民事责任，B 项与题意不符;刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性，C 项与题意不符;经经济责任，是指经济法律关系主体违反经济法义务或经济合同义务依法应承担的法律责任，其形式包括违约金、赔偿金、罚款、没收和某些行政处分，D 项与题意不符。单选题52.在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是()职业兴趣测试或职业性向测试。A)麦克里兰B)霍兰德C)桑代克D)马斯洛答案:B解析:单选题53.企业各职能工作分工的精细程度， 具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量多少，指的是组织结构设计的()。A)管理幅度B)专业化程度C)分工形式D)集权程

34、度答案:B解析:组织结构的专业化程度是指组织各职能工作分工的精细程度， 具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，就说明其分工精细，专业化程度较高。单选题54.制度性原因是导致()形成的外部原因。A)补偿性工资差别B)垄断性工资差别C)竞争性工资差别D)教育性收入差别答案:B解析:导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因， 制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。单选题55.组织高级管理层和直接主管特别关心的是()。A)学习评估B)工作行为评估C)结果评估D)投资收益评估答案:B解析:受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，

35、因此， 工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高级管理层和直接主管特别关心的问题。单选题56.当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内()。A)劳动力需求量等于劳动力供给量B)劳动力供给量超过劳动力需求量C)劳动力需求量超过劳动力供给量D)劳动力供给量与需求量关系不确定答案:C解析:由图 11-3，在工资率处在低于市场均衡工资率的 W1 水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量(两者之间的差额为图中 FE 线段在横轴上所对应的劳动力数量)，这时会存在劳动力短缺现象，为了吸引更多的员工，企业这时会提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。最后，劳动力供求的共

36、同变动结果使工资率回到均衡工资率 A 点。单选题57.企业利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A)多样性B)不确定性C)交易条件复杂性D)交易对象难以衡量性答案:D解析:劳动力市场的特征之一是交易对象即劳动力的难以衡量性。 每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别，而且会受到像劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此，要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以，企业往往需要采取多种手段来

37、预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。单选题58.通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是()。A)智力测试B)成就测试C)人格测试D)评价中心技术答案:D解析:单选题59.工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。A)向工会备案B)向劳动行政部门备案C)在本单位内公示D)在报纸上公告答案:C解析:工伤保险条例第 4 条第 1 款和第 3

38、款规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。单选题60.关于事业部制组织形式的说法，错误的是()。A)适用于大型联合企业或公司B)统一决策、统一经营C)单独核算、自负盈亏D)事业部是实现公司目标的基本经营单位答案:B解析:事业部制实行集中决策指导下的分散经营。单选题61.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系， 在单向联系层次上，()A)在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B)会把分析的结果报告给战略规划小组C)组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D)战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的答案:A

39、解析:本题考查人力资源管理与规划之间的联系。 在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外单选题62.关于生育保险额度说法，错误的是()。A)生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B)已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C)生育保险费用由用人单位缴纳D)生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付答案:B解析:社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费， 职工不缴纳生育保险费。 已经缴纳生育保险费的用人单位的职工，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗

40、费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育津贴的标准是：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。单选题63.当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是()。A)裁员过程中劳动者权益受损所致B)企业改制C)劳动立法和执法的不健全D)劳资力量对比极端不平衡答案:D解析:当前中国劳资冲突行为发生的原因有： 在国有企业出现的劳资冲突， 主要是由于企业改制、 关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致;劳资力量对比极端不平衡， 是劳资冲突发生的深层次的社会原因;劳动立法和执法的不健全， 是劳资

41、冲突的法律原因。单选题64.按照密歇根大学尤里奇教授的观点， 着眼于未来， 同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A)变革推动者B)战略伙伴C)管理专家D)员工激励者答案:A解析:密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。其中，变革推动者是着眼于未来，同时关注人员。单选题65.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点， 重视忠诚感和承诺的组织类型是()。A)学院型B)俱乐部型C)棒球队型D)堡垒型答案:B解析:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关

42、重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。单选题66.下列激励理论中， ()认为行为的结果对行为本身具有强化作用， 是行为的主要驱动因素。A)强化理论B)公平理论C)期望理论D)双因素理论答案:A解析:强化理论是一种行为主义的观点， 认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。单选题67.人力资源经理属于()。A)直线管理者B)职务管理者C)职能管理者D)横线管理者答案:C解析:拥有职能职权的管理者是职能管理者。职能管理者不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线经理完成组织的基

43、本目标。人力资源经理属于职能管理者，他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。单选题68.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。A)500 元以上 1000 以下B)1000 元以上 3000 元以下C)1000 元以上 5000 元以下D)3000 元以上 5000 元以下答案:C解析:劳动保障监察条例第 23 条第 3 项规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行

44、政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。单选题69.工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况()。A)向工会备案B)向劳动行政部门备案C)在本单位内公示D)在报纸上公告答案:C解析:工伤保险条例第 4 条第 1 款和第 3 款规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。单选题70.劳动基本权(即集体劳权)的规定，劳动基本权的内容不包括()。A)团结权B)集体谈判权C)集体行动权D)劳动就业权答案:D解析:劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容

45、通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。单选题71.组织结构中的纵向结构指的是()。A)职能结构B)部门结构C)层次结构D)职权结构答案:C解析:参见第 3 题解析。单选题72.下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是()。A)培训与开发机构和人力资源部门并列， 可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性B)在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门C)企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式D)在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部答案:D解析:本题

46、考查培训与开发的组织体系。在大型组织中，员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具有两种模式，一种是隶属于人力资源部门，另一种是和人力资源部门并列。所以 D 项错误。单选题73.将绩效与报酬相结合的激励措施，称为()。A)绩效薪金B)参与管理C)目标管理D)按利分红答案:A解析:绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。单选题74.在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。A)信度是效度的必要条件B)信度是效度的充分条件C)信度和效度互为必要且充分条件D)信度和效度的关系没有统一评判标准答

47、案:A解析:单选题75.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A)管理者既不关心任务，也不关心人B)管理者既关心任务，也关心人C)管理者极端关注人D)管理者极端关注任务答案:C解析:本题考查管理方格理论的“乡村俱乐部”的领导风格。 “乡村俱乐部”领导风格是对人极端关注的。单选题76.最简单的人力资源需求预测方法是()。A)德尔菲法B)经验判断法C)比率分析法D)回归分析法答案:B解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。单选题77.在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下， 劳动者之间所存在的工资差别指的是()。A)竞争性工资差别

48、B)补偿性工资差别C)垄断性工资差别D)职位性工资差别答案:A解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。 竞争性工资差别， 指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。单选题78.冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。A)管理能力型B)安全稳定型C)自主独立型D)创造型答案:D解析:创造型职业生涯锚的人，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力;具有冒险精神。单选题79.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()。A)国家与用人单位共同负担B)用人单位负担C)用人单位和劳动者共同负担D)劳动者负担答案:C解析:本题考查基本医疗保险费的缴

49、纳。基本医疗保险基金分为统筹基金和个人账户两个部分。个人账户的资金来源于两部分：一部分是个人缴纳本人工资的 2%全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的 30%左右划人个人账户， 单位缴费划入每个人账户具体比例要考虑年龄因素，一般年龄越大病也越多，划入个人账户的资金也要多一些。单选题80.关于人员甄选的说法，错误的是()。A)甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险B)甄选要不要注重求职者之间的比较C)甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较D)甄选失误企业不需要负担成本答案:D解析:本题考核甄选的概念及意义。 组织需要在较短的时间内， 在信息不对称的情况下，很难做到完全准确地判断求职

50、者是否适合组织内某一特定职位的工作，甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险，A 项表述一致，正确;不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较， B 选项表述一致， C 项正确;甄选失误企业需要负担直接成本及机会成本，D 项表述错误。单选题81.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试， 要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试的方法属于()。A)投射法B)自陈量表法C)评价量表法D)标杆法答案:B解析:本题考查甄选的主要方法。 自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中