公司职工工作培训总结-.docx
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1、Word公司职工工作培训总结 随着xx年度岗位考核工作的结束,一年的培训工作也告一段落。在这一年中,我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作支配开展工作,取得了肯定的成果,也找出了不足,现总结如下: 一、领导重视,全员参与 今年年初,集团公司对各单位的考核进行抽考,公司有3人不及格,平均成果仅为65分,这件事对公司触动很大,联系去年工程质量有下滑现象,这些事实充分说明白假如职工培训工作放松了,工作成果必定下降的道理。依据这些状况,公司领导开会进行讨论打算,首先对全体职工的整体素养重新定位,并成立了以公司领导为主及各中队领导参与的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组,制订了职
2、工培训考核方案及奖惩措施,把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作,公司上下齐动员,把培训的重要性向大家进行了充分宣扬:在现在的形势下,没有技术是不行的,没有技术就意味着下岗。技术的好坏与理论学问是有直接关系的,而理论学问必需靠学习才能得到。对那些平常不学习、工作不乐观的人,将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明,我们的宣扬是卓有成效的,职工们的学习热忱空前高涨。不论在办公室,还是在回家的班车上,随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。 二、职工队伍及职工培训现状 我公司现有职工225人,其中一线职工为156人,占总人数的69.3%人。这给培训工作的
3、开展带来了肯定难度。同为一线队伍,由于工程项目要求集中干、集中休,而且队与队休息时间不同,班与班休息时间也不同,如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有12名技术员,还有公司几名技师,保证了我们的师资力气。 三、职工培训工作的方法及主要措施 针对我公司工程施工生产实际,我们根据干什么,学什么;缺什么,补什么的原则,坚持理论与实际相结合,开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即老师要有教案,学员要有笔记,上课要有考勤,考试要有试卷,成果要有记载。五落实是老师、教材、人员、时间、场地五落实。 培训工作更要讲究方法,我们实行的培训方法主要有:
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- 公司 职工 工作 培训 总结
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